Здравствуйте. Должен ли работник по срочному трудовому договору возместить работодателю расходы на оплату предоставленного
ему учебного отпуска, в том числе и проезд,если он уволился до окончания срока предусмотренного срочного трудового договора? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте Мария!
В соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие
(поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он
учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.
Оплачиваемый учебный отпуск полагается работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые.
Статьей 173 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, при этом перечислив все условия его предоставления. Среди этих условий нет ограничений и исключений для работников, работающих по срочному трудовому договору. Предоставить учебный отпуск работодатель обязан в общем порядке.
Возмещать расходы работодателю Вы не обязаны.
