Трудовой договор

Не платят зарплату. Работала за четверых менеджеров. Удалили рабочие чаты, не выходят на связь. Я на больничном. Зарплата серая. Официально 12.500 из оклада в 50.000 + премия. Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве. Удалось поработать даже из Сочи! Работодатель был предупреждён о том, что я уезжаю в Москву в конкретные даты ещё при трудоустройстве. По результатам моей успешной работы, высокой результативности - предложил дальнейшее сотрудничество! Однако никаких дополнительных соглашений не требовали. Компания зарегистрирована в Барнауле. Нахожусь в Москве.

Доброго дня! Мне необходим специалист по трудовому праву. Тезисно: Работодатель не выплачивает зарплату. Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам) Моральное давление! Дополнительные обязанности, которые не входят в должность. Не требовал дополнительных документов, которые могли бы отразить новые условия трудового договора. Перестал выходить на связь. Трудовой договор заключен. Хочу получить зарплату и отправить компанию на проверку, а также получить возмещение за моральный ущерб. Позвоните мне, либо же я Вам наберу. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Около полугода являюсь директором ооо. Трудовой договор не оформлялся, в организации сотрудиков нет, фактическая деятельность не ведется, фактический учредитель один, юр.адрес оформлен на мою прописку, контактных данных учредителя нет. Также была необходимость подачи налог.отчетности, но это не было сделано и из налоговой пришло письмо о необходимости явиться для составения протокола. Хочу снять с себя полномочия директора. Как правильно это сделать? Прочитал в интернете, что нужно написать заявление на имя учредителя за 30 дней. Куда его направить, если контактных данных учредителя нет (на юр.адрес ооо, т.е. мой дамашний адрес)? Обязан ли я извещать налоговую об увольнении (заказным письмом с простым уведомлением, составленным в свободной форме, или существует определенный бланк)? Либо информиррвание налоговый возлагается на учредителя и нового директора (если его назначат)?

Меня официально трудоустроили так как я просила очень долго работодателя устроить официально, после трудоустройства 13 сентября я это узнаю 1 ноября. Мне не выдали трудовой договор на руки и я его не подписывала, так же в электронной книжке работодатель отмечен. Сейчас я увольняюсь и меня удерживали на работе не давая написать заявление. Считается ли это нормальным трудоустройством если я не видела трудовой договор не читала его и не подписывала ?

Здравствуйте! Я работаю в лицее. В сентябре этого года произошло уменьшение оплаты труда в части выплат компенсационного характера, а именно за исполнение обязанностей классного руководителя с 20% от оклада за ставку до 6% от оклада за ставку. То есть при одинаковом количестве отработанного времени (25 дней) в сентябре месяце 2024 года мне была назначена выплата в размере 965 рублей 16 копеек, в то время как ранее, достаточно продолжительное время размер данной выплаты составлял 3217 рублей 20 копеек. Также были уменьшены выплаты "за работу по реализации образовательных программ общего и среднего образования, основанных на дифференциации содержания, обеспечивающей углубленное изучение отдельных предметов; предметных областей (профильное обучение)" с 15 процентов до 5 процентов. Хотя в коллективном договоре на 2021-2024 написано «при включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работников». Согласно коллективному договору должны были «Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о предстоящих изменениях условий трудового договора в том числе об изменении…… размеров иных выплат, устанавливаемых работникам не позднее чем за два месяца до их введения». В письме МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 пункт 5 сказано о недопущении «ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов». Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору предложили подписать 4 октября)))) Но пока я не подписала. Как соглашаться с уменьшением и практически бесплатным классным руководством?) Правомерно ли уменьшение зарплаты и какие последствия для меня в случае не подписания дополнительного соглашения? Волгоград

В марте этого года трудоустроился в Социальный фонд (слияние бывшего пенсионного фонда и ФСС). В моем трудовом договоре указано, что я принят на период исполнения обязанностей основного работника Ивановой Н.А. (фамилия изменена). То есть трудовой договор у меня временный. Инициалы Ивановой и что с ней случилось - не уточняется. Предположил, что она в "декрете". Каждая рожавшая обязательно фиксируется в базе данных ФСС, в которую у меня есть доступ. Я проверил по базе ФСС по моему региону, где работаю, и нашёл, что среди Ивановых женского пола с инициалами Н.А. только одна работает в Социальном фонде - Надежда Александровна, 1981 года рождения. Так вот, она в отпуск по беременности не выходила, в отпуск по уходу за ребенком тоже не выходила. Проверил архив графиков работы на компьютере - в момент моего трудоустройства Иванова в ежегодном оплачиваемом отпуске также не была и продолжает работать (ежедневно её вижу). Она была только на больничном в апреле этого года, а на момент моего трудоустройства работала. В случае моего увольнения по инициативе работодателя есть ли у меня шансы восстановиться через суд, обосновав тем, что информация об Ивановой Н.А. в моем трудовом договоре является ложной?

Добрый вечер, проходила обучение на дистационного сотрудника в альфа- банке удаленно, в первый день заполнила анкету на кандидата и анкету на дальнейшее трудоустройство(прикрепила паспорт, снилс, Инн, выписку трудовой, сканы трудовой вообщем все документы, и отправила) На четвертый день должно было быть оформления, но я попросила приостановить оформление и дальнейшее обучение. Куратор группы сказала хорошо. Это было 27.09.2024. 01.10.2024 Мне пришло от них зачисление зарплаты за два дня.На госуслугах я узнала, что меня оформили.Трудовая книжка ведется у меня на бумажном носители. Трудовой договор я с ними не подписывала. Теперь говорят, что мне надо написать заявление на увольнение и выслать им трудовую на проставление записей

Здравствуйте подскажите пожалуйста что будет если при устройстве на работу изменю личные данные, напишу опыт работы которого нет? Работодатель будет проверять и если узнаёт откажет в трудоустройстве?

Несколько лет назад я заключил бессрочный трудовой договор, в котором четко прописано, что я работаю удаленно. Сейчас назначили нового директора, который вдруг захотел, чтобы все вышли в офис. В частности, мне прислали уведомление, что через два месяца я должен выйти "по месту нахождения работодателя". Это место, кстати, нестабильно и не факт, что оно не окажется на другом конце города. Правильно ли я понимаю, что мне должны предложить подписать допсоглашение к трудовому договору? Какие последствия отказа от "допника"? Стоит ли мне подписывать сейчас это уведомление. В какой срок мне должны представить допсоглашение и сколько у меня времени на его подписание?

Здравствуйте! Подписываю трудовой договор с зарубежной компанией из ОАЭ, они будут платить мне зарплату в дирхамах на мой банк.счет в банке ОАЭ. Об открытии этого счета в налоговую РФ сообщу. Вопрос: могу ли я официально покупать крипту через p2p на Bybit за дирхамы, и продавать ее там же за рубли (т.е.таким образом выводить мою зарплату с зарубежного счета на российский счет в рублях). P.S. Физически работать буду из РФ. Не нарушу я каких-либо законов? Движения по счету декларировать также буду.

Здравствуйте, закончил ординатуру по целевому, но в договоре не указана ставка и какой график работы, хотят чтобы минимум работал на 1.0 ставки, но я не хочу, у меня максимум 0.5 получается по времени. На что мне было сказано, что они не могут тогда заключить со мной трудовой договор. Как быть? Время подходит к концу, скорее всего подадут данные в комитет и назначат штраф за незаключение трудового договора.