Срочный трудовой договор

При сокращении штата предложен перевод на декретную временную должность, при этом: 1) выходное пособие при сокращении не выплачивается; 2) бессрочный трудовой договор расторгается; 3) заключается срочный трудовой договор на время декрета основного работника. Являюсь работающим инвалидом, на квотируемой должности, которую якобы тоже сокращают. Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. По коллективному договору компания обязалась не увольнять по сокращению инвалидов. Декретная должность меня не устраивает: т. к. это потеря выходного пособия по сокращению (сейчас), а в перспективе и потеря работы (после выхода из декрета основного работника). Вопрос: правомерно ли: 1) сокращаемым работникам предлагать перевод на декретную должность? 2) и перевод на временную должность с отменой выплаты выходного пособия при сокращении? возможно ли получить пособие и потом оформить перевод на декретную должность? как лучше оформить перевод максимально выгодно для работника-инвалида? какие есть варианты?

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Добрый день! У меня срочный трудовой договор до 29 сентября. Я беременна и планирую уйти в декретный отпуск в июне, а роды в августе. У меня вопрос 29 сентября работодатель имеет ли право уволить меня или он обязан продлить трудовой договор?

Добрый день, граждане-юристы. Возникла такая ситуация на работе, работаю воспитателем в детском саду. Устроилась с 31 августа. Работодатель не уведомила меня о том, что взяла меня на срочный трудовой договор, договора тоже у меня нет. Писала только заявление о приёме на работу. Недавно коллега спросила: знаю ли я том, что я на декретном месте?" Естественно я этого не знала, так как заведущая мне говорила другую информацию, что предыдущая девушка уволилась. Когда я у заведующей спросила про трудовой договор, она мне ответила, что он у меня есть, лежит в личном деле, но никто из девушек второй экзампляр не берёт, я вот первая, кому он нужен на руки. Если нужно, то может сделать ксерокопию и мне выдать. Но прошло уже месяца два, а копию она мне так и не предоставляет. Второй вопрос вот в чём: за высшее образование у нас предусмотрена надбавка к зарплате 2000р, она мне говорит, что в бухгалтерии специалист не проводит эту надбавку, так как у меня Бакалавр и это не ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ. Но я то знаю, что по закону, бакалавр- это тоже ступень высшего образования. Подскажите, как быть в такой ситуации, чем руководствоваться какими статьями трудового законодательства и законами в области образования. Надоел этот грабительский беспредел.

дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы можем заключить срочный трудовой договор с водителем спецтехники на два месяца? Потом через месяц или через два после его окончания, сеова заключить с ним такой же договор на два месяца? И можно ссылки на законодательство

Киселева работала в ресторане «Жареный петушок» поваром. 15 апреля она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, Киселева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Истица пояснила, что изначально управляющий рестораном заключил с ней срочный трудовой договор на б месяцев, который позже был продлен по соглашению между сторонами на такой же период дважды. По мнению Черепановой, для заключения с ней срочных трудовых договоров не было причин, так как работа носит постоянный характер, но она соглашалась их подписывать, потому что нуждалась в работе. Решите дело

Здравствуйте,со мной не продлевают срочный трудовой договор.Я беременна и написала заявление на продление,но мне не отвечают,а прислали приказ на увольнение составленный задним числом (30.12.2022 составлено заявление,априслали мне его только 12.01.2023).Но меня не уведомить о том что со мной не продлевают договор и я ничего не подписывала.Что мне делать?

Здравствуйте! Устраиваюсь после университета на работу в поликлинику врачом, но ставка «декретная». Положены ли доплаты как молодому специалисту, если это срочный трудовой договор? (Работодатель говорит, что нет) Какой процент это от оклада? (Говорили про 15%, гуглю -25% Новосибирск) Обещают, что как будет возможность переведут на бессрочный, будет ли тогда эта доплата или это уже не будет считаться первой работой?

Здравствуйте! Я мать одиночка, у меня один ребенок , ребенку 2.8, все это время я получала пособие от соцзащиты,сейчас идёт пособие до 3 лет, в этом месяце я только устроилась на работу удаленно, сначала говорили, что договор будет по ГПХ, но решили сделать срочный трудовой договор. Смогу ли я дополучать пособие до 3 лет на ребенка в таком случае ?