Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли дополнение к трудовому договору о снижении длительности доп отпуска?
Сегодня принесли нам дополнение к трудовому договору под роспись,где сказано о том что с 01 01 2016 года нам будет положено дополнительно 7 календарных дней к основному отпуску,а в колдоговоре оговорено что за вредные условия труда нам положено 14 дней,а колдоговор действует именно до 01 01 2016 г. Вопрос,законно ли это действие работодателя при внесение дополнения к трудовому договору в одностороннем порядке? И имеют ли право со мной разорвать договор основываясь тем что я не согласился с этим дополнением?
Дмитрий, здравствуйте! Действия работодателя не должны противоречить коллективному договору пока он действует. В одностороннем порядке в трудовой договор изменения не могут вносится. Если вы не подпишите дополнение оно не будет действовать. Но вероятно, у вас была аттестация рабочих мест и по результатам аттестации устанавливается меньший размер дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда. В таких случаях работодатель предупреждает работника о предстоящих изменениях за 2 месяца до изменений и если работник не согласен работать на новых условиях его могут уволить на основании ст. ТК РФ
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного
путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда
Неправомерные действия работодателя вы можете обжаловать в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.