Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель сократить работника в положенный срок по первоначальному приказу?
Добрый день!Если за 2 месяца работодатель надумает отозвать уведомление о сокращении, изменит приказ , а сотрудник до точной даты сокращения будет находиться на больничном и не распишется в листе ознакомления с приказом об отмене сокращения и,соответственно,не получит уведомления,то обязан ли работодатель сократить работника в положенный срок по первоначальному приказу о сокращении?
Здравствуйте!
Увольнение в связи с сокращением штата производится не на основании приказа, а на основании выданного Вам лично в установленном порядке уведомления под Вашу роспись.
В силу ст.81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено. А увольнение в связи с сокращением штата это увольнение по инициативе работодателя.
Поэтому со всеми новыми приказами (если такие будут) Вас ознакомят в первый рабочий день после болезни.