Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при срочном трудовом договоре
Проработала в организации руководителем 8 лет. Эта организация ликвидировалась и образовалась новая с теми же выполняемыми функциями, поменялся учредитель и название организации. Со мной заключили срочный трудовой договор на год, дабы "посмотрим показатели работы". За время работы этого периода показатели отличные, премии регулярно выплачивались. Срок трудового договора закончился, а новый договор не заключили. Я проживаю одна, у меня на иждивении ребенок-инвалид 1 группы. Имели ли право не заключать со мной новый трудовой договор?
К сожалению нет. По закону не допускается расторжение срочного трудового договора только с беременными женщинами ( а именно его продляют до окончания беременности)
Так, согласно ст. 261 ТК РФ: "....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью,воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Но это не относится к срочному трудовому договору.
Здравствуйте, Эльза!
Согласно Трудового кодекса РФ, если срок срочного договора прошел, а стороны не заявили о его расторжение, то он становиться бессрочным, со всеми правовыми последствиями.
Статья 58. Срок трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
Удачи Вам!Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Но если Вас все таки уволили, то можно поробовать через суд признать данный договор бессрочным, если основания возникновения срочного договора не соответствовали положению трудового кодекса
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Главное не пропустить месячный срок давности по спорам связанных с увольнением.