Срочный трудовой договор

Я являюсь ассистентом одной из кафедр федерального университета. Со всеми сотрудниками университета заключен срочный трудовой договор с 01.01.2015 по 30.06.2015. С 01.01.2015 по 28.06.2016 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (такие даты указаны в заявлении). Вчера в отделе кадров меня предупредили, что 30.06.2015 меня уволят в связи с окончанием срочного трудового договора. Это действительно так? На меня не распространяется ст.261 ТК?

Здравствуйте! Могу ли я заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год, предыдущий работник ушел в декретный отпуск на 3 года, но я хочу заключить на год так как планы могут поменяться. Должность библиотекарь. Могут ли бюджетные организации заключать не на весь срок декрета а на год

Приказом работодателя прекращены полномочия генерального директора (срочный трудовой договор) и этим же приказом это же лицо назначено генеральным директором на новый срок (3 года), необходимо ли обращаться в налоговую с целью внесения сведений в ЕГРЮЛ

Здравствуйте, сейчас я беременна нахожусь на 18 неделе беременности, как оказалось потом ,что работаю по срочному трудовому договору который действует до с 19 января 2015 по 31 мая 2015. Сегодня допустила ошибку после которой мне позвонил начальник и сказал что не нуждается в моих услугах и просто напросто уволил по телефону. Скажите полагаются ли мне какие либо выплаты и имеет ли он право на такие действия?

Если работодатель расторгает срочный трудовой договор после окончания беременности (из-за окончания срока трудового договора, который продляли на время беременности), на какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может претендовать женщина?

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору более трех лет, перезаключением его на каждый год по новому. Говорят если срочный трудовой договор заключается на длительный срок более трех лет то он становится бессрочным так ли это или нет. И если это так до где это прописано. Заранее спасибо.

В октябре 2012 года я была принята на работу по срочному договору. Согласно договору, срок определяется как : "строительство объекта N". В апреле 2014 года я вышла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком. Все это время пособие по уходу за ребенком выплачивались нерегулярно с большими задержками в связи с "бедственным" положением работодателя, дело шло к банкротству. 07.05.2015г. я получила уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора с 15.05.2015г. Из разговора с сотрудниками отдела кадров я выяснила, что объект строительства "забрали" (поясню: мой работодатель является крупной строительной организацией,в данном случае генеральным подрядчиком на гос.заказе). Таким образом уволено более 900 человек. В данный момент начата процедура банкротства, к счетам организации применена очередность списания. Для меня очевидно, что таким образом работодатель старается минимизировать расходы на компенсации сотрудникам при ликвидации.Но волнует меня даже не компенсации, а то что в данной ситуации я теряю право на получение пособия по уходу за ребенком.Насколько я понимаю контракт на строительство расторгнут потому что подрядчик не может выполнить свои обязательства в связи с финансовой несостоятельностью. Является ли это основанием для расторжения срочного договора? Можно ли доказать, что потеря контракта это следствие банкротства и я имею право на все компенсации при ликвидации? Как поступить в этой ситуации?

Работаю по срочному трудовому договору, пока сотрудница в декретном отпуске. Месяц назад она вышла из декрета. Меня оставили работать, но никаких договоров со мной больше не заключали. Могу ли я сейчас уволиться по прекращению трудового договора или теперь только по собственному желанию? И если можно по прекращению договора, надо ли отрабатывать?

здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника? В компании говорят, что никаких заявлений писать не нужно? дорабатываешь 2 недели и все. Работник трудится на аутсорсе. Договор заключали на год. Прошло несколько месяцев.

С праздником! В заявлении о приеме на работу не было слов по срочному трудовому договору, а уволили через 1.5 месяца именно с такой формулировкой. Как наказать??? Спасибо. Севастополь. инвалид 3 группы.

Здравствуйте! Меня зовут Кашина Антонина Петровна. 31 августа 2011 года я была принята на должность младшего воспитателя, договор заключен на неопределенный срок. 10 января 2012 года я подписала дополнительное соглашение к данному трудовому договору о том, что я принимаюсь на должность воспитателя с 10 января 2012 года до выхода Ташлыковой Ю.В. из декретного отпуска. 2 октября 2013 года я ушла в декретный отпуск. А 2 декабря 2013 года вышла из декретного отпуска Ташлыкова Ю.В. В сентябре 2015 года я собираюсь выходить из декретного отпуска на должность воспитателя, на что работодатель отвечает, что я могу выйти на должность только младшего воспитателя, т.к. Ташлыкова вышла и мне места нет. Никакого уведомления о том, что я назад переведена младшим воспитателем, я не подписывала. Меня в данном случае интересует, правомерно ли это. Я опираюсь на статью 58 Трудового кодекса: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день! Подскажите, с точки зрения трудового законодательства, с какого момента считать вступившим в силу срочный трудовой договор, если он заключен 1.09.14, в договоре оговорен срок действия с 1.09.14 по 30.06.15, работодатель подписал 01.09.14, но сотрудник подписал 25.11.14? К работе сотрудник приступил 01.09.14. Может ли он оспаривать действительность данного договора в суде (подходит срок завершения действия договора и мы хотим его расторгнуть)?

У меня заключен срочный трудовой договор на три месяца.срок до 6 мая 2015 ГОДА.вопрос: если я напишу заявление на увольнение 30 апреля,то должна я работать до окончания договора до 6 мая ?и в какой срок обязаны уволить и произвести выплату?

У нас есть розничная точка кондитерской продукции С 30 апреля мы ее закрываем Продавцы на точке просят выплатить им неустойку по сокращению Выясняется, что продавцы не были оформлены в штат Те, кто брал их на работу, не удосужились оформить их в штат, а продавцы на этом не особо настаивали. С какого момента продавцы работают на точке - точно неизвестно, после увольнения руководителей по рознице получить достоверную дату невозможно, у уволенных руководителей полномочий (доверенности) подписывать документы не было. В лицо их я, как руководитель компании, не знаю. Мое общение ограничивалось группой в WhatsApp c середины февраля. Условия на которых они принимались на работу мне неизвестны, по факту они получали фикс и бонусы за продажи. На сайте HH было описание вакансии - http://hh.ru/vacancy/12048941. Мы совершенно не против выплатить им з/п за апрель, и если это необходимо - оформить срочный трудовой договор, но как им доступно объяснить, что о выплате неустойки в данной ситуации не может идти и речи пока что не понятно. Можете помочь с консультацией? Разумеется нам угрожают трудовой инспекцией Спасибо