Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Офисы моего банка закрываются, при этом сам филиал продолжает существовать. Из 25 офисов остаётся 3 и те находятся минимум в 100 км. Я - мать-одиночка. Уведомление о сокращении мне вручено не было. Предприятие не ликвидируется. В допсоглашении предлагают прописать сумму компенсации в два оклада, в противном случае обещают уволить по статье. Оказывают давление. Обещают, что если не подпишу допсоглашение с указанной суммой - переведут в другой город и если я откажусь - то просто уволят. Как поступить и реальны ли угрозы?

Такая ситуация: в моей компании сокращают целый отдел, требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля. Об этом было устно объявлено в понедельник, т.е., никакого официального уведомления о сокращении и предоставлении каких-либо других вакансий в организации под роспись не было. Схема оплаты изначально была серая: т.е., официальный оклад - 20 тыс. рублей, остальная часть зарплаты - наличными. Нам предложили оплатить март+заработок с 1 по 18 апреля и отпускные (у кого сколько осталось). Одна из моих коллег уже подписала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, устно договорившись с руководством, что всю неофициальную часть зарплаты ей выплатят до 27 марта, иначе она отзовет заявление. Я не вижу для себя другого выхода, как в разговоре с руководством потребовать тот же вариант. Но у меня такой вопрос: - в отличие от других сотрудников отдела мне до сих пор не предоставили расчет с окончательной суммой выплаты (официальной и неофициальной). Если я сейчас подпишу заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, очевидно, что я рискую остаться без наличной зарплаты за март (которую пока еще не выплатили) и выплат каких-либо компенсаций по сокращению. Предположим, что я понадеюсь на добрую волю компании и подпишу заявление. Если после этого организация решит нарушить устную договоренность, могут ли мне каким-то образом помешать отозвать это заявление до конца следующей рабочей недели? Правильно ли я понимаю, что в случае отзыва мне нужно получить у бухгалтерии второй экземпляр этого заявления с печатью организации? Что делать, если бухгалтерия откажется регистрировать отзыв? Буду очень признательна за ответ.

Работадатель в связи с организационными изменениями(полное расформирование одной смены из двух, на производстве были утренняя и вечерняя Смена, осталась только утренняя) ознакомил меня с уведомлением о сокращении, приказом и оформил на весь период сокращения, приказ о простое, только для меня. Мой сменщик работает все рабочие дни, законно ли это?

На предприятии сокращение одной смены из двух, я старший смены, меня ознакомили с уведомлением о сокращении, так как мой сменщик находиться в декретном отпуске и работает на неполном рабочем дне, законно ли это?

Моей маме 53 года, работает в детском саду 28 лет из них около 20 лет воспитателем, она мать 3 детей (на сегодняшний момент все совершеннолетние). В детском саду идет сокращение и ей вручили уведомление о сокращении! Правомерно ли это, ведь она, по новой пенсионной реформе, человек предпенсионного возраста? Может ли она уйти на пенсию с 55?

Добрый день! Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Ситуация следующая: я работаю начальником отдела в налоговой инспекции (госслужба). Со мной ежегодно в конце декабря заключают служебный контракт сроком на год. В апреле 2019г. я ухожу в декретный отпуск. С 1 мая 2019 мой отдел расформировывают. Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности с 1 мая 2019г. В устной беседе с руководителем, мне предложили должность с 1 мая 2019г. в вновь созданном отделе обычным инспектором. Поясните, как быть в данной ситуации?

Добрый день! Хотел уточнить. Я получил уведомление о сокращении за два месяца до самого сокращения. При СОКРАЩЕНИИ мне должны выплатить заработную плату за текущий месяц и компенсацию в размере средней заработной платы за ОДИН или ДВА последующих месяца?

Добрый день!Если за 2 месяца работодатель надумает отозвать уведомление о сокращении, изменит приказ , а сотрудник до точной даты сокращения будет находиться на больничном и не распишется в листе ознакомления с приказом об отмене сокращения и,соответственно,не получит уведомления,то обязан ли работодатель сократить работника в положенный срок по первоначальному приказу о сокращении?

Здравствуйте! У меня произошла следующая ситуация: Я нахожусь в разводе и воспитываю 12 - летнего ребенка самостоятельно. Бывший муж участия в воспитание не принимает. Сегодня подписала на работе уведомление о сокращении. И приказ о сокращении численности работников, в котором было указано, что я лишаюсь ежемесячной премии, и получать буду в течение двух месяцев "голый" оклад. Подскажите пожалуйста, могут ли меня лишить премии на эти 2 месяца? Могут ли меня сократить в связи с моим семейным положением?

Добрый день. Мне в октябре 2018 года вручено уведомление о сокращении. Последний день 29 декабря. Я 28 декабря ушла на больничный и нахожусь по сей день Мне домой привезли уведополнение об отзыве сокращения. 05.02.2019. Может ли организация отозвать и могу ли я уйти по сокращению? Я хочу уйти, т.к. измотали все нервы и работать там дальше невозможно.

Добрый день, прошу разъяснить порядок сокращений и расчета сотрудника -работающего на  ставку бухгалтера,  с 08.07.2016 года по 31.01.2019 года она находилась в декретном отпуске, в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2017 по 30.06.2017 она выходила на 0,5 ставки и получала пособие. 01.02.2019 при выходе из декретного отпуска, в этот день было выдано уведомление о сокращении данной должности, сразу 01.02.2019 она написала заявление о досрочном увольнении по сокращению и выплате двух месяцев по среднему заработку,  по окончании двух месяцев мы должны выплатить ей пособие по сокращению, за какой период рассчитывать средний заработок? просим разъяснить, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка???