Здравствуйте, Татьяна!
Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок.
Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания.
Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания (даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора).
Вопрос: мне уволиться, как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия
Самостоятельно Вам не нужно увольняться. Вы могли бы это сделать только по собственному желанию.
Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.
А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд.
