Уведомление о сокращении

На предприятии сокращение одной смены из двух, я старший смены, меня ознакомили с уведомлением о сокращении, так как мой сменщик находиться в декретном отпуске и работает на неполном рабочем дне, законно ли это?

Моей маме 53 года, работает в детском саду 28 лет из них около 20 лет воспитателем, она мать 3 детей (на сегодняшний момент все совершеннолетние). В детском саду идет сокращение и ей вручили уведомление о сокращении! Правомерно ли это, ведь она, по новой пенсионной реформе, человек предпенсионного возраста? Может ли она уйти на пенсию с 55?

Добрый день! Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Ситуация следующая: я работаю начальником отдела в налоговой инспекции (госслужба). Со мной ежегодно в конце декабря заключают служебный контракт сроком на год. В апреле 2019г. я ухожу в декретный отпуск. С 1 мая 2019 мой отдел расформировывают. Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности с 1 мая 2019г. В устной беседе с руководителем, мне предложили должность с 1 мая 2019г. в вновь созданном отделе обычным инспектором. Поясните, как быть в данной ситуации?

Добрый день! Хотел уточнить. Я получил уведомление о сокращении за два месяца до самого сокращения. При СОКРАЩЕНИИ мне должны выплатить заработную плату за текущий месяц и компенсацию в размере средней заработной платы за ОДИН или ДВА последующих месяца?

Добрый день!Если за 2 месяца работодатель надумает отозвать уведомление о сокращении, изменит приказ , а сотрудник до точной даты сокращения будет находиться на больничном и не распишется в листе ознакомления с приказом об отмене сокращения и,соответственно,не получит уведомления,то обязан ли работодатель сократить работника в положенный срок по первоначальному приказу о сокращении?

Здравствуйте! У меня произошла следующая ситуация: Я нахожусь в разводе и воспитываю 12 - летнего ребенка самостоятельно. Бывший муж участия в воспитание не принимает. Сегодня подписала на работе уведомление о сокращении. И приказ о сокращении численности работников, в котором было указано, что я лишаюсь ежемесячной премии, и получать буду в течение двух месяцев "голый" оклад. Подскажите пожалуйста, могут ли меня лишить премии на эти 2 месяца? Могут ли меня сократить в связи с моим семейным положением?

Добрый день. Мне в октябре 2018 года вручено уведомление о сокращении. Последний день 29 декабря. Я 28 декабря ушла на больничный и нахожусь по сей день Мне домой привезли уведополнение об отзыве сокращения. 05.02.2019. Может ли организация отозвать и могу ли я уйти по сокращению? Я хочу уйти, т.к. измотали все нервы и работать там дальше невозможно.

Добрый день, прошу разъяснить порядок сокращений и расчета сотрудника -работающего на  ставку бухгалтера,  с 08.07.2016 года по 31.01.2019 года она находилась в декретном отпуске, в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2017 по 30.06.2017 она выходила на 0,5 ставки и получала пособие. 01.02.2019 при выходе из декретного отпуска, в этот день было выдано уведомление о сокращении данной должности, сразу 01.02.2019 она написала заявление о досрочном увольнении по сокращению и выплате двух месяцев по среднему заработку,  по окончании двух месяцев мы должны выплатить ей пособие по сокращению, за какой период рассчитывать средний заработок? просим разъяснить, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка???

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, мне вручили уведомление о сокращении штатной численности (обьединение двух управлений), при этом мои функциональные обязанности остаются, т.е.мои функции будет выполнять другой человек которого я должна обучить (на данный момент своего руководителя), т.е.по сути  сокращены её должностные обязанности. Вопрос в том, что руководство планирует мне отказать в досрочном увольнении, правомерно ли это??? Вакансии не предложены,

Добрый день, ситуация следующая. Гл. бух. компании в месенджере написала, что якобы идет сокращение штата, и мне надо подъехать подписать уведомление, а по почте отправить увеломление отказалась, прислала фото уведомления в том же месенджере, оно было без подписи ген.директора. Я не поехала подписывать его, теперь она опять мне пишет и предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, составить доп. согл. выплатить мне 2 оклада и я ухожу. Я лично не вижу смысла мне брать 2 оклада и уходить, т.к. я ещё 1,5 года до 08.06.2020 я нахожу в отпуске по уходу. На данный момент я уже не получаю никаких выплат по уходу, Тк ребёнку 1,9. Теперь гл. бух начинает мне угрожать, что лучше я сейчас возьму 2 зарплаты, чем потом денег у них не будет и будет банкротство компании и что я потом вообще не найду концов и того кто будет за все это отвечать, что я не получу никаких выплат чрез 1,5 года и более того, что может быть такое что все документы сгорят . Подскажите, как быть в этой ситуации. Я так понимаю, что по сокращению ни 1 сотрудник уволен в итоге не был, все ушли по соглашению сторон забрав 2 оклада. Те. По сути они меня обманули прислав по месенджеру бумажку уведомление о сокращении штата, Тк по итогу никакого сокращения и не было, именно по этому они скорее всего отказались присылать мне это по почте. Спасибо за ответ. И про будущее и ещё не состоявшееся банкротство о котором она рассказывает может быть тоже обманом, Тк. Они хотят что бы я уволилась по соглашению сторон сейчас апеллируя это тем, что уж лучше сейчас забрать 2 оклада, чем потом не понятно от кого забирать мне документы которые ещё могут и сгореть.

Я получила уведомление о сокращении должности, отказавшись от двух окладов и уйти по соглашению. Почти все сотрудники компании ушли по соглашению, компания обанкротилась, но официально подтверждения этому пока не видела. Хотелось бы узнать, рискую ли я чем-то, и как себя вести, опасаюсь что могут незаконно уволить без выходного пособия.

Доброго времени суток. При сокращении сотрудника, оформленного на 1/2 ставки (1/2 — 8500 руб) была соблюдена процедура: издан Приказ о сокращении от 15 янв 19, выдано на руки уведомление о сокращении с 16 марта 19 .  Cотрудник решил уволиться  «досрочно» с 01 фев 19 и просит компенсацию в размере 2,5 месячных минимальныз зарплат из расчета минимальной оплаты труда 11 160 руб в месяц.Вопрос: 1) Надо ли выплачивать ему выходное пособие за третий месяц (или только за два) ? 2) Из расчета какой зарплаты 8500 (1/2 ставки)  или 11 160 (минимальная оплата труда в Яр области)  руб выплачивать компенсацию?