Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте! наша компания попадает под ликвидацию. последний день 31 июля. меня принуждают написать дополнительное соглашение к трудовому договору о том что я работаю до 31 июля или уволят одним днем потому что я ещё на испытательном сроке до 28 июля. у меня подписан трудовой договор на декретную ставку, но та сотрудница не собирается выходить из декрета. могут меня уволить без выплаты?

Здравствуйте,работодатель удержал с меня 3840р за стажеровку при увольнении на испытательном сроке, плюсом сказал отработать две недели, правомерно ли это, еще трудовой договор ,как мне сказали должен был храниться на раб месте, а он пропал после того как я заявила о своем увольнении, правомерно ли это?

Нахожусь на испытательном сроке в компании, проработав 2 дня была вызвана в офис управляющей компании арендодателя офиса. Мне рассказали о том что утром был похищен телефон у служащей компании из дамской комнаты, после того как она его там забыла. По итогам просмотра камер наблюдения я оказалась следующим посетителем дамской комнаты. Прямых обвинений нет. К инциденту, конечно же, не имею никакого отношения. Компания серьезная. Есть ли вероятность что мне предложат покинуть компанию, опираясь на данную ситуацию. Законно ли такое увольнение на испытательном сроке, и как противостоять данной ситуации. Заранее благодарна за ответ.

Подскажите пожалуйста, может ли работодатель требовать обязательной отработки 2 недели, если работник на испытательном сроке и хочет уволиться по собственному желанию. Работодатель ссылается на недоделанную работу (это правда - работа действительно не доделана).

Добрый вечер,меня зовут Ирина,я устроилась в торговую сеть супермаркетов по ТК РФ,(будучи беременной,руководитель не знает об этом)в договоре прописан испытательный срок 3 месяца,проконсультируйте пжлста,когда вскроется мой обман о беременности во время испытательного срока,могут ли меня уволить?

Здравствуйте! У меня сложилась крайне не приятная история. Я работал в сети супермаркетов "Ярче" в компании "Камелот-А". Проработал там чуть меньше двух месяцев,уволился в связи с тем,что призвали в армию. Был официально трудоустроен,перед тем как написать заявление,внимательно прочитал договор и спросил у управляющей,все ли мне выплатят,так как заявление было написано на 10 число следующего месяца,т.е. я отработал полностью месяц и ещё смену(4 дня) и по итогу мне должны были выплатит расчётные,полностью зарплату вместе с примиальными и ещё плюс 4 дня за следующий месяц. Но пришла мне непонятная сумма, на которую я даже квитков в глаза не видел ,управляющая сказала что это только расчётные и оклад,без примиальных таким образом они лешили меня помимо этих денег ещё около 22 тысяч рублей. Номер директора мне не дают, а бухгалтерия не берёт трубки,звоню с разных номер и почти каждый день. Что мне делать?

Здравствуйте. При приеме на работу, со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. В период прохождения испытания я забеременела. Что я не могла знать о своей беременности подтверждает и справка с женской консультации, в которой указан срок беременности. Но после того, как я предоставила справку работодателю, мне по истечению трех дней было вручены уведомление, о том что я буду уволена, как не прошедшая испытательный срок. До истечения срока осталось почти месяц. Никаких нареканий, замечаний от работодателя я за отработанных срок не получала. Вопрос: мне уволиться , как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???

Здравствуйте. 20.04 официально оформили по договору с прохождением испытательного срока продолжительность 3 месяца. 12.05 работодатель сказал, что я его не устраиваю и это мой последний день. Либо он напишет в книжке, что я не прошёл испытательный срок, либо я пишу "по собственному желанию". Написал в тот же день по собственному. Это был испытательный срок, проработал меньше месяца безо всяких нарушений. Такой вопрос: должен ли я был отрабатывать две недели, а не уйти в тот же день? И можно ли не делать запись в трудовой? Она всё портит своей продолжительностью меньше месяца. Благодарю.

Здравствуйте, у меня такой вопрос... 11 апреля меня приняли на должность директора муниципального учреждения, в течении двух недель я прошла обучение по пожарной безопасности, учредитель оплатил учебу, разобравшись с документами учреждения, я решила уволиться на испытательном сроке, должна ли я возмещать транспортные затраты и оплату учебы?

Добрый день! Помогите пожалуйста в данном вопросе. Согласно трудового договора работодатель официально утроил меня на работу с 16 января 2017 года, с установлением испытательного срока 3 месяца. 19.04.2017 я написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом работодатель отказывается меня увольнять "по собственному желанию" а приписывает увольнение "как не прошедшего испытательный срок", при этом никаких уведомлений о не прохождении испытательного срока он не предоставлял, выполнение планов и задач во время испытательного срока я не подписывал, и испытательный срок закончился 16.04.2017, разве законно со стороны работодателя приписывать такое увольнение?

Здравствуйте!У меня вопрос!Я работаю на испытательном сроке всего 6 дней и устроенна официально!можно ли предупредить допустим сегодня,что я завтра уже не выйду на работу и хочу уволиться?нужно ли будет отрабатывать 3 дня?