Трудовая

Здравствуйте! Вопрос по трудовому законодательству, по увольнению. ООО в которой трудился перестала работать, директор и собственник компании в данный момент ограничен в свободе. Не работает отдел кадров, бухгалтерия и все руководство. То есть произвести процедуру увольнения не кому. Я обратился в суд о взыскании задолженности по зарплате и увольнению, суд удовлетворил иск полностью. Далее я обратился в СФР о необходимости внести изменения в ЭТК (электронная трудовая книга), в фонде сказали, что по своим внутренним инструкциям уволить не могут. Подскажите как в этой ситуации уволится, внести изменения в ЭТК.

Здравствуйте! У меня тоит в илс запись от биржи труда что я в 2007 году что я не работала,что япо второй трудовой встала на учет а я в это время работала по другой трудовой это сейчас выяснилось прошло много лет но я была на бирже там в записях информация с обоих трудовых книжек потому что я в 1998 годупотеряла свою трудовую и когда устраивалась на новую работу завела новую трудовую книжку я проработала в этом месте 2 года потом нашлась старая трудовая в 2003 году и я на новую работу пошла со старой трудовой так как та была заведена раньше и стоял стаж с 1995 года и когда я вставала на биржу труда на учёт в 2005 году я приносила обе трудовые книжки чтобы они мне ставили неприрывный стаж работы тоесть за пробел в старой трудовой с 1998 по2000 я приносила новую трудовую. но это было в 2005 годуа не как у них написано 2007году...я попросила удалить эту запись даже согласилась за давностью лет уплатиь эту сумму которую они мне выплачивали .Что мне делать как этот вопрос решить мирно?

Здравствуйте! Прошу вас проверить мое заявление на расторжение целевого договора тк юрист из организации сказал писать в произвольной форме и не дал никакого образца. В тексте я указала причину (переезд) и информацию о том, что фактически отработала 2 года и 11 месяцев. Буду благодарна, если вы внесёте необходимые правки, укажете на возможные риски и при необходимости скорректируете формулировки (особенно в части расчёта компенсации и штрафа за неотработанный срок). Готова дополнительно предоставить договор и другие документы, если это потребуется. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Договором о целевом обучении № 17/17 от 25 мая 2017 года, заключенным между Министерством здравоохранения Сахалинской области, Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Корсаковская центральная районная больница» и мной, Морозовой Эльвирой Дмитриевной, прошу рассмотреть вопрос о расторжении указанного договора по соглашению сторон в связи с невозможностью дальнейшего исполнения принятых по нему обязательств. В период исполнения обязательств по указанному договору мной добросовестно осуществлялась трудовая деятельность в должности врача-терапевта участкового. На дату подачи настоящего заявления срок исполнения обязательств по трудовой деятельности составляет 2 года 11 месяцев. В связи с необходимостью смены постоянного места жительства и переездом за пределы Сахалинской области дальнейшее исполнение обязательств по Договору о целевом обучении не представляется возможным. В связи с изложенным прошу: 1. Рассмотреть настоящее заявление и инициировать процедуру расторжения Договора о целевом обучении № 17/17 от 25 мая 2017 года с участием всех сторон договора. 2. В случае возникновения денежных обязательств, предусмотренных Договором о целевом обучении и действующим законодательством Российской Федерации, предоставить мне письменный расчет таких обязательств. 3. В письменном расчете прошу указать: - перечень расходов, которые Учреждение считает расходами на предоставление мер социальной поддержки по Договору; - размер каждой суммы, подлежащей возмещению (при наличии); - период неисполненных обязательств, принятый для расчета; - подробный порядок произведенного расчета; - ссылки на конкретные пункты Договора о целевом обучении № 17/17 от 25 мая 2017 года, являющиеся основанием для расчета; - ссылки на нормы действующего законодательства Российской Федерации, примененные при расчете; - сведения о наличии либо отсутствии иных денежных требований, предусмотренных договором; - порядок и сроки исполнения денежных обязательств (при их наличии). Прошу предоставить письменный ответ на настоящее заявление и письменный расчет в установленный законодательством Российской Федерации срок.

Я отбыл наказание 4 года колонии общего режима. У меня бумажная трудовая книжка, которой в колонии не было и трудовой стаж в колонии туда не вносился - всё внесено в электронную трудовую книжку. Про трудоустройстве после освобождения мне сказали в отделе кадров: "У Вас в бумажной трудовой книжке не учтён трудовой стаж в колонии - а в электронной учтён: противоречивые записи в бумажной и электронной трудовых книжках. Говорят, что надо сделать справку, что в колонии я работал так же; что надо ехать в колонию за этой справкой-подтверждением моего трудового стажа в колонии, не учтённого в бумажной трудовой книжке, хотя, я повторюсь - этот стаж в колонии учтён в электронной. Как мне теперь быть? В МФЦ не понимают, что я от них хочу... Или мне лучше съездить в колонию за справкой-подтверждением трудового стажа?

Здравствуйте.Работаю в сменном графике\ Машинистом компрессорных установок 5разряда\ На смене работают Машинист КУ 5раз и Наполнитель баллонов 4раз Выполняют разные трудовые функции.Работодатель провел структурную реорганизацию производственного участка и включил занимаемую Мною профессию\ Машинист КУ 5 разряда.\ в состав другого производтственного участка.Вручил уведомление об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией. В уведомлении прописал- трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются. Произошло сокращение штатной единицы.по профессии \Наполнитель баллонов 4разряда.\ В новой Производственной инструкции Машиниста КУ 5раз. прописано : В случае производственной необходимости по указанию начальника станции- перечислены обязанности Наполнителя баллонов 4раз. - которые Машинист КУ5раз обязан выполнять .Получается Находясь ОДИН в течении рабочей смены на ряду с основной работай Машинист выполняет и работу Наполнителя балонов 4раз . ВОПРОС: Есть ли совмещение профессий и ненарушены права работника работодателем.

Подлежит ли включению период ухода за ребенком до 1,5 лет в длительный трудовой стаж 37 для досрочного выхода на пенсию в 58 лет, если ребенок рожден 19.06.1991 году? Особенно если этому периоду ухода и после него предшествовала трудовая деятельность и организацией перечислялись страховые взносы в пенсионный фонд на основании постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1990 года номер 510-I (вступило в силу с 01.01.1991 года). Считаю, что период ухода за ребенком в 1991 году должен быть включен в длительный трудовой стаж 37 лет, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы и иной деятельности должны включаться в страховой стаж, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Получается, что это исключительный случай из-за правовой коллизии. Ведь за детей, рожденных после 06.10.1992, взносы организациями в пенсионный фонд не перечислялись.

С декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности. Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен. Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.

Здравствуйте! Мне 51 год, я мать двоих детей (1994 и 2004 г.р.), рожденных на Крайнем Севере. Проживаю сейчас в Санкт-Петербурге с 2010 года, до этого с момента рождения в 1975 году жила в Мурманске. Имею северный стаж по бумажной трудовой книжке (работа в Мурманске с 01.05.1998 по 16.06.2008 — около 10 лет). При обращении в СФР в выписке ИЛС учтено лишь 4 года 10 месяцев. Остальной стаж не отражён, предположительно, из-за того, что работодатели не подавали сведения или не платили взносы. Вопросы к юристу: 1. Каковы мои шансы включить недостающие периоды работы через суд, если основное доказательство — бумажная трудовая книжка, а архивные справки найти невозможно (работодатель ликвидировался)? 2. В каком возрасте я смогу выйти на пенсию, если суд признает 10 лет северного стажа, но при этом общего стажа и баллов (с учётом учёбы и декретов) будет недостаточно для выхода в 50 лет? 3. Какова стоимость полного ведения дела «под ключ» (подготовка иска, сбор доказательств, представительство в суде, получение решения) в Санкт-Петербурге? 4. Нужно ли сначала подавать заявление о корректировке стажа в СФР через Госуслуги, чтобы получить письменный отказ, или можно сразу идти в суд с трудовой книжкой?

Добрый день. Работодатель задерживает оплату на два месяца. Отпускные не оплатил. Могу ли я уволиться, а потом разбираться с работодателям через трудовую инспекцию или нужно оставаться трудоустроенным, чтобы трудовая инспекция могла разобраться по данному вопросу с работодателем?

При получении паспорта в 14 лет в пункте место рождения указали вместо советского названия города российское. А также в фамилии вместо ё написали е, поскольку они взаимозаменяемые. При смене паспорта в 45 лет инспектор настаивает на внесении данных из свидетельства о рождении и указании фамилии с буквой ё, а в качестве места рождения - советское название города. У родителей при замене паспорта были внесены те же изменения. Во всех документах(дипломы, трудовая кн и тд) фамилия указана с буквой е и город с современным названием. Можно ли оставить данные как в первом паспорте?

Вопрос насчет признания трудового стажа в период распада СССР. В 2014 году суд (в России) отказался признавать трудовой стаж с 1976 года по 1996 год на основании того, что в 1996 году в трудовой книжке при увольнении стоит печать Казахской СССР. (см файл). Из доказательств было - трудовая книжка и 2 показания свидетелей. Все документы, связанные с совхозом так и не нашли, в архив они не поступали. Сейчас возникли вопросы: 1) можно ли судом обжаловать решение и признать трудовой стаж с этой печатью до 1991 года (до распада СССР)? 2) В отказе написано, что признание документов решается коллегиально органами социального обеспечения. Что это и как этого добиться? И можно ли спустя 12? Консультировалась с 2 юристами. 1 сказал, что можно попробовать обжаловать в суде, потребуются новые показания свидетелей. Второй сказал, что показания свидетелей в РФ по таким вопросам в суде больше не принимают, нужна справка из архива. (которую невозможно получить)

Добрый вечер. Мой муж 1968 года рождения, родился в городе Коростень, Житомирской области.имеет удостоверение гр.который постоянно работал или работает, либо проживает или проживал в зонах гарантированного добровольного отселения в 1986-93 г. (Категория 3) Гербовая печать Житомирская область государственная администрация. Предъявитель имеет право на льготы и компенсации, установленные Законом УССР. О статусе и социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, для лиц, которые постоянно работают или работали , либо поживают или проживали на территориях зон и гарантированного добровольного отселения ( плотность загрязнения почвы цезием -137 от 5 Ки. Дата выдачи 24.03.1993г. удостоверение на украинском языке, натариально переведено. В 22. 05.1986г. закончил в Коростене профис анальное училище 22.05.86г. - 14.06 .88г. служба в в армии в Беларусии. С 10.10.1988г. -01.07.89г.работал в Коростене. 01.09.89- 01.03.92г учеба в Житомирском техникуме. 04.05.92г. - 4.01.94г работал в Коростене.( Подтверждение дипломы и трудовая книжка.Имеет ли муж на льготную пенсию . В пенсионном фонде сказали , что удостоверение надо переделывать на российское , и надо справку на каком основании выдано удостоверение.За ранее вам признательна.

Уважаемые юристы! Прошу оценить перспективы и риски обращения в контролирующие органы после увольнения из частной медицинской организации. **Обстоятельства дела:** Работаю средним медперсоналом в отделении функциональной диагностики частной клиники (сеть). Стаж 3 года. Намерен уволиться, но хочу зафиксировать нарушения для возможной защиты прав. **Выявленные нарушения:** 1. **Рабочее время:** График «2/2» по 12 часов. Фактически 192 часа в месяц при норме 169 часов (ст. 350 ТК РФ). Переработки ~23 часа ежемесячно не оплачиваются и не оформляются приказами (ст. 152 ТК РФ). 2. **Трудовая функция:** Медсёстры выполняют работу санитарок (вынос отходов класса Б, уборка кабинетов) без доплаты и доп. соглашения (ст. 60 ТК РФ). Нарушаются СанПиН по обращению с отходами (работа в одной одежде). 3. **Безопасность труда:** Отсутствует внеплановая СОУТ при изменении планировки рабочих мест (ФЗ-426). Рабочие места не эргономичны (провода на полу, отсутствие раковин в зонах хранения лекарств). 4. **Давление:** Руководство угрожает переводом в другое подразделение (педиатрия) без моего письменного согласия и необходимой квалификации (ст. 72.1 ТК РФ). Замечания по безопасности игнорировались 3 года, теперь используются для давления. 5. **Стандарты:** Клиника декларирует соответствие Практическим рекомендациям Росздравнадзора (2022), ГОСТ Р 71549-2024, но фактическое соответствие ~50% при требуемых 70%. **Доказательства:** Имеются фото табелей, дневник инцидентов, фото нарушений, хронометраж рабочего времени, письменный ответ ГИТ (подтвердили необходимость согласия на перевод и проведения СОУТ). **Вопросы:** 1. Имеет ли смысл подавать жалобы в ГИТ, Росздравнадзор и Прокуратуру **после** увольнения по собственному желанию, чтобы минимизировать риски преследования до ухода? 2. Какой срок исковой давности применим для взыскания невыплаченных сумм за сверхурочную работу (1 год или 3 месяца)? 3. Можно ли требовать компенсации морального вреда за создание невыносимых условий труда (constructive dismissal) и нарушение права на безопасную среду? 4. Какие риски существуют для работника при сообщении о нарушениях лицензионных требований (отсутствие квалификации при переводе, отсутствие СОУТ)? 5. Стоит ли указывать в жалобах конкретные пункты Практических рекомендаций Росздравнадзора и ГОСТ, или ограничиться ТК РФ и СанПиН?

У меня в общий трудовой стаж не включено время обучения в СГПТУ. Но во время обучения у нас была трудовая практика на предприятии, где мы работали, в конце каждого курса по полтора месяца и в течении 2 курса 2 дня в неделю, а на 3 курсе 3 дня в неделю. За работу нам начислялась официальная зарплата со всеми вычетами налогов. 70% зарплаты уходило училищу (то есть мы оплачивали свое обучение в училище). Заработок у нас был вполне приличный по тем временам. Вопрос? Почему это время не учитывается при начислении пенсии?