Срочный трудовой договор

в 2003 году мною был открыт филиал московского вуза в городе. со мной, директором филиала, был заключен бессрочный трудовой договр. в 2006 году всем нам переделали договора на срочные, сроком на 3 года и так каждый раз. в феврале срок очередного трехлетнего договора истекает. Работодателю срочно нужно пристроить на работу своего родственника. за год мы пережили 4 проверки, но ничего найти им так и не удалось. Намекают, что с февраля со мной не будет заключен новый договор, хотя последняя доверенность выдана до апреля 2014 года.правомочны ли действия работодателя.

Здравствуйте. Такая ситуация: срочный трудовой договор заключен до апреля 2014 года (записано по окончании сроков строительства). На данный момент работодатель хочет заключить доп. соглашение к трудовому договору и уволить в конце года. Очень не хотелось бы 3 месяца без работы сидеть. Как мне (нам) поступить? Обязаны ли мы подписывать доп. соглашение? Ведь обязаны за 3 месяца о сокращении предупредить.

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в школе с 2002 года и была принята на постоянной основе, в 2013 году руководитель написала и дала на подпись срочный договор. Сам договор от 31 августа 2013г. В договоре написано, что договор заключается с 2002 года по 31.08.2014 года, а сам договор я подписала 21.11.2013 года. До этого меня не увольняли и никуда не переводили. Как работала, так и работаю учителем. Это законно или филькина грамота? Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте, меня зовут Ирина. Меня приняли на работу в апреле 2010 года по срочному трудовому договору до 31 декабря 2010 года. Потом договор продлялся подряд (без увольнений) с 1 января 2011 по 31 декабря 2011 и так далее по 2012 год включительно, т. е. каждый год на год. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, дата окончания договора стоит 03.06.2015 (когда ребенку исполнится 3 года). Я слышала, что если срочный договор продляется более 3 раз, то становится автоматически бессрочным. Так ли это?

У меня срочный трудовой договор, дело в том что он подписан только на последней странице договора, а на первых страницах в обще нет подписей, сказать по правде, мне последнюю страницу договора отправили по почте, т.к.глава нашего филиала в др.городе, а начало моего договора отправили по электронке, сканом, что мне делать, будет ли он считаться действительным, как только я подниму вопрос по оплате декретных? Как мне поступить по правильному? Пока никто не знает о моей беременности срок 11 недель.

Администрация Вуза заключила со мной срочный трудовой договор сроком на 4 года в связи с избранием по конкурсу на должность доцента на 2008-2012гг. 30 июня 2012г. со мной не был расторгнут договор по инициативе работодателя и я посчитала, что договор перешел в бессрочный и продолжала работать весь текущий учебный год. 5 марта 2013 г. вузом был объявлен конкурс на замещение ППС по кафедре, где я работала в должности доцента. Мною было подано заявление на участие в конкурсе, но оказалось, что Вуз не объявил конкурс на занимаемую мной соответствующую должность, согласно заключенного Трудового договора ,т.е. решение было немотивированное, о чем администрация не ознакомила меня в установленном законодательством порядке. 18 июня 2013г. я отозвала свое заявление об участии в конкурсе и в письменной форме попросила и.о. ректора переобъявить конкурс и ознакомить меня со всеми изменениями. В это же время 26 июня 2013 г. ректором был подписан приказ о реорганизации кафедры путем упразднения и ее переименования. Однако, возможность прохождения мною избрание по конкурсу не была уточнена в сложившейся конкретной ситуации. При этом Ученый Совет факультета принял решение признать конкурс несостоявшимся, поскольку процедура прохождения не была соблюдена (нет решения об избрании, результатов голосования, выписки ). 30 июня 2013 г. я была уволена на основании приказа с формулировкой «в связи с истечением срока договора». Прошу помочь разобраться в данном вопросе и дать правовую оценку в отношении законности увольнения меня с точки зрения законодательства в сфере образования и Трудового кодекса. Заранее благодарна.

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (выходит девушка не скоро). Через месяц я ухожу в декрет. Мне сообщили,что как только я рожу,меня уволят. Имеет ли это под собой основание? Почему я не могу получать выплаты до 1,5 лет, если постоянный работник не выходит?

Я проработал в вузе 19 лет. Начинал ассистентом,дошел до заведующего кафедрой. В вузе были выборы, я проголосовал не так как надо, из за соединения двух кафедр заведующих сняли, и поставили нового. Сейчас доктор наук и работаю профессором кафедры. Семь лет назад получил инвалидность 3 группы(рабочая) по общему заболеванию. В этом году, 2013 году, с нами заключили срочный трудовой договор до июня 2014 года. До этого мы проходили конкурс и с нами заключали договор на 5 лет. Могут ли меня уволить по истечении срочного трудового договора, или по инициативе работодателя.

Здравствуйте, уважаемый юрист! Прошу вас ответить мне на 2 вопроса: 1.Работник затребовал личную карточку для ознакомления. Обязан ли кадровик предоставить такую информацию? Укажите номер, дату и наименование документа(ов), подтверждающего ваш ответ. 2. Работник заключил срочный трудовой договор на 1 месяц. Можно ли привлечь его к работе в выходные дни? Укажите номер, дату и наименование документа(ов), подтверждающего(их) ваш ответ.

Здравствуйте! Меня зовут, Яна. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До беременности работала по срочному трудовому договору заключенному на 1 год, действие которого заканчивается 31.10.2013 года. Но я два года подряд заключала с нашей "конторой" срочный трудовой договор на год. Записи в трудовой книжке имеются. Имеет ли "контора" право меня уволить по окончанию договора, или должны выплачивать мне детские выплаты до исполнения ребенком 1.5 лет?

Добрый день! Мой отец (74года) работает на частном предприятии (стаж более 40 лет). В связи с приходом нового директора отцу предложили перейти на срочный договор с оформлением соглашения (сроком до 31.12.2013г.). До этого он работал по бессрочному трудовому договору. В данном случае должен ли был работодатель сначала уволить отца, рассчитав его, а потом заключить с ним срочный договор? Заранее благодарю за ответ.

В нашем ООО у ген. дир. заканчивается срок полномочий (по Уставу 3 года), с ним заключен срочный трудовой договор, срок которого тоже заканчивается. Можно продлять с ген. дир. ТД или его обязательно надо уволить и принять? Я знаю, что уволить и принять надо одним числом. Еще не понятно, можно ли ему оставить его табельный номер 01 или присваивать новый, например, 35-й? Заранее спасибо за помощь!

Здравствуйте. Я с работадателем заключила трудовой договор,который является срочным и заключается на определенный срок: на время обработки данных движения МТЦ в рамках проекта,основание: ст. 59 К РФ. Подскажите пожалуйста,при расторжении трудового договора должны быть какие-то выплаты,например,как при сокращении з/п за 3 месяца? И как меня должны уволить или сократить?