Отпуск без содержания

Работодатель отправил сейчас пол коллектива на карантин. И требует,чтобы мы подписали заявление на отпуск без содержания. Прааомерны ли эти действия и может ди работодатель не оплатить эти дни карантина если по приказу президента заработная плата остаётся на этот период карантина до 30 апреля?спасибо.

г. Новосибирск, работодатель отменил запланированный отпуск и настаивает на выходе на работу беременную девушку при нынешних условиях карантина. Организация - Центр океанографии и морской биологии «Дельфиния» -Цирковое шоу и выставка морских рыб. В данный момент осуществляет свою деятельность в виде выставки рыб и плавания с дельфинами и по какой то причине оказался не закрытым в нынешней ситуацией с пандемией не смотря на каз президента и правительства области. Работа девушки связана с фотографированием посетителей, то есть скопление людей имеет место быть и риск заражения остается высоким. У девушки была угроза беременности, в то время ее вынудили написать заявление на отпуск без содержания, то есть ее выписали из стационара при условии что будет находится дома, так как очень много с ОРВИ лежащих. В поликлинике больничный не выдают, считая что угроза заражения и объявленная губернатором самоизоляция не основание для больничного листа. Руководство прямо говорит, не можешь работать-увольняйся. Вопрос, что нам предпринять что бы ее не уволили за прогулы, имеет ли она право не выходить на работу, может ли работодатель уволить ее. Что может предпринять работодатель и что предпринять ей, как защититься от постоянного прессинга.

Добрый день. Моя жена вынуждена работать в период беременности(18 недель) в режиме самоизоляции благодаря указу губернатора о расширении перечня рабочих организаций, которые могут вести деятельность ( в частности добыча полезных ископаемых). Учитывая последние рекомендации минздрава-беременные так же являются группой риска. Есть ли какие-то законные права перевода ее на дистанционную работу, оплачиваемый отпуск(проработала год), или отпуск без содержания по собственному желанию. Спасибо.

Добрый вечер! В связи с пандемией короновируса, работодатель требует заявлением отпуск без содержания. Заявление я писать не стала. Из доказательств только скриншоты переписки по корпоративной почты ( скриншоты потому что корпоративная почта автоматически очищается каждые 14 дней без возможности восстановления ) Вопрос в следующем, обращаться (онлайн) следует одновременно и в трудовую инспекцию и в прокуратуру? Или достаточно только в прокуратуру? Достаточно ли скриншотов писем руководителя о просьбе написания заявления на отпуск за свой счёт?

Здравствуй, у меня вопрос,связи с ситуацией в России (самоизоляция)фирма в которой я работаю закрылась до 30 апреля,на данный момент начальство требует от работников написать заявление на отпуск без содержания(обещают при этом что выплатят минимальную зарплату,но это только на словах)имеют ои они право так делать ? Что делать в данной ситуации?Спасибо.

Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом на 1,25 ставки, отдел кадров настаивает на то чтобы я взял отпуск без содержания на эту четвертушку, так как в связи пандемии объем работы уменьшился, количество пациентов уменьшилось, ОМС отказывается платить деньги и чтобы организации выплатить хотя бы зарплату просят отказаться от этой ставки. Она идет по внутреннему совмещению. Правомочно ли работодателю такое от меня требовать? И если да, то на какие документы они ссылаются.

Добрый день! Ситуация следующая: начальство просит написать нас заявление на отпуск без содержания в связи с продлением карантина до 30го апреля. Мы отказываемся, ссылаясь на незаконные действия работодателя. В итоге нас пугают сокращением с выплатой всего 2/3 от оклада. За все положенные при сокращении месяца. Что делать, подскажите пожалуйста!

Добрый день. Я сотрудник банка, заочно обучаюсь в институте. Получаю первое высшее образование. Учебный отпуск мне не дают, а основного мне не хватает. Сессия началась с 18-го марта а закончится должна была в конце апреля. Я оформила 22 дня основного заработанного отпуска, т. е. с 18-го марта по 6-е апреля, на остальные дни написала заявление без содержания. В связи со сложившейся ситуацией в стране и целом мире институт закрыли на карантин. Я пошла в головной офис чтобы отменить отпуск без содержания, оказалось что отдел кадров на карантине но работает дистанционно. Взяла номер телефона, позвонила, на что мне сказали что ничего не известно как мы будем работать, давайте ждать понедельника. А сегодня, в понедельник, мне говорят что отдел кадров будет работать только с 13-го числа и отозвать мой отпуск смогут только через неделю, хотя я обратилась ещё в пятницу с данным вопросом. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, прав ли отдел кадров?

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, могу ли я рассчитывать на ипотечные каникулы, в связи с падением заработной платы более чем на 30%, если я подпишу заявления на отпуск без содержания в апреле, мае и июне (в каждом из этих месяцев по 15 дней)? Эти заявления на отпуск за свой счёт заставляет подписать руководитель.

Мною было написано заявление на предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам(операция на сердце у тестя) с 20.03. по 04.04.2020 год. К 06.04.20 г, я должен был вернуться в свой город Губкинский из города Кургана, где проживает мой тесть. К сожалению здоровье моего тестя не позволяет ему обеспечивать себя жизненно-важными функциями в полной мере, поэтому мною было принято решение о задержке возвращения еще на неделю до 12.04.20 г. Руководитель потребовал от меня нового заявления на отпуск без содержания. Но в связи с тем, что в стране введен Указ президента РФ о самоизоляции граждан до 30.04.20 г с сохранением заработной платы, все сотрудники нашего учреждения находятся в режиме самоизоляции по домам и работа с учащимися проводится онлайн, правомерны ли действия руководителя в отношении меня в том, что бы я писал заявление на отпуск без содержания? Ведь я так же могу выполнять свою работой онлайн, как и все сотрудники нашего учреждения, благо, что компьютер и интернет имеется.