Срочный трудовой договор

Кадровые вопросы

Здравствуйте, уважаемый юрист! Прошу вас ответить мне на 2 вопроса: 1.Работник затребовал личную карточку для ознакомления. Обязан ли кадровик предоставить такую информацию? Укажите номер, дату и наименование документа(ов), подтверждающего ваш ответ. 2. Работник заключил срочный трудовой договор на 1 месяц. Можно ли привлечь его к работе в выходные дни? Укажите номер, дату и наименование документа(ов), подтверждающего(их) ваш ответ.

11 октября 2013, 09:00, вопрос №249790, Андрей, г. Чайковский

Срочный трудовой кодекс и отпуск по уходу за ребенком до 1. 5 лет

Здравствуйте! Меня зовут, Яна. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До беременности работала по срочному трудовому договору заключенному на 1 год, действие которого заканчивается 31.10.2013 года. Но я два года подряд заключала с нашей "конторой" срочный трудовой договор на год. Записи в трудовой книжке имеются. Имеет ли "контора" право меня уволить по окончанию договора, или должны выплачивать мне детские выплаты до исполнения ребенком 1.5 лет?

06 октября 2013, 19:32, вопрос №245156, Яна, г. Москва

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

800 ₽

Вопрос решен

Перевод пенсионера на срочный договор

Добрый день! Мой отец (74года) работает на частном предприятии (стаж более 40 лет). В связи с приходом нового директора отцу предложили перейти на срочный договор с оформлением соглашения (сроком до 31.12.2013г.). До этого он работал по бессрочному трудовому договору. В данном случае должен ли был работодатель сначала уволить отца, рассчитав его, а потом заключить с ним срочный договор? Заранее благодарю за ответ.

03 октября 2013, 11:30, вопрос №244490, Ольга, г. Москва

5 ответов

Продление полномочий ген. директора ООО

В нашем ООО у ген. дир. заканчивается срок полномочий (по Уставу 3 года), с ним заключен срочный трудовой договор, срок которого тоже заканчивается. Можно продлять с ген. дир. ТД или его обязательно надо уволить и принять? Я знаю, что уволить и принять надо одним числом. Еще не понятно, можно ли ему оставить его табельный номер 01 или присваивать новый, например, 35-й? Заранее спасибо за помощь!

23 сентября 2013, 03:31, вопрос №229062, Марина, г. Хабаровск

Срочный трудовой договор и условия его расторжения

Здравствуйте. Я с работадателем заключила трудовой договор,который является срочным и заключается на определенный срок: на время обработки данных движения МТЦ в рамках проекта,основание: ст. 59 К РФ. Подскажите пожалуйста,при расторжении трудового договора должны быть какие-то выплаты,например,как при сокращении з/п за 3 месяца? И как меня должны уволить или сократить?

20 сентября 2013, 06:35, вопрос №224882, Екатерина, г. Хабаровск

2 ответа

Расторжение срочного договора

я подписал срочный трудовой договор до конца декабря. Имею ли я правого его расторгнуть раньше срока?

08 сентября 2013, 19:02, вопрос №210580, толя, г. Петрозаводск

Увольнение беременной женщины по срочному труд. договору

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору - на время отсутствия основного работника. Я беременна. Основной работник выходит на работу. Могут ли меня уволить с окончанием срочного трудового договора, если я буду находится на больничном или в отпуске? Заранее огромное спасибо!

23 августа 2013, 14:11, вопрос №185470, Алина, г. Самара

Срочный договор и беременность, какие выплаты?

200 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Добрый день. Интересует вопрос про срочный договор и беременность, какие выплаты положены? Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 30.09.2013. В настоящий момент нахожусь на раннем сроке беременности, подтвержденном медицинской справкой. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без продления до момента родов? После родов, при подтверждении нетрудоспособности, имею ли право на выплаты/пособия со стороны работодателя (при том условии, что договор был продлен до родов)? Если продление договора возможно, то каковы сейчас мои действия? Могут ли уволить по окончанию беременности? Обращение с заявлением и подтверждающей справкой в отдел кадров? Спасибо, жду ответа.

22 августа 2013, 10:08, вопрос №189040, Александра, г. Москва

6 ответов

Срочный трудовой договор

Меня приняли на срочный трудовой договор С 12.08.13 по 28.02.2014. И дали заполнить заявление на увольнение 28.02.2014г.имеют ли право брать с меня заранее написанное и подписанное заявление на увольнение? (В случае моей беременности,по закону они обязаны продлить мой срочный трудовой договор(ЕСли он заканчивается раньше,) до даты родов.А взяв с меня заранее написанное заявление на увольнение с моей подписью-они получается защищают себя от подобной ситуации.Но тогда я не защищена законом получается.Законно ли это?(брать заранее подписанное мной заявл.на увольнение) П.С.-я не беремнна.Но ведь и такое возможно.

20 августа 2013, 19:01, вопрос №186292, МАриан, г. Белгород

Заключение срочного трудового договора

В отделе старший сотрудник (Марина) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на её место перевили сотрудника отдела (Ольгу) - на срок до выхода из отпуска (Марины). А на место (Ольги) необходимо принять человека. На какой срок принять сотрудника по срочному трудовому договору: 1. На время отсутствия ст. сотрудника (Марины)? 2. на время перевода сотрудника на старшего (Ольги)?

17 августа 2013, 13:03, вопрос №175524, Людмила, г. Москва

Защита прав работодателя

Увольнение работника

уволили работника по 288 ст. ТК он был внешним совместителем и заключен срочный трудовой договор, в связи с приемом работника на постоянное место работы а в ТК по этому пункту можно увольнять только с без срочным договором заключенным на неопределенное время? у нас охранное предприятие. имеем ли мы право увольнять по этой статье?

08 августа 2013, 15:01, вопрос №162158, Владимир, г. Самара

Срочный трудовой договор и гипотетическая беременность

Добрый день. Сейчас устраиваюсь на новое место работы - отдел только открывается, берут на новую ставку. Работодатель предлагает после 3 месяцев испытательного срока заключить срочный трудовой договор на 1 год. Но я планирую в конце этого периода быть беременной. Вопрос: чем мне это грозит?

31 июля 2013, 20:59, вопрос №156206, Инна, г. Ростов-на-Дону

400 ₽

Вопрос решен

Изменение условий по срочному трудовому договору

Компания заключила со мной срочный трудовой договор на 3 года, а после истечения этого срока он был расторгнут, но одновременно подписано дополнительное соглашение сроком на 1 год без изменений условий Трудового договора. Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности - вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже. Вопрос: если я не согласен с изменением моей должности, то имеет ли право компания расторгнуть со мной договор до истечения срока указанного в дополнительном соглашении? С уважением, Геннадий

24 июля 2013, 16:15, вопрос №144492, Геннадий, г. Москва

8 ответов

Законно ли увольнение?

Добрый день! Прошу вашей помощи! Работала по срочному трудовому договору до 30.06.2013. Сейчас нахожусь на 8-ом месяце беременности и в декретном отпуске. Организация продлила со мной трудовой договор до момента родов, а затем увольняют. Больничные выплатить должны.Но пособие до 1,5 лет оплачивать не будут, т.к я буду уже уволена. Подскажите не действует ли здесь статья ТК, о том что женщину с ребенком до 3-х лет уволить нельзя? или моё увольнение сразу после родов законно? Кто в таком случае выплачивает пособие до 1,5 лет? Спасибо!

21 июля 2013, 22:36, вопрос №136726, Татьяна Зайцева, г. Москва