8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.

Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.

Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.

На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.

Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»

Фильтры
Договорное право
Был подписан срочный трудовой договор, содержащий пункт " В случае одностороннего досрочного расторжения
Был подписан срочный трудовой договор , содержащий пункт « В случае одностороннего досрочного расторжения договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю понесённые последним убытки, в размере не меньшим , чем понесённые работодателем расходы по поиску и отплате услуг лица, которые будет выполнять обязанности работника согласно пункту __ , настоящего договора , а также уплатить штраф в трехкратном размере премии , выплаченной до истечения срока окончания данного договора». Если я решу расторгнуть договор , может ли мне работодатель предъявить какой-либо счёт за понесённые им «растраты»?
, вопрос №3310314, Алсу, г. Москва
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, работодатель имеет право устанавливать данные сроки, если в целевом договоре сначала
Приватный вопрос.
, вопрос №3306825, Алексей, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Но срок трудового договора истек давно, имеют ли они право заставить работать меня и по этой причине не отдать мне аттестат?
Здравствуйте, меня зовут Игорь, закончил 9 класс в этом году. Мой вопрос звучит так: в прошлом году, я оформлял срочный трудовой договор со школой, мне выплатили на карту деньги, но на работу не призвали, как и всех работников. Сегодня я узнал, что мне не выдадут аттестат, пока я не отработаю 5 дней по 4,5 часов. Объясняют они это тем, мол, ты же в том году ничего не сделал, значит в этом году сделаешь. Но срок трудового договора истек давно, имеют ли они право заставить работать меня и по этой причине не отдать мне аттестат? Очень нужен ответ - кто прав в этой ситуации, спасибо заранее.
, вопрос №3296637, Игорь, г. Москва
Трудовое право
Скажите пожалуйста может-ли гипермаркет ООО Ашан заключать срочный трудовой договор на 3 месяца с РТЗ
Скажите пожалуйста может-ли гипермаркет ООО Ашан заключать срочный трудовой договор на 3 месяца с РТЗ
, вопрос №3294355, Штукарь Александр Влад, г. Москва
986 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Недвижимость
Как правильно прописать эти условия в трудовом договоре
Приватный вопрос.
, вопрос №3281564, Настя У, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель?
Здравствуйте. При трудоустройстве заключала срочный трудовой договор на 9,5 месяцев (работаю в школе). На днях написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня секретарь отдаёт на подпись бумажку :"Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. 31 мая договор будет расторгнут". У меня вопрос : не обманул ли меня работодатель? Почему причина расторжения договора - истечение его срока, хотя писала Я по собственному желанию
, вопрос №3280985, Надежда, г. Москва
986 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Нужно заключить срочный трудовой договор с шеф-поваром на время открытия ресторана
Приватный вопрос.
, вопрос №3280313, Настя У, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: могу ли я скрыть тот факт что у меня ЭКО?
Устроилась работать по срочному трудовому договору, договор был до 30.04.22, а 1.04.22 сделала эко. Забеременнила, сообщила руководству что беременна, а они меня все равно уволили. Не продлили срочный трудовой договор, как должны были. Сейчас собераюсь подорвать исковое в суд. Вопрос: могу ли я скрыть тот факт что у меня ЭКО??? Не хочу что бы вообще кто то знал об этом!!! Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №3277862, Юлия, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
На следующий день 26 апреля, игнорируя мое заявление, мне присылают уведомление, о прекращении срока действия трудового договора 29 апреля
Добрый день У меня возникла не стандартная ситуация. 05 апреля 2022 с работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком действия до 04 мая. 25 апреля я написал заявление на увольнение меня по собственному желанию, в котором указал, что прошу уволить меня 04 мая. На следующий день 26 апреля, игнорируя мое заявление , мне присылают уведомление , о прекращении срока действия трудового договора 29 апреля. Никаких доплат. соглашений об изменениях срока действия срочного трудового договора ранее работодатель не присылал. Насколько правомерно с их стороны игнорировать мое заявление и указывать другой срок окончания договора.
, вопрос №3264513, Сергей, г. Казань
Трудовое право
У нас планируют сокращение штата, у меня срочный трудовой договор какие выплаты мне положены по сокращению
У нас планируют сокращение штата, у меня срочный трудовой договор какие выплаты мне положены по сокращению,
, вопрос №3263614, Иван, г. Иркутск
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Достаточно ли заявления от сотрудника?
Вопрос по оформлению срочного трудового договора. В частности интересует, как правильно прописать причину заключения срочного трудового договора. Выписка из шаблона срочного договора: "На основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на срок до ________ в связи с ___________________ (указать причину заключения срочного трудового договора)." Один из вариантов: "Заключить срочный трудовой договор может работодатель, который является: субъектом малого предпринимательства и численность работников у которого не превышает 35 человек." Этот вариант как раз подходит, но не очень понимаю как это в договоре прописать. Второй вариант: По соглашению сторон. Вопрос аналогичен, как правильно прописать это в договоре. И при оформлении, как это соглашение должно закрепляться? Достаточно ли заявления от сотрудника? Если кратко: На 3 месяца заключаем срочный ТД. У нас нет сезонных работ, руководящих должностей или декретных ставок и тп. Нужно взять человека по срочному договору, т.к. в текущий момент большая загрузка и рук не хватает, но формализовать как причину корректно не могу.
, вопрос №3255971, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Могу я просто уйти так как не подписывал дополнительное соглашение к договору о продлении сроков?
Добрый день. Закончился срочный трудовой договор. Я продолжал работать еще месяц. Могу я просто уйти так как не подписывал дополнительное соглашение к договору о продлении сроков?
, вопрос №3242358, Дмитрий, г. Москва
Защита прав потребителей
Сайт выдал мне точную сумму в рублях и точную стоимость работ
Добрый день! Собираюсь сделать ТО на машине. Для этого записался на сайте Дилера на определенное время и на определенный перечень работ. Для этом на сайте указал марку/модель/прочие характеристики своего автомобиля. Сайт выдал мне точную сумму в рублях и точную стоимость работ. Далее на след. день перезванивает дилер и озвучивает стоимость Тех.Обслуживания которое я заявил в 3 раза выше. Я им говорю но ваш же сайт мне выдал другую сумму за тех.обслуживание…? А они овечают извините сайт не обновляется, стоимость деталей меняется и прочие нелепые отговорки. Что делать в этой ситуации? Можно ли как то принудить законно дилера произвести данные работы за ту стоимость на которую я записывался и заранее обговаривал на их сайте?
, вопрос №1926405, Ваган, г. Москва
Трудовое право
И если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу?
Вопрос: Жена работала в компании по срочному трудовому договору около 5 лет. Мы забеременели, сейчас у нас уже есть малыш. С девушкой (моей женой) заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор будет расторгнут. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу? Перезвоните пожалуйста: 89038692115
, вопрос №3222891, Антон, г. Москва
Трудовое право
И каковы мои дальнейшие действия?
09.02.2022 года была устроена официально в аптеку на должность фасовщицы, на 0,7 ставки. На собеседовании было озвучено, что я в положении. Через 2 недели мне выдали договор на подпись, в котором указано, что он является срочным, срок действия договора по 31.03.2022, основание для принятия на работу по статье тк рф 59 в договоре не указано. Свой экземпляр договора с подписью и печатью я до сих пор не получила. 11.03.2022 в отдел кадров мною было занесено заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и справка с перинатального центра. Кадровик заявила, что принять она заявление не может, так как с 01.04.2022 со мной будет заключён новый срочный трудовой договор. Однако я настояла, чтобы на моем экземпляре поставили подпись и дату о принятии такого заявления. 30.03.2022 на сроке 30 недель у меня на руках будет больничный лист и заявление о предоставлении мне отпуска по БиР, а также пособие по БиР (исходя из заработка за 2 предыдущих года). Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его? Могу ли я 30.03.2022 отнести все документы и быть уверенна, что меня не уволят и я не останусь без декретных? И каковы мои дальнейшие действия?
, вопрос №3221062, Наталья, г. Тюмень
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 14.06.2022