Ситуация такая, определили испытательный срок 3 месяца с оформлением срочного договора, прошло 2 месяца и я хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели (так как в договоре их прописали).
Добрый день,
1. Отрабатывать не нужно ни при каких условиях. «Отработка» на юр. языке называется предупреждение работодателя в письменной форме о расторжении ТД по инициативе работника.
Поскольку Вы решили уволиться на испытательном сроке, то
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)
Поэтому предупреждаете работодателя за три дня.
С уважением,
Олеся добрый день. согласно ТК РФ ст. 71" Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Таким образом вы, находясь на испытательном сроке, обязаны уведомить работодателя о своем увольнении не за 2 недели а за 3 дня до увольнения.
А обязательно в письменной форме или можно просто поговорить?
Добрый день,
Лучше всего в письменной, Письменные заявления фиксируются в кадровых документах, напр. журналах. Вы получаете на своем экз. (заявление составляется в 2-х экз, для подстраховки)
Устное заявление нигде не регистрируется, может не оформить расторжение ТД, напр. ставить пропуски по неуважительной причине.
В общем, в трудовом праве все трудовые отношения оформляем в письменном виде.
С уважением,