Уведомление о сокращении

Я работаю госслужащей. Получила уведомление о сокращении моей должности. Организация не ликвидируется, только сокращается численность. Я имею троих детей, 13, 4 и 2 лет. Могут ли меня сократить? Есть ли ограничения по расстоянию до нового места работы, которое мне может предложить работодатель?

За 3 месяца до сокращения мне было вручено уведомление о сокращении. Срок действия срочного договора заканчивается раньше даты увольнения по сокращению. Но есть один нюанс, что у меня есть бессрочный трудовой договор, заключённый ранее на другую должность. Что делать в такой ситуации? Продлевать срочный или руководствоваться бессрочным?

Сотрудница организации Савельева А.П. под расписку получила 15 декабря уведомление о сокращении с 16 февраля. Однако, по истечении 10 рабочих дней ею было подано заявление об увольнении 29 декабря в связи с сокращением штата. Вправе ли организация уволить сотрудницу по сокращению при таких обстоятельствах и должна ли организация все-таки выплатить ей трехмесячное выходное пособие? какой документ нужно составить?

Работнику в устной форме сообщили о сокращении его должности менеджера и предложили должность специалиста, с окладом ниже на 6000 рублей. Уведомление о сокращении не вручали. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Происходит реорганизация путем слияния трех учреждений в одно юридическое лицо. Соответственно, некоторые должности получаются затроенными (заместиель, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник ПЭА и пр.). Когда должны быть уведомлены работники занимающие данные должности о сокращении? Уведомления вручаются после организации нового учреждения или могут быть уведомлены ранее еще на стадии процедуры реорганизации? Уведомления о сокращении должны быть подписаны уже руководителем нового учреждения? И получается, в случае первого варианта, в новом учреждении, в течении как минимум двух месяцев, будут работать три зама, три главных бухгалтера, три начальника отдела кадров, три начальника ПЭО и пр. Спасибо!

Здравствуйте! Необходимо помощь специалиста в таком вопросе: мы детский сад. в связи с установкой сигнализации, необходимо сократить сторожей выдаем уведомление о сокращении за 2 месяца. Вопрос: если вдруг в положенный срок, не успеваем запустить сигнализацию, не надо выдавать новое уведомление снова за 2 мес?

Здравствуйте. Получила уведомление о сокращении. Уведомление подписано мной 17 ноября 2018 г., в уведомлении уже прописана дата увольнения 17 декабря 2018 г. Правильно это или нет (прочитала, что срок начинает течь со следующего дня после подписания уведомления). Какой день будет считаться днем увольнения и будет ли он считаться рабочим днем. Работа у меня сменная и 17, 18 декабря у меня выходные дни.

Добрый день! Пришла работать на декретную должность,потом добавили штатную единицу и меня перевели на новую уже постоянную должность,далее сотрудница ушла в декрет и мне предложили ее должность(она выше) временно,меня технически уволили с моей должности и приняли на новую декретную.Сейчас наш офис закрывают и всех сотрудников сокращают,всех кроме меня,так как все сотрудники получили уведомление о сокращении а по мне сказали так как должность декретная вас будут увольнять по соглашению. Вопрос,получу ли я какую то компенсацию вообще,или меня это обойдёт стороной?или мне положен только расчёт при увольнении и все?или если это соглашение могу ли я предложить вариант который бы устроил меня?

Из 3 специалистов нужно сократить одного. Ситуация такова: у одного специалиста иммунитет (воспитывает ребёнка одна), у второго специалиста ребёнку через 2 месяца будет три года (с работающим мужем), образования, опыта, квалификации нужной для данной должности нет (взяли случайно), у третьего специалиста опыт, стаж, образование есть, но нет иммунитета при сокращении.1-можно ли выдать уведомление о сокращении второму специалисту, у которого через 2 месяца будет три года ребёнку? А само увольнение уже будет, когда ребёнку исполнится три года. В законе не нашла, что таких сотрудников мы уведомить не можем. 2-может ли третий специалист с опытом подать в суд при его сокращении, если его уволить?

Здравствуйте! Мне вручили уведомление о сокращение. Подскажите все ли верно указано в документе и правильно ли там прописаны условия увольнения? Как в принципе проходит процесс увольнения по сокращению? Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте, выдали уведомление о сокращении штата 31 декабря. Работа у меня суточная, смена выпадает с 30 на 31 декабря,оплатят ли мне рабочее время с 00 до 8 часов 31 декабря,или договор считается расторгнут с 00 часов 31 декабря. На работе спрашивал но начальство уходит от ответа. Спасибо

Добрый вечер! В мае 2018 года на нашем предприятии вышел приказ о работе на неполной рабочей неделе. Приказ вступил в силу с 17 мая по 17 декабря 2018 года. При этом, ежемесячно, с некоторыми сотрудниками, подписывался приказ о выходе на полный рабочий день по производственной необходимости. 3 октября 2018 года работникам нашего предприятия выдали уведомление о сокращении, получается 3 декабря последний рабочий день. Подскажите, каким образом будет рассчитываться пособие при сокращении? Получается, если мой средний Заработок составил 25000,00 рублей, то пособие будет рассчитываться из учета сокращённых дней? ( приказ с 17 мая по 17 декабря)

Моя жена работает заместителем директора по инструментальному отделению детской школы искусств. Всего заместителей директора 3 должности. Один зам находится в декрете. Работодатель (мэрия) затеял оптимизацию под видом экономии средств на административный персонал. Должности замов решили сократить, кроме той которая в декрете. Жене выдали уведомление о сокращении её должности. Предложили взамен на выбор должность преподавателя фортепиано (по которой она трудится по внутреннему совместительству) и должность заведующей инструментальным отделением, которая вводится взамен должности замдиректора. Зарплата при этом уменьшается в два раза, контингент учащихся и преподавателей при этом не меняется. Другому заму предложили то же самое. При этом на словах было сказано, что делать им придётся всё то же самое. Приказ об изменении штатного расписания директор издал. Основанием для сокращения должности кроме экономии указано, то что в едином справочнике профессий нет этой должности. Но там нет и новой должности, которую предлагают. Оба зама не предполагают переходить на новые должности. В результате с февраля месяца в школе не будет замов. Помимо вреда конкретным людям наносится вред школе. Как можно оспорить такую оптимизацию?

На предприятии выдали уведомление о сокращении, в котором указали по каким статьям ТК РФ может произойти увольнение, т. е можно уволиться по ст. 77 п. 4 или по ст. 81. п. 2 . Если увольнение пройдёт по ст. 77 ТК РФ не потеряет ли работник право на компенсацию? Или чтобы получить предусмотренные законом выплаты за два месяца то должна применяться только ст. 81 п.2 ТК РФ?

Добрый день день. У меня такая ситуация, 10 октября 2018 года получила уведомление о сокращении отдела. 1.11.2018 узнала что беременна. 15.11.2018 принесла справку о беременности в отдел кадров, конкретно сотруднику который рассылал уведомление о сокращении, она приняла справку, её не как не зарегистрировала, сказав о том что просто прикрепления к делу достаточно. на вопрос как мне дальше быть, ответила работайте так как работаете. дело в том что мой руководитель, до 10.12. 2018 является вроде как бы моим руководителем, но она сама сейчас находится за штатом. 11.10.2018 нас по умолчанию, после получения уведомления, вывели за штат. сейчас я не знаю к кому мне обратиться в отделе кадров, так как начальник отдела кадров сегодня, 15.11.2018,работала последний день ,мне ни кто ничего не объясняет и ни у кого не могу добиться ответов на свои вопросы:1) как теперь мне вернуться в штат, если отдела по сути нет? 2)должны ли мне дать подписать новый трудовой договор, если я подписывала только уведомление об сокращении и ничего больше?(документа о выводе за штат у меня нет, я о выводе за штат узнала только сегодня, 15.11.2018)3)правомерно ли поступил сотрудник, которая принимала справку о беременности, нужно ли было её как то зарегистрировать и поставить входящий номер? 4)какие вообще должны быть мои действия?