Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Я - сотрудник одного из институтов Российской академии наук, находящегося в Москве. Принадлежу подразделению , которое базируется на Северном Кавказе. Сама живу в Махачкале. В августе 2025 года истекает срок контракта с институтом. Я опасаюсь, что институт его не продлит, хотя , по моему мнению, для этого нет основания. Я принимаю участие в работе над темой НИР, ежегодно пишу раздел коллективной монографии, есть другие публикации. Вопрос такой: в случае, если контракт не продлят, могу я это решение оспорить? Если подавать в суд, по месту моего проживания или в Москве подавать?
Устроилась воспитателем детсада 22.01.2024г, дали отпуск 28 дней оплачиваемых, а этом году опять не дают полный отпуск 42 календарных дня, а только 31 календарный день. Законно ли это? Устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу на ребенком до 1,5 лет. Работаю по срочному договору. Срок истек, меня из отдела кадров не предупредили и не уведомили за три дня до предполагаемого окончания срока действия срочного договора. Поставили перед фактом , что уволена. Правомерно ли это и как я могу себя защитить. Получается выкинули как собаку без предупреждения,
Здравствуйте я работаю гордеробшицей и у меня срочный трудовой договор 31.05.2025г и я беременна меня хотят уволить или уйти в отпуск без содержания средств что мне делать это по закону?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( до 7 января 2026 года). На этой неделе выдадут листок нетрудоспособности сроком на 140 дней в связи с беременностью. Могу ли я претендовать на получение пособия по беременности и родам, соответственно оформить отпуск по беременности и родам? Был заключен срочный трудовой договор до первой беременности.
совмещение должностей педагога дополнительного образования (18 час. за ставку) и кочегара (сутки через трое) срочный трудовой договор с периодическим переводом в сторожа также по срочному договору в одном и том же учреждении дополнительного образования (сельская местность приравненная к районам севера). нужна подработка. мне в ней отказывают ссылаясь на нормирование рабочего времени, где нельзя быть занятым более чем на половину нормы раб времени за учетный период... вопрос есть ли выход??? подработка очень нужна!!!
Я работаю по срочному трудовому договору. Моя организация узнала что я в положении, я встала на учёт до 12 недель, сейчас меня посадят сидеть дома до истечения срока беременности, но ежимесячную компенсацию организация будет платить, после того как я рожу организация будет расторгать со мной договор, доход за последние 2 года был большой, после расторжения договора мне будут положенные какие нибудь пособия от государства?