Вредные условия труда

в 2013 году на нашем предриятии была проведена аттестация рабочих мест. Лаборанту химического анализа был присвоен класс вредности 3.1, т.е. ему положена только денежная компенсация в размере 4% от тарифной ставки. А в аттестационных листах стоит слово "да" и на дополнительный отпуск. Как это понимать, ведь дополнительный отпуск положен только с классом вредности 3.2. И по результатам прошлой аттестации лаборант получал дополнительный отпуск в размере 12 дней. Что делать? Вправе ли мы отменить дополнительный отпуск и оставить только денежную компенсацию? И какими правовыми документами мы должны руководствоваться? Заранее спасибо за ответ.

Отменяет-ли Постановление правительства РФ от 06.06.2013 года №482 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"

Каков максимальный срок отстранения от работы в связи с уклонением от медосмотра при вредных условиях труда? Можно ли уволить работника по инициативе администрации, если он после отстранения не является в поликлинику для медосмотра?

Добрый день! Вопрос по вредным условиям труда и состоит в следующем: 1. Положена ли бесплатная выдача молока и пектина (или других равноценных продуктов, или денежной компенсации) медицинским сестрам, работающих со свинцом в физиотерапевтическом отделении детской больницы. Из свинца состоят электроды от аппаратов гальванизации и СМТ-терапии. 2. Положена ли 15% надбавка к должностному окладу врачам и медсестрам, работающим на лазерных установках любого класса. В отделении имеются аппараты магнитолазерной терапии "Милта", "АМЛТ-01". 3. Какие действующие нормативные документы регламентируют данные льготы медсестрам и медработникам? Ещё лет 5 назад данные льготы действовали и по непонятным причинам (без разъяснения) их убрали.

Здравствуйте. Я на 7 неделе беременности. Работаю на шинном заводе мастером в цехе переработки отходов. Справку о беременности и о освобождение от вредных условий труда предоставила начальнику неделю назад. Но он не отпускает меня на легкий труд оправдывая это тем что меня не кем заменить. По наслышке знаю что по колдоговору после предъявления справки я могу сразу уйти и без разрешения начальника так как его подпись не требуется. Однако пошла на встречу. А сегодня узнаю что он хочет оставить меня в цехе якобы для работы с документами, а в цехе вторая сетка вредности. Могу ли я пойти в отдел кадров не поставив в это известность начальника? Имеет ли он право задерживать меня в цехе? Я читала что руководитель несет за это уголовную ответственность? !

Добрый день Мой отец 10 лет работал аппаратчиком приготовления химических растворов (так указано в трудовой), отцу скоро 55, собираем документы – в организации, в которой он работал документы о выплате зп нашли, но говорят что там нет отметки о вредности. Вопрос как доказать пенсионному фонду вредный стаж, что бы уйти на пенсию в 55? Какие документы собрать? какой шанс сделать это через суд? Стоит ли начинать и что вообще посоветуете в этой ситуации?

По дополнительному соглашению мы получаем 10% от своей выручки за прием платных пациентов, но работодатель заявляет, что если мы не будем работать по совместительству, то нам не будут платить эти проценты. Правомерно ли это? Работаю рентгенолаборантом, хочу отказаться от совместительства. К тому же, у нас вредные условия труда и работа по совместительству запрещена.

Разрешается ли переработка сверх нормы часов за месяц с письменного согласия работника, на работах с вредными и опасными условиями труда. В старом ТК РФ переработка во вредных и опасных условиях запрещалась даже с согласия работников, за исключением аварий и т.п., сейчас в новом ТК РФ этот момент не ясен.

Здравствуйте. Работаю медсестрой. В кабинете находятся два громко работающих холодильника, кроме того гудят лампы. Работает кондиционер, поддерживающий определённую влажность воздуха. В кабинете из-за постоянного шума невозможно находится. Так и до Альцгеймера недалеко. Можно ли добиться 1)признания таких условий труда вредными и 2)выплаты соответствующих надбавок? Предвижу ответы, что законом это не предусмотрено. Но всё-таки, существуют ли какие-то, пусть самые призрачные, возможности признать такие условия вредными?

После АРМ вынесено замечание, что не производится оплата за вредные условия труда. В течение какого срока работодатель должен устранить замечание и должен ли быть произведен перерасчет за то время когда состоялась аттестация и было написано замечание?

Мне на предприятии не выплачивают надбавку за вредные условия труда. Я работаю слесарем по ремонту подвижного состава после смены вывески предприятия нам сказали что будет проведина переотестация рабочих мест и выплота появиться аттесция прошла ещё в июне, но выплат нет и сказали в этом году не ждать. Наоушаються ли мои права?

Сотрудник получает заочно высшее образование не по специальности. Обязан ли работодатель придерживаться требований ст.173,гл.26 в части предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, а так-же на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливать по их желанию рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, если у работника рабочая неделя составляет 35 часов (вредные условия труда).

Здравствуйте! 2 недели назад я устроилась на работу в гос.учреждение (медицинский университет). В отделе кадров приняли все документы и сказали что сообщат, когда будет трудовой договор чтобы его подписать. 2 раза я к ним заходила - говорят, еще не готов и когда будет, не знают. При этом я работаю уже 2 недели не зная какая будет зарплата (на собеседовании сказали что маленькая, а какая именно - неизвестно), когда и как она будет выдаваться, и какой у меня рабочий день (все это время я работаю с 8 утра до 5 вечера шесть дней в неделю с 15-минутным перерывом на обед, т.е. выходит 52 часа в неделю, а по ТК должно быть 36 часов т.к. ставка с вредными условиями труда). Что делать? Сколько ждать трудовой договор? Можно ли уходить с работы по своему усмотрению так чтобы выходило 36 часов в неделю, или пока я не знаю расписания, придется работать так же 52 часа?