Добрый день! Хотел уточнить. Я получил уведомление о сокращении за два месяца до самого сокращения. При СОКРАЩЕНИИ мне должны выплатить заработную плату за текущий месяц и компенсацию в размере средней заработной платы за ОДИН или ДВА последующих месяца?
Уважаемый Павел!
При увольнении по сокращению численности или штата работнику помимо причитающейся ему зарплаты полагается (ст. ст. 127, 178 ТК РФ):- выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения;- средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства;- компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие за первый месяц=средний дневной заработок x количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
Чтобы получить средний заработок за второй месяц трудоустройства, бывший работник должен по окончании этого месяца подать заявление о выплате среднего заработка и представить трудовую книжку, где нет записи о приеме на работу.
Чтобы получить средний заработок за третий месяц после увольнения, помимо заявления и трудовой книжки работник должен представить решение органа службы занятости населения о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца трудоустройства.
Компенсация за неиспользованный отпуск=количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок.
За 2 последующих месяца + за третий, при условии, что встали на учет в службу занятости в течении 2 недель после увольнения и на третий месяц после увольнения не устроились на работу. Чтобы получить пособие за третий месяц, вы должны предоставить работодатель справку из службы занятости, о том что встали на учет в течении 2 недель и трудовую книжку, где нет записи о приеме на работу. В дальнейшем пособие будет выплачивать служба занятости
