Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Если да, то какой закон нарушает работодатель и какие последствия
Обязателен ли срочный трудовой договор по стажировке. Если да, то какой закон нарушает работодатель и какие последствия.
Смогу ли я дополучать пособие до 3 лет на ребенка в таком случае?
Здравствуйте! Я мать одиночка, у меня один ребенок , ребенку 2.8, все это время я получала пособие от соцзащиты,сейчас идёт пособие до 3 лет, в этом месяце я только устроилась на работу удаленно, сначала говорили, что договор будет по ГПХ, но решили сделать срочный трудовой договор. Смогу ли я дополучать пособие до 3 лет на ребенка в таком случае ?
У меня заключён срочный трудовой договор на год, могу ли я расторгнуть его раньше, указанной даты?
У меня заключён срочный трудовой договор на год, могу ли я расторгнуть его раньше, указанной даты?
Вопрос такой, как поступают с беременными на срочном трудовом договоре?
Здравствуйте.
Устраиваюсь на работу, там срочный трудовой договор. Сейчас прохожу мед осмотр перед вступлением в должность и вот узнаю случайно, что беременна.
Дело в том, что устраивают меня на срочный трудовой договор (на 6 месяцев). Я не знаю как мне поступить.
Прочитала в интернете, что уволить до ухода в декрет не имею право, но по окончанию беременности имею право уволить. Вопрос такой, как поступают с беременными на срочном трудовом договоре?
Какой у них есть срок покинуть Россию?
Организация приняла на работу иностранцев (республика Казахстан), заключили срочный трудовой договор до 31.10.2022 года (сезонная работа). В миграционной карте проставлен срок временного пребывания до 31.10.2022 года.
31.10.2022 года иностранные граждане будут уволены. Будут организацией поданы уведомления о расторжении трудового договора. Нужно ли организации снимать иностранцев с миграционного учета?Какой у них есть срок покинуть Россию? И если они после увольнения не покинут Россию в установленный срок, чем это грозит организации
Как я понимаю, я имею полное право заниматься чем угодно в нерабочее время
Добрый день! Заключен срочный трудовой договор. Могут ли меня уволить, если я выкладываю свое резюме на сайтах поиска работы? Краткая ситуация - вчера вечером выложил резюме на 2х площадках, сегодня утром, а затем еще 2 раза после обеда, позвонил Менеджер проекта и сказал закрывать резюме, иначе мы попрощаемся с тобой. Как я понимаю, я имею полное право заниматься чем угодно в нерабочее время. Я правильно понимаю - что он нарушает границы, и мои действия никоим образом не нарушают законы трудовых отношений?
Отсюда вопрос, увольнение в таком случае имеет основание, оно законно?
Добрый вечер. Сегодня столкнулась с ситуацией, работодатель прислал мне уведомление об увольнении 18.10.22, по пункту 2 части первой статьи 77, ссылаясь на то, что срочный трудовой договор( на самом деле заключенный на срок отпуска, по беременности и родам, одной из сотрудниц) действителен до 18.10 и требует перезаключения. Однако прочитав договор, там нет ни слова о подобном условии. Единственный документ имеющий срок действия и требующий перезаключения 18.10 - это доверенность на право подписей и получение товарно-материальных ценностей.
Отсюда вопрос, увольнение в таком случае имеет основание, оно законно?
Можно ли так делать и какой договор лучше?
Здравствуйте, сеть парфюмерных островков, когда трудоустройство у сотрудника, хотим с ним заключить срочный трудовой договор на месяц, после каждый раз его подписывать.
Наш вопрос: если нам сотрудник не понравиться, мы сможем с ним попрощаться в конце любого месяца.
Можно ли так делать и какой договор лучше?
Вопрос такой: можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, по инициативе работника?
Здравствуйте! Вопрос такой: можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, по инициативе работника?
Законно ли поступает работодатель?
Здравствуйте
В 2019 был заключён срочный трудовой договор на время исполнения госконтракта до ноября 2020г. Несмотря на этот срок,мы продолжали работать всё это время, в связи с тем,что работы по госконтракту продолжаются. Сейчас вручили уведомление об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 1 ч. 77 ТК РФ. Законно ли поступает работодатель?
Все ли пункты в настоящем договоре соответствуют ТК РФ?
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом ,и соответственно работодатель заключил со мной срочный трудовой договор, на время исполнения сезонных работ. Со временем заработная плата стала ухудшаться. Я бы хотела получить консультацию юриста по вопросу правомерности заключенного СТД с работодателем. Все ли пункты в настоящем договоре соответствуют ТК РФ? Фото договора могу приложить файлом.
Срочный трудовой договор автоматически становится бессрочный и я продолжаю работать?
Здравствуйте, у меня заключён срочный трудовой договор на три месяца в период с, 01.06 по 31.08. Но сегодня, уже 30.08, а работадатель, так и не уведомил меня о расторжении срочного трудового договора, это значит с 1.09.срочный трудовой договор автоматически становится бессрочный и я продолжаю работать?
Вышел работник, которого я заменяла, в договоре прописано, что я работаю вместо неё
Срочный трудовой договор и его расторжение. Вышел работник, которого я заменяла, в договоре прописано, что я работаю вместо неё. Нужно ли мне отрабатывать.
Предложили перейти к ним на постоянную работу, вроде всё ок, начались переносы сроков трудоустройства, плюс
Выполнял работу по устной договорённости с компанией из другого региона, было всё ок. Предложили перейти к ним на постоянную работу, вроде всё ок, начались переносы сроков трудоустройства, плюс прислали срочный трудовой договор, так же у организации остались долги по оплате моей работы до даты трудового
Со мной на работе заключён срочный трудовой договор в связи с производственной необходимостью на 3 месяца, я забеременела, имеют ли право уволить и не платить декретные?
Со мной на работе заключён срочный трудовой договор в связи с производственной необходимостью на 3 месяца,я забеременела ,имеют ли право уволить и не платить декретные?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы