29.03.2021 я написал заявление на увольнение по согласованию сторон под нажимом моего руководителя, перед

Question

29.03.2021 я написал заявление на увольнение по согласованию сторон под нажимом моего руководителя, перед написанием мы провели очную беседу по тому почему принято такое решение, об условиях компенсаций и выплат речи не было, заявление писал на увольнение 01.04.2021, этим же днем приехал подписывать документы, и не был согласен с трактовкой написанных компенсаций в соглашении, о чем сказал менеджеру по персоналу, в результате я уехал из офиса не подписав соглашение, этим же днем менеджер по персоналу неоднократно мне отзванивала настоятельно рекомендуя приехать и подписать соглашение, я отказался, выслав для корректировки образец ,этим же днем в 16.00 мне пришло сообщение о том, что моя трудовая книжка выслана почтой и этим же днем в 18.00 мне пришло сообщение о том, что мое заявление анулировано и я должен приехать 2.04 в офис , я не приехал, законно ли аннулирование моего заявления в одностороннем порядке т.к. соглашение было составленно исключительно для удобства компании без доп выплат

Эльдар Ильясов · Answer

Добрый день, Вячеслав! законно ли аннулирование моего заявления в одностороннем порядке т.к. соглашение было составленно исключительно для удобства компании без доп выплат Тут вот какое дело. Основание для увольнение так и называется «по соглашению сторон», потому что для увольнения по этому основанию необходимо волеизъявление обеих сторон. И работника и работодателя. Это не увольнение по собственному желанию, это другое основание. Поэтому написать-то заявление Вы можете, но работодатель Вашу просьбу удовлетворить не обязан. Если соглашение подписано не было, если работодатель никак иначе свою волю на бумаге не выразил, значит Вы обязаны продолжать работать. С уважением!

Кирилл Темнов · Answer

Здравствуйте, Вячеслав! Сначала необходимо уточнить, что Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, но, скорее всего, дата увольнения была указана 01.04.2021 г., т.е. без 14-дневной отработки. Поведение работодателя по направлению трудовой книжки по почте (без получения от Вас согласия на такую отправку), с одной стороны, свидетельствует о том, что работодатель согласен уволить Вас 01.04.2021 г., а с другой стороны, дальнейшее поведение свидетельствует о непоследовательности работодателя, поэтому в настоящий момент невозможно однозначно установить, согласен работодатель уволить Вас 01.04.2021 г. или нет. С целью исключить возможные злоупотребления со стороны работодателя (например, увольнение Вас за прогул), я рекомендую явиться на работу в соответствии с принятыми у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка и условиями Вашего трудового договора (без опозданий) и попытаться выяснить, все-таки согласился Ваш работодатель уволить Вас 01.04.2021, или нет. Если нет, то рекомендую отработать 14 дней с момента получения работодателем Вашего заявления об увольнении. После отработки 14 дней Вы вправе не выходить на работу. Обязательное условие — у Вас на руках должно быть подтверждение того, что работодатель действительно принял от Вас заявление об увольнении (копия заявления с отметкой о получении работодателем, переписка в электронной почте, мессенджерах). Отдельно стоит отметить, что электронную переписку легче предъявить в суде, если можно доказать, что адрес электронной почты или телефон абонента, с которым велась переписка в мессенджере, принадлежат работодателю. Также при желании Вы можете в последующем пойти по пути оспаривания увольнения под давлением работодателя (при наличии веских доказательств такого давления). Если Вам потребуется дополнительная помощь по составлению документов или представлению интересов в суде, Вы можете обратиться ко мне через онлайн-чат. Оказание платных услуг регулируется Правилами настоящего сайта.