Срочный трудовой договор

Добрый день! Я являюсь индивидуальным предпринимателем в сфере строительства. Периодически беру объемы на выполнение работ у сторонних организаций. До этого момента брала сотрудников на выполнение данных работ по договору ГПХ. Так случилось, что мы отработали по одному объекту и заказчик отказался платить деньги за выполненные работы. Обратилась в суд, суд выиграла, но до сих пор приставы не могут ничего взыскать с заказчика. Те, люди которые работали по ГПХ обратились в прокуратуру по факту не оплаты мною им. Данные договора переквалифицировали в трудовые, насчитали большие суммы плюс все взносы которые возможны только с этих огромных сумм Вопрос в следующем, на сегодняшний день, я взяла объемы работ сроком на 2 месяца, какой самый оптимальный вариант для наема людей, чтобы обезопасить себя, чтобы в случае чего ситуация не повторилась. Срочный трудовой договор с указанием оклада или как ?

Здравствуйте, уважаемые специалисты по правам и законам. Вопрос относится к категории трудовых отношений. В сентября 2021 г. заключила СРОЧНЫЙ трудовой договор с предприятием на определенный срок - до выхода основного сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. В договоре так и прописано: "21.09.2021 - до выхода основного сотрудника специалиста ФИО". Но в июне 2022 я ушла в отпуск по беременности и родам, а в декабре того же года - в отпуск по уходу за ребенком. На "наше" свободное рабочее место больше никого не приняли. В начале ноября 2023 г. вышел основной сотрудник, а я по-прежнему числюсь как сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Уже конец ноября, а меня не оповестили об этом, не рассчитали, не вернули трудовую книжку. Правильно ли я понимаю, что должно быть автоматическое "увольнение", так как договор утратил свою силу (вышел основной сотрудник),также ранее и на данный момент не был не оговорен перевод на другое рабочее место и включение в основной постоянный штат? Я предполагаю, что нахожусь "в воздухе". Как поступить в этом случае? Ведь я не владею рабочими кадрами и могла не узнать о выходе основного сотрудника. Хочу быть максимально информированной в этом вопросе. Также меня интересует вопрос об выплатах по уходу за ребенком от СФР (40% от заработной платы). Они должны прекратиться? Какие последствия могут быть, если работодатель не сообщит о выходе основного сотрудника и прекращении выплат? Необходимо ли мне лично обратиться в СФР? Спасибо за уделённое время и помощь в моём вопросе. С уважением.

Здравствуйте, буду заключать срочный трудовой договор с компанией и хотела уточнить, может ли работник расторгнуть его досрочно в случае чего-то? И должна быть какая-то веская причина или, если я захочу перейти на другую работу, этого достаточно для причины? Также хотела уточнить, может ли быть трудовой договор с невозможности расторгнуть его досрочно со стороны работника или только с какой-то неустойкой?

уважаемые юристы, срочный трудовой договор расторгнут 31.10.2023г. Все работники 30.10.2023 получили аванс, а я нет, работодатель говорит, что получу вместе с расчётом. Но расчёт не дают, потому что я не хочу писать заявление на удержание денежных средств с расчёта за спецодежду. Прав ли работодатель?

как составить трудовой договор с директором (согласно Устава директор Фонда -единоличный исполнительный орган Фонда), согласно Приказа учредителя его назначили на должность на период государственной регистрации Фонда, дата госрегистрации Фонда 20.10.2023г. В данном случае Трудовой договор составляет Учредитель??. В Уставе прописано: Директор назначается на должность Советом Фонда, с директором заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет. На период осуществления госрегистрации Фонда и до момента первого заседания Совета Фонда директор назначается учредителями Фонда.

Работаю второй год преподавателем. И в первый, и во второй год подписывал срочный трудовой договор на семестр. Недавно, мне поставили дополнительные две пары на время, в которое у меня есть планы. У нас была предварительная договорённость, что по этому дню недели мне их могут добавить, но конкретного числа названо не было, и согласия я не давал. Я в целом мог вести их по этому дню недели. В договоре прописано, что мне будут назначать замены в случае уважительных причин. Планы таковыми не являются, но я не могу их отменить. По итогу меня пригласили на разговор к руководителю, где мне предложили несколько вариантов: 1. Полностью отменить свои планы, и также согласится заменять другого преподавателя в другой день, с последующей необходимостью ассистировать ему(ассистентам часовая ставка снижена в два раза) 2. Не отменять свои планы, но при этом на удобный мне день, в который была одна пара, мне ее полностью убирают, и добвляют пару ассистентства (то есть фактически снижают суммарную зарплату). 3. Убрать тот день, не добавляя пар, но при этом каждый месяц в письменном виде писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Мне ни один из вариантов не подошёл, и по итогу я сказал, что если других вариантов нет, то дальше работать тут я не могу. И написал заявление на уход по собственному желанию. Знакомый сказал, что лучше было бы не писать его, а заставить меня уволить, чтобы мне выплатили двойную зарплату за прошлый месяц. Но в таком случае я боюсь, что из-за расплывчатых условий договора, меня могли бы заставлять работать в неудобное для меня время. Плюс в договоре было несколько незаконных пунктов, вроде того, что моя зарплата является конфиденциальной информацией, а также, не была прописана индексация (да и подозреваю, что ее вообще нет ни у кого, хотя мой договор и срочный, но работаю второй год.). Да и в принципе там куча странных махинации с оплатой, из-за расплывчатого расписания. Я уже написал заявление на сегодняшнее число, но вроде его можно отозвать (хотя мне сказали что завтра должен прийти и ещё что-то подписать). Как мне тут максимально грамотно поступить с наибольшей пользой для меня?

Добрый день. Предприятие частично ликвидируется, срочный трудовой договор ещё не истек. Уже неоднократно я говорила, что подписывать по собственному желанию я не буду. Проконсультировалась на бирже труда, на что мне сказали, что работодатель должен уволить по сокрашению и выплатить выходное пособие и два среднемесячных оклада, если я не найду работу. Сейчас работодатель говорит, если я отказываюсь писать по собственному, то я буду работать на дому, до истечения договора. Я работала в офисе и на дому никогда не работала и даже не сказали, что будет входить в мои обязанности. Имеет ли он право предлагать работу на дому?

Был заключен срочный трудовой договор, в марте месяце была написана жалоба в труд инспекцию о не выплате зп. В июле уволили по истечению договора. Можно ли устроится обратно если вакансии есть у этого работодателя.

Здравствуйте. с 15 августа 2022 года по 14 августа 2023 года был заключен срочный трудовой договор. 14 августа 2023 года был издан приказ о продлении трудового договора еще на год (с 15 августа 2023 года по 14 августа 2024 года). Было составлено дополнительное соглашение к трудовому. Также получила уведомление о продлении. Все документы подписаны двумя сторонами. 15 августа мне поступил звонок. Сообщили, что я должна привезти свои экземпляры документов для согласования срока. Сегодня позвонили и сообщили, что срок договора изменен с 1 года на 6 месяцев. На сколько это законно?

Закончился срочный трудовой договор в связи с выходом из декрета сотрудника, которого я замещал. Перед окончанием договора я подал заявление в отдел кадров о переводе на бессрочный договор. Однако никаких доп соглашений и новых договоров пока не подписывал (работаю уже вторую неделю как срочный закончился). Вопрос: могу ли я просто не выйти на работу, если передумал переводиться? или мне нужно отозвать заявление о переводе сначала? Что будет если просто не выйду на работу.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но у меня в конце августа заканчивается срочный трудовой договор. Работадатель не хочет его продлить, на сколько справедливо это действие?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но у меня в конце августа заканчивается срочный трудовой договор. Работадатель не хочет его продлить, на сколько справедливо это действие?