Трудовой договор

Я хочу устроиться в салон мастером эпиляции, сейчас прохожу обучение, у них, их сотрудник меня обучает, всё показывает, место приятное, салон хороший, аппаратура дорогостоящая, и зарплата хорошая, мне интересна сама суть работы, но я вчера от этой "коллеги" узнала что трудоустройство неофициальное, больничные и отпускные с декретным руководитель не оплачивает, другой сотрудник, это администратор(мать руководителя, как оказалось) сказала что трудовой договор можно заключить, но при этом записи в трудовой книжке не будет, это как??! Я запуталась, юристом не являюсь, обратиться не к кому. Мне нравиться эта работа уже, в чистом уютном кабинете, с хорошей зарплатой, но меня пугают вот эти "подводные камни". Что мне делать?

Устроилась на работу в магазин одежды. Первый рабочий день 27 июля, 28 и 29 выходной. Трудовой договор ещё не подписан, сказали 30го числа. Считается ли это нарушением? 29го числа написала администрации, что хочу уволиться, но мне выставили условие в 3 дня отработки. Могу ли я как-то этого избежать и уволиться без отработки? И что будет, если я просто не приду на отработку? Нужно ли мне теперь подписывать договор?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но у меня в конце августа заканчивается срочный трудовой договор. Работадатель не хочет его продлить, на сколько справедливо это действие?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но у меня в конце августа заканчивается срочный трудовой договор. Работадатель не хочет его продлить, на сколько справедливо это действие?

Девочка пришла на стажировку в одну из розничных сетей. Трудовой договор составлен не был, инструктажа и ознакомления с рабочим местом проведено не было. Дальнейшие инструкции так же получены не были. Для ясности картины девочке 19 лет рост 155 вес 44 килограмма. Ее при устройстве на работу был устный договор с директором магазина о том что девочка будет развешивать ценники и работать за кассой. Но в первый же день работы ее начали заставлять таскать тяжелые мешки (по 10 килограмм каждый) и отправили к холодильникам температура возле которых достаточна низкая чтобы предлогом нахождении там без теплой одежды (которой ее тоже не обеспечили) может привести к болезни. Канцелярский нож который выдается каждому сотруднику для вскрытия коробок и паллет был не исправен и не фиксировался в закрытом положении что привело к много численным порезам на руках. При этом всем присутствовало уничижение достоинства этой девочки которое проявлялось в вербальной и не вербальной форме в виде криков, прилюдного отчитывания и не уставном обращении к девочке в виде фразы "эта" и т.д. Также спустя 4 часа рабочего времени не был предоставлен перерыв положеный по Т.К. Р. Ф. Так же не было предоставлено времени на обеденный перерыв единственный отдых который она получила спустя 5.5 часов работы это 10 минут на то чтобы сесть булочку хотя на обед должно выделяться не менее 30 минут. В следствии всего выше сказанного девочка получила нервный срыв и легкую психологическую травму из за который как только разговор касается этой темы она начинает рыдать. Что можно сделать и что предъявить виновнику. Помогите пожалуйста

Здравствуйте. Планирую взять длительный пелагогический отпуск. 10 лет работы в школе наступят в ноябре. Могу ли я уже сейчас, сразу после очередного отпуска, уйти в длительный? Я планирую этот год жить за рубежом. Могу ли я там поступить на работу, например, тоже в школу? Как надо будет оформить новый трудовой договор?

Не выплатили заработную плату. Работал неофициально, не заключали трудовой договор. Работодатель не рассчитал по причине того, что я не отработал 2 недели с того момента, как заявил об уходе. Хочу вывести недобросовестного работодателя на чистую воду! Есть подтверждения моей трудовой деятельности.

Здравствуйте , я подписал срочный трудовой договор на работе, по состоянию здоровья и из за предвзятого отношения менеджера попросил расторгнуть трудовой договор досрочно и написать заявление. Мне отказали, сказали что расторгать ничего не будут, так как у меня срочный трудовой договор. Имеют ли они право так делать? И как прекратить трудовые отношения досрочно?

Здравствуйте , я подписал срочный трудовой договор на работе, по состоянию здоровья и из за предвзятого отношения менеджера попросил расторгнуть трудовой договор досрочно и написать заявление. Мне отказали, сказали что расторгать ничего не будут, так как у меня срочный трудовой договор. Имеют ли они право так делать? И как прекратить трудовые отношения досрочно?

Здравствуйте , я подписал срочный трудовой договор на работе, по состоянию здоровья и из за предвзятого отношения менеджера попросил расторгнуть трудовой договор досрочно и написать заявление. Мне отказали, сказали что расторгать ничего не будут, так как у меня срочный трудовой договор. Имеют ли они право так делать? И как прекратить трудовые отношения досрочно?

Здравствуйте , я подписал срочный трудовой договор на работе, по состоянию здоровья и из за предвзятого отношения менеджера попросил расторгнуть трудовой договор досрочно и написать заявление. Мне отказали, сказали что расторгать ничего не будут, так как у меня срочный трудовой договор. Имеют ли они право так делать? И как прекратить трудовые отношения досрочно?

Врач кардиолог хочет начать давать онлайн-консультации или создать свой онлайн-продукт. При этом заключен трудовой договор с частной клиникой, имеющей лицензию. Какой вариант оформления деятельности нужно выбрать: нужно ли делать ИП, получать лицензию и оформлять договор аренды помещения в клинике или можно вести частные онлайн-консультации на базе клиники в рамках трудового договора?

Здравствуйте! Мне Тинькофф отправил сообщение о том что я должна предоставить доки подтверждающие переводы по 3м фамилиям. Если я не отправлю что будет? Или если я отправлю только трудовой договор, без ндфл, поможет ли