Трудовой договор с иностранцем

Нужно ли продлевать миграционную карту гражданину Армении, если он трудоустроился? Уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, ООО на УСН, общепит, заключён трудовой договор с иностранцем, гражданином Армении, организация отправляла уведомление о заключении договора с ин.гражданином,договор бессрочный. Сейчас у работника заканчивается миграционная карта, должен ли он её продлевать, получить документ о продлении в связи с трудоустройством или при заключении договора она продлевается автоматически?

Здравствуйте. Подскажите при заключении срочного трудового договора с иностранцем арменином должна ли я буду платить за него какие то деньги в пфр, фсс, миграционную службу? Могу ли я расторгнуть с ним договор в связи с неисполнение им своих обязанностей?

здравствуйте. Я физическое лицо хочу принять иностранного гражданина на работу по хозяйству. Какие документы от нас потребуются для регистрации трудового договора в органах местного самоуправления?

Как оформить на работу по срочному ТД на 3-4 мес. рабочих из Армении (страны-члена ЕАЭС), если они зарегистрированы временно на 1 год в нашем регионе, а направить на работу мы их собираемся в обособленное подразделение в другом регионе, где ведем строительство. Надо ли нам получать аккредитацию работодателя мигрантов? Надо ли им регистрироваться по прибытии на объект и каков механизм пошагово, если можно?

Я принимаю на работу гражданина киргизии, у него рвп, но он его получил после 2 х недель работы у меня. Нужно ли подавать какие либо уведомления в фмс? Просто не знаю, что нудно делать по закону. Устроила по ТК РФ.

Добрый день! Я - ИП, веду деятельность в Санкт-Петербурге, зарегистрирован в Оренбурге. Работник - иностранец ВУ (временное убежище), проживает в городе Краснодар. Трудовой договор был оформлен 5 сентября 2015 года. В феврале 2016 года работник получил РВП, которое предусматривает, что работать он может только на территории своего субъекта Федерации, соответственно, Краснодар. Работа дистанционного характера, это прописано в договоре. Я не уведомлял ФМС о принятии на работу иностранца, но сейчас уже истек давности. Встал вопрос увольнения данного работника. Согласно закону, я должен уведомить ФМС в течение трех дней, видимо, ФМС Оренбурга. В связи с этим несколько вопросов. 1. Не будет ли ко мне претензий, что я взял к себе на работу сотрудника с РВП с правом работы в другом регионе? 2. Могут ли быть проблемы у самого сотрудника при продлении РВП и получении ВНЖ? 3. Данные какого документа нужно отправлять в уведомлении об увольнении - ВУ или РВП? 4. Я должен отправить уведомление в ФМС Оренбурга или ФМС Краснодара? Заранее спасибо.

Добрый день! В 2014 году наша организация приняла иностранцев с Видом на жительство (Франция, Белоруссия). УФМС мы не уведомляли. Вопрос: 1. Должны ли мы были уведомлять в 2014 году УФМС о приеме этих сотрудников? Какие статьи законов? 2. С какого года организация обязана уведомлять о приеме иностранцев с Видом на жительство? Какие статьи законов? 3. Должна ли организация уведомлять каждый год УФМС о том, что работает сотрудники с Видом на жительство, каким документом и на какие сроки ориентироваться (дату приема или календарного года)? Какие статьи законов? 4. Если у сотрудника было РВП и он получил Вид на жительство, должна ли организация уведомлять об этом УФМС и в какой срок? Какие статьи законов? 5. Если сотрудника принимали с Видом на жительство до 2015 года без уведомления, то нужно при увольнении его в 2016 году уведомлять об этом УФМС? Какие статьи законов? Для более полного ответа, просьба приложить ссылки на Закон. Спасибо.