Спор о законности дисциплинарного взыскания и получение прогула

Здравствуйте, Геннадий!

В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя (приказа) и при наличии письменного согласия работника. В исключительных случаях допускается привлечение к работе без согласия работника, эти случаи перечислены в ст.113:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, если привлечение Вас к работе в выходной день не обусловдено наличием перечисленных выше условий, то оно должно было быть осуществлено по Вашему письменному согласию. Если такое согласие работодателем не получено, то, соответственно, никаких санкций к Вам применено не может быть.

Если на Вас наложено дисциплинарное взыскание, работодатель грубо нарушил Ваши права.