Начисления дней к отпуску за вредные условия труда

Question

Начисления дней к отпуску за вредные условия труда

Если в графе Расчетный квитанции стоит графа доплата за вредность, плюс как в моем случае их две, еще одна за работу в карьере. Какой отпуск должен быть у работника, точнее сколько дней должны добавить к отпуску работодатели, мои отпуск составляет 52 дня в условиях крайнего севера. Кто и как регулирует отпуска работников с вредными условиями труда?

28 Сентября 2015, 14:24, вопрос №989403 Ярослав, г. Мирный

Клиент оставил отзыв о сервисе

показать

вредные условия труда

дополнительный отпуск за вредные условия труда

Поделиться

300 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (3)

9322

ответа

4654

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Магола Виолетта

юрист, г. Раменское

Общаться в чате

Доп отпуск может установить так же сам работодатель, издает спец локальные акты, в которых об этом будет прописано

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в ст. 321, 322, 325 ТК РФ). Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/actual/otpusk/479408/#ixzz3n24MbGIV

28 Сентября 2015, 14:37

q Отблагодарить

0 0

Ярослав

клиент, г. Мирный

Вообщем моя работа, компания Алроса, подразделение НГОК, занимается добычей алмазов в одном из карьерой Якутии, глубина его составляет уже более 200-метров, механизаторы и машинисты горной техники у них отпуск 66 дней, мы работаем в ремонтом боксе, на поверхности и ремонтируем и обслуживает эту технику. Нам всем ставят общую вредность, она отмечена отдельной графом, плюс у некоторых, как у меня еще идет официальная доплата за работу в самом карьере, она составляет половину времени от 11 часов рабочего времени. Просто если вредность уже есть и это отражено в расчетках, плюс дополнительная, то уже же должны быть эти семь хотя-бы Дней???

28 Сентября 2015, 14:38

9322

ответа

4654

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Магола Виолетта

юрист, г. Раменское

Общаться в чате

Просто если вредность уже есть и это отражено в расчетках, плюс дополнительная, то уже же должны быть эти семь хотя-бы Дней???
Ярослав

Если определен уровень сложности и вредности условий труда, то доп отпуск Вам доложны предоставить.

28 Сентября 2015, 14:40

q Отблагодарить

0 0

9322

ответа

4654

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Магола Виолетта

юрист, г. Раменское

Общаться в чате

Вот вот фактическое время у нас и за документированно, службой работников карьера, это смежный цех, они подписывают нам эти обработанные фактически часы в самом карьере, где есть вредность дополнительная…
Ярослав

А кто определил, что есть вредность? Она должна быть определена и исходя из этого уже будет предоставлен доп отпуск

28 Сентября 2015, 14:53

q Отблагодарить

0 0

Ярослав

клиент, г. Мирный

У самих работников карьера, машиниста, взрывники и так далее, кто относится к цеху карьер, у них у всех отпуск 66 дней. Просто я хотел узнать, что если и нам платят за вредность ежемесячно, то наверное и дни к отпуску должны быть? Факт вредности есть, и где посмотреть перечень тех самых классов вредностей, есть Такой?

28 Сентября 2015, 14:58

9322

ответа

4654

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Магола Виолетта

юрист, г. Раменское

Общаться в чате

Факт вредности есть
Ярослав

Если есть, его нужно зафиксировать и тогда работодатель обязан будет предоставить доп дни отпуска

Список должностей можете посмотреть по ссылке: base.garant.ru/176267/

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Статья 14. Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

28 Сентября 2015, 15:03

q Отблагодарить

0 0

получен
гонорар 50%

306

ответов

55

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Бодриков Алексей

Юрист, г. Рязань

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

306ответов
55отзывов

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

28 Сентября 2015, 14:42

q Отблагодарить

0 0

Ярослав

клиент, г. Мирный

Вот вот фактическое время у нас и за документированно, службой работников карьера, это смежный цех, они подписывают нам эти обработанные фактически часы в самом карьере, где есть вредность дополнительная..

28 Сентября 2015, 14:49

306

ответов

55

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Бодриков Алексей

юрист, г. Рязань

Общаться в чате

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

28 Сентября 2015, 15:01

q Отблагодарить

0 0

2853

ответа

1393

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Шахбанов Руслан

Юрист, г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Ярослав!

Чтобы корректно ответить на Ваш вопрос нужно выяснить отнесены ли условия вашей работы к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Вредность условий труда определяется по результатам специальной оценки. Если условия вашего труда отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск минимум на 7 дней. Соответствующее подтверждение требуйте у работодателя, если откажется предоставлять то обращайтесь в инспекцию по труду.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Количество дней отпуска по конкретной профессии можете посмотреть тут, в остальной части не применяется

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Постановление Госкомтруда ССПостановление Госкомтруда СССР, Пре~.rtfСР, Пре~.rtf

28 Сентября 2015, 15:12

q Отблагодарить

0 0

2853

ответа

1393

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Шахбанов Руслан

юрист, г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

И еще, то что вам осуществляются выплаты за вредные условия, еще не говорит о том, что вы имеете право на дополнительный отпуск, так как выплаты могут производиться и за вредные условия 1 степени.

28 Сентября 2015, 15:19

q Отблагодарить

0 0

Ярослав

клиент, г. Мирный

Ну спасибо! Все понятно.

28 Сентября 2015, 15:24

2853

ответа

1393

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Шахбанов Руслан

юрист, г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

Ну спасибо! Все понятно.
Ярослав

По этому требуйте у работодателя акт специальной оценки труда, если условия труда у вас подпадают под вредные 2, 3, 4 степени или опасным, то требуйте дополнительного отпуска. Удачи Вам.

28 Сентября 2015, 15:26

q Отблагодарить

0 0

Магола Виолетта · Accepted Answer · 28 Сентября 2015, 14:28

Кто и как регулирует отпуска работников с вредными условиями труда?
Ярослав

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

У Вас проводилась оценка условий труда? Что было определено?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О специальной оценке условий труда
С изменениями на 13 июля 2015 года
Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Статья 19. Организация, проводящая специальную оценку условий труда
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2014 года Федеральным законом от 23 июня 2014 года № 160-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)
2. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренныхпунктами 12-14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

Начисления дней к отпуску за вредные условия труда

Новое в журнале Правовед.ru