Трудовая

Добрый день. Могу ли я получить звание Ветеран труда? Стаж 41 год. На пенсии с 05.2016г, но продолжаю работать. В мфц справку о назначении пенсии не взяли. Получил отказ о присвоении. Были поданы документы трудовая и благодарности. В трудовой не все отмечены. Файл прикрепляю. Спасибо.

Здравствуйте! Вопрос в следующем: работаем на обогатительной фабрике, с 15 числа каждого месяца по 12 час тремя сменами, затем фабрика останавливается на ремонт с 1-го по 14-е число. У нас технологов график такой: первый день с 8.00 до 20.00, на второй день в ночь с 20.00 до 8.00, третий день отсыпной и снова день, ночь, отсыпной. В месяц получается по 132 часа в среднем. С 1-го по 14-е число выходные дни. Раньше (на протяжении многих лет) для расчета з/п бралась среднемесячная норма часов за год – 148 ч. Технологам  приходилось выходить на доработку часов до нормы (148 ч) на 16 часов. С прошлого года нас перевели на производственный календарь, с тем же графиком работы. Объяснили так, что трудовая инспекция сделала замечание по графику смен. Теперь в графике нам ставят - день, ночь, выходной, день, ночь, выходной.Таким образом, некоторые месяцы у нас будет переработка, а большую часть времени недоработка. Теперь выходить на доработку приходиться выходить почти каждый месяц, причём выполняем работу не относящуюся к должностным инструкциям: покраска оборудования, уборка территории и т.п. А количество выходных дней уменьшается, так как выводят по 8 часов, чтобы наработать норму уходит по 3-4 дня. Люди очень устают в таком режиме, не успевают отдохнуть, стали увольняться. Причём план выпуска продукции мы выполняем за 15 дней работы в режиме по 12 часов.На предприятии суммированый учет рабочего времени, раньше учетный период был один год, теперь один месяц. Права ли администрация предприятия? Ведь годовую норму часов за год мы и так отрабатывали. Предприятие относится к вредному производству. Если можно, то дайте ответ письменно на эл.почту: vostok214@yandex.ru Спасибо. С уважением, Ольга Дмитриевна.

29.03.2021 я написал заявление на увольнение по согласованию сторон под нажимом моего руководителя, перед написанием мы провели очную беседу по тому почему принято такое решение, об условиях компенсаций и выплат речи не было, заявление писал на увольнение 01.04.2021, этим же днем приехал подписывать документы, и не был согласен с трактовкой написанных компенсаций в соглашении, о чем сказал менеджеру по персоналу, в результате я уехал из офиса не подписав соглашение, этим же днем менеджер по персоналу неоднократно мне отзванивала настоятельно рекомендуя приехать и подписать соглашение, я отказался, выслав для корректировки образец ,этим же днем в 16.00 мне пришло сообщение о том, что моя трудовая книжка выслана почтой и этим же днем в 18.00 мне пришло сообщение о том, что мое заявление анулировано и я должен приехать 2.04 в офис , я не приехал, законно ли аннулирование моего заявления в одностороннем порядке т.к. соглашение было составленно исключительно для удобства компании без доп выплат

Работаю в ИП. Не устраивают условия труда, решила уволиться. В бухгалтерии говорят, через заявление и по решению руководителя - тогда без отработки. Но, при трудоустройстве я не подписала ни одного документа, ни одного согласия, бумаги в которой прописан мой график, условия и обязанности. Говорят, электронная трудовая. Как быть?

Отработал 3,5 года в компании, зарплата полостью официальная состояла из оклада, и премии раз в квартал по итогам проверок, kpi и тп. Премия перечислялась за прошедший квартал. Уволился в в марте. В марте же должны были выплатить премию за четвертый квартал 2020, тогда я еще не знал что уволюсь, прошелмвсе проверки и тп. Но премию не выплатили, за первый квартал 2021 тоже должны были заплатить, но нет. Узнал что один руководитель, даже не директор выдал приказ о запрете в выплате мне премии. Компания большая. Из документов остался лишь расчётный лист за март, трудовая и что то похожее не обходной лист. Ушел по собственному желанию, договор к сожалению не нашёл, какие есть варианты получения премии. Может досудебная претензия директору, он выше того руководителя и отправить её ещё выше ген. Директору сети. Спасибо.

15.02.2021 г. на вахте (охранник) умер отец, как говорит работодатель, сменился и не дошел 30 метров до проходной, но много не стыковок, тело нашли спустя полтора часа, в свидетельстве о смерти причина и время смерти не установлены, на место вызывался наряд полиции и скорая которая констатировала смерть, раследование данного случая не проводилось, трудовая инспекция не извещалась, что делать родственникам умершего?

Добрый день! У мамы в свидетельстве о рождении 1946 года отчество Протасьевна, в свидетельстве о браке заключенном в 1973 году ПротасИевна. После смены фамилии она меняет паспорт в котором отчество ПротасЬевна и все последующие документы (свидетельства о рождении детей в 1974, 1979) и т.д соцномер, полюс, СНИЛС, трудовая книжка с отчеством ПротасЬевна. Сейчас умер муж и хотели переоформить пенсию на маму. У нас разночтения в документах. Как нам быть?

Добрый день! У мамы в свидетельстве о рождении 1946 года отчество Протасьевна, в свидетельстве о браке заключенном в 1973 году ПротасИевна. После смены фамилии она меняет паспорт в котором отчество ПротасЬевна и все последующие документы (свидетельства о рождении детей в 1974, 1979) и т.д соцномер, полюс, СНИЛС, трудовая книжка с отчеством ПротасЬевна. Сейчас умер муж и хотели переоформить пенсию на маму. У нас разночтения в документах. Как нам быть?

Смогу ли я заключить социальный контракт если: По состоянию здоровья (проблемы со зрением, но инвалидность не предусмотрена ) . На бирже труда не могут подобрать работу по профессиям в трудовой книжке по которым ранее осуществлялась трудовая деятельность, т.к имееться заключение врачей об ограничении .

Добрый день. Я уволилась 26 марта, одним днём. Работала на складе кладовщиком. Поскольку мой руководитель не захотел подписать мне заявление на увольнение, я поехала к директору фирмы. Он мне подписал заявление. Расчетные мне не дали, сказали, что насчитывает руководитель. Теперь она говорит, что я что-то должна, что я обязана сдать склад и без пересчёта з/п мне не видать. Но трудовая у меня на руках. Имеет ли она право не дать мне з/п, пересчитать склад без моего ведома и потом вычесть недостачу?

1 ноября 2020 сотрудников организации попросили написать заявление по собственному, в связи с отсутствием дальнейшего развития компании и соответственно денег. Был обещан расчет в течение месяца. На момент увольнения мне должны были выплатить зарплату за октябрь, ноябрь и отпускные равные месячной зарплате. С тех пор денег я не видел. Предпринимал следующие действия: 1. В декабре отправил заказным с уведомлением Требование о расчете. Организация его получила. Проигнорировала. 2. Отправил просьбу начать расчет на электронные почты учредителей в конце декабря. Проигнорировано. 3. 11 января 2021 через портал онлайнинспекция.рф подал жалобу по текущей ситуации с требованием провести проверку. 16 марта получил ответ (датированный февралем) о том, что трудовая инспекция не вправе проверять работадателя по моей заявке. Было предложено обратиться в суд. Организация с января находится в стадии ликвидации. Уже два раза (данные с сайта арбитража СПб и ЛО) пытались подать на банкротство. Первый раз самостоятельно забрали заявление спустя 2 недели, второй раз заявление отклонено судом. Какие мои действия в данной ситуации? Как мне правильно подать в суд на организацию и какие документы необходимы?

здравствуйте подскажите пожалуйста какие нам принять действия и куда обращаться по начислению пенсии. моей тётки отказали в начислении пенсии. тк была утерена трудовая книжка, и рабочий стаж не могут подтвердить. обратились в пенсионный фонд,отправили нас в архив, в архиве данных не нашли,.. что нам делать. Тётка с 1960 г рождения..

Я была устроена в организацию официально в октябре 2018 г. С марта 2019 года я нахожусь в декрете с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. После ухода в декрет я получила уведомление от работодателя о переезде и смене адреса на другой город. На это уведомление я ответила согласием на переезд с соблюдением всех законов и отправила ответ по обоим адресам, указанным в уведомлении. Приказ на перевод , работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался. До настоящего момента я считала себя трудоустроенной. На днях по средствам сайта Пенсионного фонда России в разделе "Электронная трудовая книжка" мне стало известно, о расторжении трудового договора по инициативе работника аж в марте 2020. Вместе с тем заявление на увольнение мною не подписывалось, приказ об увольнении работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался, трудовая книжка не выдавалась. В настоящее время компания где я была трудоустроена прекратила свою деятельность. Естественно об ликвидации никто меня не оповещал. По адресу, который был указан в документах о переезде числится другая организация с тем же ген.директором. Неоднократно обращалась в прокуратуру по месту старого юр.адреса компании и нового адреса. Ничего внятного ответить не могут. Посоветовали обращаться в суд. Считаю что был нарушен установленный порядок увольнения. Работодатель не выдал трудовую книжку. Опираясь на это планирую подавать в суд на работодателя в лице генерального директора (т.к. юр.лицо уже ликвидировано).Могу ли я требовать компенсации ущерба, опираясь на ст. 234 ТК РФ,ст. 237 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. Как я могу в своем случае рассчитать размер компенсации ущерба. Так же планирую обратиться в Следственного комитета по факту нарушения ст.293 УК РФ Ст. 325 и 292 УК РФ. Как лучше поступить опираясь на сроки: разом подавать в обе инстанции или сперва обратиться в Следственный комитет. (С даты получения ответа от последнего обращения в прокуратуру и ТИ скоро будет месяц). Насколько вообще правомерны мои действия и суждения? Заранее благодарю за ответ.

Утеряна трудовая книжка, подтвердить стаж в архивах не могут, т.к. документы им не сдавались, нет возможности предоставить показания свидетелей, т.к. связь утеряна с ними, на руках есть грамоты и знаки отличия. Как подтвердить стаж для назначения пенсии по возрасту? уже 2 года не можем добиться.

Добрый день! Устроилась на работу, приказ от 01.03, далее нужно пройти обучение. И тут самое интересное: прохожу обучение самостоятельно, наставник начинает задавать вопросы не указанные в учебном материале, который скинул сам наставник. На все вопросы ответила, за исключением того, чего не было в учебном материале. Об этом пояснила наставнику. Далее наставник озвучивает: Вы не проходите прием на работу и мы вынуждены отказать. Выясняется, что приказ от 01.03., а наставник 05.03 отказывает. Звонит начальство и требует от меня написать заявление об отказе записи в трудовой книжке, мотивируя тем, что трудовая не была отправлена в бухгалтерию. Вопрос: если я отказываюсь конечно от записи в трудовой на 5 дней, и в тк не будет стоять запись о принятии, будет ли осуществлена оплата? И за чем просят писать увольнение по собственному желанию, если запись в трудовую изначально не вносили?