Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие последствия отказа от "допника"?
Несколько лет назад я заключил бессрочный трудовой договор, в котором четко прописано, что я работаю удаленно. Сейчас назначили нового директора, который вдруг захотел, чтобы все вышли в офис. В частности, мне прислали уведомление, что через два месяца я должен выйти "по месту нахождения работодателя". Это место, кстати, нестабильно и не факт, что оно не окажется на другом конце города. Правильно ли я понимаю, что мне должны предложить подписать допсоглашение к трудовому договору? Какие последствия отказа от "допника"? Стоит ли мне подписывать сейчас это уведомление. В какой срок мне должны представить допсоглашение и сколько у меня времени на его подписание?
Здравствуйте Андрей.
Если в Вашем случае условиями трудового договора не было предусмотрено условие о периодах выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте. в таком случае следует вести речь об изменении условий трудового договора, тем более если работодатель намерен изменить совсем условие о дистанционном режиме работы.
Изменение условий трудового договора допускается только по основаниям и в порядке указанным в законе, иное будет являться нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Либо изменение в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
И в рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.