Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск во время карантина в 72 года
Добрый день!
Моей маме 72 года, она работает в государственном медучреждении (не медицинским работником, заносит данные о пациентах в программу).
В феврале был утвержден график отпусков, по которому она должна была с 13 по 29 апреля находиться в оплачиваемом отпуске.
В связи с распространением коронавируса, чтобы не подвергать себя риску на работе, мама дополнительно написала заявление на отпуск без содержания с 31 марта по 10 апреля. Таким образом ей предстояло практически месяц находиться в отпуске.
6 апреля ей позвонили с работы и предложили выйти на больничный. Она этого не сделала, посчитала, что финансово это не имеет смысла. Сейчас она находится в оплачиваемом отпуске в то время, когда всех лиц старше 65 лет и так отправили отдыхать на больничном.
Имеет ли она право на перенос или продление отпуска и что ей нужно делать в данной ситуации, так как отдыхала в период, когда и так отдыхали все?
г. Краснодар.
Здравствуйте Наталья!
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Исходя из положений данной статьи какого-либо законного основания перенести отпуск не имеется.
Постановления Правительства от 01.04.2020 № 402
Больничный могут оформить застрахованным работающим гражданам 65 лет и старше при условии, что они:
не переведены на удалённую работу («удалёнщикам» будет идти зарплата);
не находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске (те, кто в отпуске, получат отпускные);
не находятся в отпуске без сохранения зарплаты;
не освобождены от работы из-за простоя;
соблюдают режим самоизоляции.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в
составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов
оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Наталья, добрый день!
В феврале был утвержден график отпусков, по которому она должна была с 13 по 29 апреля находиться в оплачиваемом отпуске.Наталья
Действующие нормы Трудового законодательства не предусматривают перенос оплачиваемого отпуска, в связи с указанными президентов нерабочими днями.
Перечень оснований предусмотрен ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Добрый день,
Режим нерабочих дней на медицинские учреждения не распространяются, порядок трудовых отношений в части предоставления отпусков не изменяется.
Режим нерабочих дней на не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания.
Письмо> Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696
Больничный могут получить работники в возрасте от 65 лет, находящиеся в самоизоляции, за исключением работающих дистанционно или оформивших ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 2 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет).
То есть в указанном случае ваша мама в период с 13 по 29 апреля в оплачиваемом отпуске и Временные правила оформления листков нетрудоспособности на неё в этот не предоставляют её возможности оформить больничный.
Правовых оснований для переноса отпуска не имеется.
Как разъяснил на своем официальном сайте Минтруд:
Если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск на этот период. Перенос запланированных ранее на этот период осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника
URL: http://rosmintrud.ru (дата обращения: 02.04.2020).
То есть любой перенос был возможен только по соглашению сторон.
Таким образом, если внутренним локальным актом работодателя, установлена возможность переноса отпуска в связи с установленными Указом Президента нерабочими днями, то тогда можно перенести, но по факту сейчас уже Ваша мама в отпуске, ей начислены отпускные.
Нерабочие дни установленные президентом не являются выходными или праздничными днями.
К сожалению, в данном случае оформить перенос отпуска возможно только по согласованию сторон.