Вредные условия труда

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. Узнала о беременности, врач сразу выдала мне справку о освобождении от работы и посадила на больничный! Эту справку я передела через своих работников! Эта справка до них дошла и они сказали, что как меня выпишут я должна явится в отдел кадров, чтобы там написать заявление на легкий труд! Но так получилось, что меня выписали в пятницу и в субботу и в воскресенье я не вышла на работу! В понедельник я явилась в отдел кадров, всё написала и меня отправили на легкий труд. Через какое время мне звонят с работы и говорят что выходные дни у меня прогул! Кто прав?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии в цеху начальником производственного бюро. В нашем цеху есть два участка, у работников которых вредность по 2 категории и 2 участка без вредности, но дышать в цехе совсем нечем. В данный момент я беременная и продолжаю работать в цехе, я переживаю за здоровье своего ребенка. Могу ли я рассчитывать на перевод меня из цеха в другое место работы. Спасибо!

Сегодня принесли нам дополнение к трудовому договору под роспись,где сказано о том что с 01 01 2016 года нам будет положено дополнительно 7 календарных дней к основному отпуску,а в колдоговоре оговорено что за вредные условия труда нам положено 14 дней,а колдоговор действует именно до 01 01 2016 г. Вопрос,законно ли это действие работодателя при внесение дополнения к трудовому договору в одностороннем порядке? И имеют ли право со мной разорвать договор основываясь тем что я не согласился с этим дополнением?

здравствуйте! у нас на работе сделали аттестацию рабочих мест, мы не согласны с решением администрации. Приказ мы не подписали, за тяжелые условия труда дополнительно 7 дней к отпуску и за вредные условия труда 4% минимально согласно законов. Написали ходатайство в профком на что администрация выдала нам предписание, что мы будем уволены по статье77 п7 ТК РФ. Мы работать не отказовались, других рабочих мест нам не предлагалось. Что нам делать,как быть? помогите.

Если в графе Расчетный квитанции стоит графа доплата за вредность, плюс как в моем случае их две, еще одна за работу в карьере. Какой отпуск должен быть у работника, точнее сколько дней должны добавить к отпуску работодатели, мои отпуск составляет 52 дня в условиях крайнего севера. Кто и как регулирует отпуска работников с вредными условиями труда?

Я работаю тренером преподавателем в крытом плавательном бассейне. С 1 сентября 2015 года администрация отменила доплату за вредные условия труда ссылаясь на федеральный закон от 23.12.2013 г. Правомерно ли действие администрации?

Аттестация рабочих мест проводилась в 2013 году.Условия труда признаны вредными.Установлен класс вредности 3.2 по уровню шума.Завод существует с 2004 года. Я работаю на заводе с 2009 года.Имею ли право требовать компенсации и доп.отпуска за весь период моей работы на заводе(до аттестации).

Работая седьмой год врачом-психиатром Московском Психологическом Интернате, всё это время получала надбавку к зарплате 25% и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 35 дней за работу в вредных условиях труда. 1 Августа 2015 года работодатель вынуждает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначен класс труда по вредности 1 категории (подкласс 3.1). К подписанию такого же соглашения вынуждают весь медперсонал учреждения включая врачей и младший медперсонал, ссылаясь на проведённую администрацией в 2013 аттестацию рабочих, о чём не было показано никаких подтверждающих документов по проведённой аттестации. Согласно ФЗ426 СОУТ произведено не было. Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи? Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков? Возможно потребуется помощь в составлении ответных писем, жалоб и заявлений в администрацию ПНИ и т.д. В случае дальнейшей работы, оплата договорная.

Здравствуйте! Я беременна, работаю инженером ПТО по строительству. А именно осуществляю строительный контроль за строительством высотных многоэтажных жилых домов. Приходится часто, более трех раз в неделю , выезжать на строительную площадку, подниматься по инвентарным лестницам на верхние этажи зданий, есть риск упасть. Работа крана, строительная пыль, запах красок, возможность споткнутьмя о торчащий кусок арматуры плюсом к этому. Относятся ли данные условия труда к вредным производственным факторам для беременной женщины? И имею ли я право на перевод на легкий труд, так как должность Инженера ПТО воспринемается как офисная, не имеющая вредных условий труда?

http://rg.ru/2013/12/30/ocenka-dok.html Статья 14. Классификация условий труда Пункт 4 (подпункты 1 и 2) Есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие надбавки к зарплате за вредные условия труда, процентные надбавки либо какие-то другие нормативы?

здравствуйте.Работаю в нефтяной компании. С 2008 года нам сделали доплаты за вредность 24%. 30 января 2014 года провели специальную оценку труда на месторождении и на установках,но на самом деле никого не было из экспертов.по дате спец оценки 30.01.2014 года были низкие температуры.Влияют ли низкие температуры на такие приборы?Можно ли ссылаться на этот факт тоже???Составили липовые документы.и соответственно снизили доплату за вредность с 24% до 16%.В 2015 году с 16% до 4%. а так же убрали дополнительные дни к отпуску за вредность и убрали молоко...как оспорить спец оценку труда???ФД №426-ФЗ от 28.12.2013г"О специальной оценке труда"гл.1,ст 5 пункт 1 и 2-права и обязанности в связи с проведением спец оценки условий труда не реализованы( в части чего не реализованы???) И глава 1.ст 10 пункт 6-идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов не осуществляется (почему не осуществляется???)в отношении рабочих мест где назначается досрочное назначение трудовой пенсии,где предоставляется гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда?????