Вредные условия труда

работаю электрогазосварщиком в ОАО ПЕРВЕНЕЦ участок по ремонту горного и транспортного оборудования.Работаю по 12 часов вахтовым методом и получаю при этом 4 процента доплаты за вредность правильно ли это

Здравствуйте.! Помогите пожалуйста разобраться. Мне 29 лет. Я работаю на атомной станции, с особо вредными условиями труда. Чтобы выйти на пенсию в 50 лет, необходимо 10 лет непрерывной работы в данных условиях, т.е. отбросятся все отпуска, больничные, командировки и т. д. и т.п. На сегодняшний день стаж работы с момента трудоустройства составляет 7 лет. Помимо этого, я родился, жил постоянно и на данный момент прописан в Брянской области, и мой населенный пункт, после Аварии на ЧАЭС, относится к "зоне с льготным социально-экономическим статусом". Может ли это каким-нибудь образом повлиять на то, чтобы выработать вредный стаж в более ранний период. Какие документы нужно собрать и куда обратиться!? Заранее, спасибо.

Правомерен ли перевод меня на другую работу, связанную с вредными условиями труда, для замещения работника, ушедшего в отпуск? На данный момент я выполняю работу, не связанную с вредными условиями.

Добрый день. Скажите, пожалуйста, на нашем предприятии вредные условия труда возможно ли узаконить график 2/2 по 12 часов 4 мены. Даже при введенном суммарном учете рабочего времени получается большая переработка. Работодатель готов за нее платить. Возможно ли уместиться в рамки законодательства.

Здравствуйте. Я работаю в противотуберкулезном диспансере врачом. Работа во вредных и опасных условиях. На выплачивается 55% за риск заражения микобактериями туберкулеза, т.е. за опасные условия, и 25% за вредные условия. Последняя надбавка постановлением ПРФ упразднена. Кроме того, я дежурю врачом по стационару, т.е. исполняю обязанности сверх установленной нормы труда. Оплата времени дежурства идет как за сверхурочные. И это правильно. А сегодня узнал, что врачам, которые дежурят по стационару, не будет выплачиваться надбавка за опасные и вредные условия труда.. Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласно ТК, вредность не платится. Разве это так? Исполняя обязанности дежурного врача противотуберкулезного стационара, я продолжаю работать в тех же условиях. Ставок врачей-дежурантов у нас, как и везде, нет. Правомочны ли действия администрации диспансера по отмене выплаты надбавки за вредность за часы дежурства, т.е., по сути, сверхурочную работу. Спасибо.

Здравствуйте, работаю Дефектоскопистом на комплексе ремонта НКТ (Насосно-компрессорных труб), предварительная очистка труб производиться путем продува горячим воздухом, из авиационной турбины, все отложения (парафин, мазут, остатки нефтяной эмульсии) испаряются в виде едкого дыма, который разносится по все комплексу. Так же, работа производиться в модулях, с обожженной трубы проходящей через мой модуль, осыпается пыль и шлам, к концу рабочей смены все внутри покрыто достаточно толстым слоем . Работодатель утверждает что работа безвредна, надбавок не предусмотренно, только молоко. приезжали люди с измерительными приборами , но там видимо "рука руку моет", так как некоторое время назад один из сотрудников приносил с собой Газоанализатор, и на месте складирования трубы ( немного в стороне от комплекса) он зашкаливал. Вопрос- я работаю на комплексе 8 лет, если я оспорю и удастся добиться через суд признания рабочего места вредным, положена ли компенсация за все 8 лет ? Собираюсь увольняться. Спасибо

Здравствуйте, у меня к Вам такой вопрос. Я как истец выиграла дело в суде 15 апреля 2015 года.Суд признал ответчика производить мне выплаты льготных компенсаций за вредные условия труда. 16 мая 2015 года я получила решение суда и исполнительный лист. Но сегодня то есть 1 июня, мне позвонили с суда и сказали, что ответчик не согласен с постановлением суда выплачивать все надбавки полагающиеся мне в связи с работой с вредными условиями труда, и представитель ответчика подал апелляцию в суд. Законно ли это? и какие сроки по закону на подачу апелляции. И что мне делать в случае если ответчик предоставит уважительные причины на пропуск сроков. Могу ли я направить встречный иск?

работаем в цеху с вредными условиями труда,ничего с прошлого года не изменилось,но после аттестации,получили изменения к основному договору что доплата за вредность остается а отпуск в 12 дней убирается ввиду того что цех стал не такой вредных,хотя все вредные факторы были лишь убраны на время проверки

произошла такая ситуация: я работаю на предприятии с вредными условиями труда, с графиком день, ночь, отсыпной, 2 выходных, рабочие дни по 12 часов, во второй день выходного мне поставили незапланированный рабочий 8 часовой день на следующий день после которой мне выходить на дневную 12 часовую, на следующий день на 12 часовую ночную смену и узнал я об за 2 дня до незапланированного 8ми часового дня. в течение часа, после того как меня известили, написал заявление о невозможности моего выхода на 8 часовой рабочий день, по прошествию 3 дней и моего невыхода на незапланированный рабочий день, пришел на смену и узнал что меня ждут дисциплинарное взыскание и получение грубого нарушения, прогула. незапланированный рабочий день связан с работой не входящей в мои прямые обязанности. законно ли это?

Здравствуйте. Мой муж работает слесарем по топливной аппаратуре. В коллективном договоре указано, что его работа связана с хим элементами. В этом году работодатель забрал у него вредные условия труда и дополнительные 7 дней к отпуску. Правомерно ли это?

Геологи и маркшейдера рудника (50% рабочего времени проводят в карьере глубиной 150м) лишены права на досрочную пенсию (список №2). Согласно СОУТ, проведенной в прошлом году, наши профессии оценены как работы с допустимыми условиями труда (2 класс опасности), из вредных факторов только содержание нефелина в воздухе, не превышающее ср. сменное пдк. Не предусмотрена также выдача молока, доплаты за вредные условия труда. Оставлено только 4 дня дополнительного отпуска (причем в картах СОУТ и этого не положено). Всегда наши профессии относились к списку №2, хотя уже с 2005 года карьер превысил глубину 150м. Правомерна ли такая оценка работы специалистов на опасном производственном объекте? Можно ли обжаловать решение экспертной организации и каким образом это лучше сделать?