8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Какие последствия отказа от "допника"?

Несколько лет назад я заключил бессрочный трудовой договор, в котором четко прописано, что я работаю удаленно. Сейчас назначили нового директора, который вдруг захотел, чтобы все вышли в офис. В частности, мне прислали уведомление, что через два месяца я должен выйти "по месту нахождения работодателя". Это место, кстати, нестабильно и не факт, что оно не окажется на другом конце города. Правильно ли я понимаю, что мне должны предложить подписать допсоглашение к трудовому договору? Какие последствия отказа от "допника"? Стоит ли мне подписывать сейчас это уведомление. В какой срок мне должны представить допсоглашение и сколько у меня времени на его подписание?

Показать полностью
, Андрей, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Андрей.

Если в Вашем случае условиями трудового договора не было предусмотрено условие о периодах  выполнения  трудовой функции на стационарном рабочем месте. в таком случае следует вести речь об изменении условий трудового договора, тем более если работодатель намерен изменить совсем условие о дистанционном режиме работы.

Изменение условий трудового договора допускается только по основаниям и в порядке указанным в законе, иное будет являться нарушением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений  и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.

Это    с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

Либо изменение  в  соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Из статьи следует:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.

И в рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом   и  без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и  при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Банкротство
Может ли это повлечь какие-либо последствия для ребенка?
Добрый день. С мужем разведены. Он оформляет банкротство физического лица. Просит свидетельство ребенка. Может ли это повлечь какие-либо последствия для ребенка?
, вопрос №4273230, Кирилл, г. Москва
Гражданство
Здравствуйте, являюсь гражданкой РФ приблизительно с 2005-2006г, живу и работаю в РФ с 2002г, пенсионер, ранее
Здравствуйте,являюсь гражданкой РФ приблизительно с 2005-2006г,живу и работаю в РФ с 2002г,пенсионер,ранее гражданство Украины,паспорт Украины не изымался ,2019 г ,продлен паспорт Украины так как проживали родители ,уход,на миграционный учет не становилась,какие теперь последствия ,надо ли уведомлять органы ,какие последствия при постановке на учет в миграционную службу или отказе от гражданства Украины ,могут ли теперь лишить гражданства РФ ,как поступить.
, вопрос №4272922, Елена, г. Москва
Пенсии и пособия
Здравствуйте, у меня 2021 году было 30 лет медицинского стажа, в связи с изменениями я должна была пойти на
Здравствуйте, у меня 2021 году было 30 лет медицинского стажа, в связи с изменениями я должна была пойти на льготную пенсию в августе 2024 года, подавала в пенсионный фонд два заявления и оба отказа, работаю с 1991 года на одном месте в больнице, по какой причине отказ они не пишут, что мне делать и куда обращаться?
, вопрос №4272904, Наталья, г. Москва
Доверенности нотариуса
Какие необходимо предусмотреть налоги/затраты после сделки?
Добрый день. Мне необходимо выйти из ООО, где я являюсь участником. Есть варианты купли-продажи или переуступки доли. Само ООО находится в другом городе, возможности туда выехать у меня нет. Существует ли какой-либо механизм этой сделки, при которой не нужно выезжать в другой город? Подойдет ли вариант с доверенностью на действия от моего имени? И еще: если вдруг вариант с доверенностью годится, то возможно ли в этой доверенности ограничить срок, в который необходимо осуществить сделку с долей в УК? Какие подводные камни следует учесть при оформлении такой доверенности? И в целом: какие последствия купли-продажи или переуступки могут быть? Какие необходимо предусмотреть налоги/затраты после сделки?Спасибо.
, вопрос №4272726, Мария, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 02.10.2024