За каждый день просрочки

Руководителю организации Соколову А.Н От Лукьянова А.О, Качуренко Р.С, Красноусова А.А зарегистрированных по адресам: адрес проживания сотрудника Претензия о нарушении трудовых прав Просим Вас незамедлительно выплатить задолженность по заработной плате Лукьянову А.О за период с 01.08.2025г. по 21.10.2025г. а также компенсацию за неиспользованный отпуск после моего увольнения, которое состоялось 21.10.2025 г., согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Качуренко Р.С за период с 01.09.2025г. по 21.10.2025г. а также компенсацию за неиспользованный отпуск после моего увольнения, которое состоялось 21.10.2025 г., согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Красноусову А.А компенсацию за неиспользованный отпуск после моего увольнения, которое состоялось 21.10.2025 г., согласно трудовому законодательству Российской Федерации. За указанный срок Вами систематически нарушаются наши права на своевременную выплату вознаграждения за труд, что является грубым нарушением трудового договора и положений Трудового кодекса РФ. Помимо задолженности по зарплате просим оплатить неустойку за задержку выплаты согласно статье 236 ТК РФ, размер которой составляет 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, начиная с первого дня задержки выплат. Кроме того, отказ работодателя своевременно произвести расчет повлек значительный моральный ущерб, выражающийся в переживаниях, стрессе и материальных убытках, вызванных отсутствием необходимых денежных средств. Просим компенсировать этот ущерб в размере 100.000 тысяч рублей каждому Лукьянову А.О, Качуренко Р.С, Красноусову А.А Обращаем внимание, что указанные нарушения являются основанием для обращения с жалобами и исковыми заявлениями в компетентные органы власти и судебные инстанции. Если задолженность не будет погашена добровольно, оставляем за собой право обратиться с соответствующими заявлениями в Следственный комитет, Государственную инспекцию труда, прокуратуру и подать иск в суд о принудительном взыскании задолженности, компенсации и возмещении убытков. Просьба оперативно решить возникшую ситуацию и выплатить все суммы в течение трех рабочих дней с момента получения настоящей претензии. Подпись: ______________/ФИО/ Дату ставить на момент подачи претензии.

Рад приветствовать. Буду благодарен за помощь, в решении моей проблемы. Дело в том, что между ООО (Продавец) и мной был заключён договор купли-продажи автомобиля, бывшего в употреблении, по условиям которого Продавец обязан передать мне автомобиль, а я обязан принять и оплатить. Также составлено доп. соглашение о рассрочке платежа, залоге автомобиля и уплаты неустойки в размере 0.5% от неоплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Спустя 1 год из 5 по рассрочке, платежи вносить я перестал, поэтому продавец обратился в суд с иском. Суд требование продавца удовлетворил и по постановлению судебных приставов с меня удержали сумму требуемую продавцом. Но сумма по иску меньше, чем сумма реальной задолженности. Т. е. стоимость автомобиля 980 т.р., а я выплатил с учётом всех выплат 490 т. р. Последние 4 года от Продавца никаких требований не поступало, автомобиль в моём пользовании и находится в залоге. Вопрос? Может ли данная организация на протяжении 4 лет (на данный момент) начислять на оставшуюся сумму неустойку? И почему продавец не потребовал к возврату всю сумму? Как снять залог с автомобиля?

Я работаю в компании около месяца.При трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный (трудовой вообще не заключали). Ниже изложены пункты договора (кроме тех, где указаны стороны и их контакты): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1, Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительно профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение), для получения профессии "Стажер-программист 1С" и последующего выполнения трудовых обязанностей по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента заключения данного договора, будет производиться на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 4-6 часов в день. 1.3. Продолжительность обучения составляет три месяца. 1.4. Форма обучения заочно-очная, в виде индивидуальных занятий с теоретическими и практическими заданиями. 2. Права и обязанности сторон договора 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - выплачивать Ученику стипендию в период обучения; - компенсировать Ученику все расходы, понесенные им, при покупке необходимой учебной литературы, транспортные расходы; - составить график работы Ученика, удобный для Работодателя и Ученика; 2.2. Работодатель вправе осушествлять контроль за процессом учебы Ученика 2.3. Ученик обязан: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно являться на все занятия В соответствии с расписанием занятий; - после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя; - полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, B случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения; 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей 4. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, то он, по требованию Работодателя, обязан двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолжности. 4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке 5. Основания расторжения договора 5.1. Настоящий логовор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора 5.2 Договор может быть расторгнуть досрочно по соглашению сторон. 5.3. Ученик может быть освобождён от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях: - систематического неисполнения Учеником, возложенных на него обязанностей; - прогула (в т.ч. отсутствии на учёбе трёх и боллее часов в течение дня) без уважительных причин; - совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Договор может быть расторгнут со стороны Ученика в случае: - Его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору; - нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора; - по другим, предусмотренным законодательством о труде основаниям. 5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора 6. Прочие условия 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора. 6.3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК PФ. 6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством 7. Реквизиты сторон" Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку (наверно то, что локальный акт изучен), где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. Прочитав на сайте: https://kontur.ru/articles/6724#header_25811_1 Я уже поняла, что со мной не заключили трудовой договор. В локальных документах, которые я подписывала у меня стоят штрафы за опоздание, которые незаконны (но вроде со стипендии штрафы не сняли). Мне должны оплачивать отдельно стипендию и отдельно ту работу, которую я делаю. Я хочу уволиться. Что нарушается в этом договоре? куда могу обратиться и по каким статьям? Должна ли я им что-то выплачивать? Завтра планирую попросить ещё раз показать эту расписку (или акт) и сфотать его. Что мне им сказать и что спросить? Что делать, если она откажет в предоставлении этого документа. законно ли это? Буду очень благодарна за Ваш совет

Здравствуйте! Я являюсь истцом по делу о неисполнении обязательств подрядчиком (ремонт квартиры). Заседания идут уже 2 года, а сами события относятся к лету 2021 г. Изначально я подал иск по Закону о защите прав потребителей, т.к. человек, чьё имя стоит на договоре, является хозяином ООО (правда, в договоре он значился как физлицо; но согласно Закону он и тогда несёт ответственность как юрлицо). За 2 мес. до этого я уже заключал с ним другой договор как с директором ООО, и он его исполнил. Тогда же, при заключении этого договора, он сказал мне все дальнейшие дела вести с его прорабом. Второй договор я заключил, обратившись к прорабу, который принёс его уже подписанным якобы этим директором. И получил от меня аванс. После этого он начал затягивать исполнение, приступил только через 1,5 мес., выполнил работы лишь частично, причём халтурно, а затем исчез со всем оборудованием без составления акта сдачи-приёмки. Я направил заказные письма на адрес этого ООО: сначала с требованием завершить работы, а спустя 8 мес., когда ремонт был завершён уже другими подрядчиками, о расторжении договора. Оба письма вернулись ко мне, т.к. адрес ООО был фиктивным. Теперь директор ООО заявил, что ничего не знал о втором договоре и назвал прораба мошенником, с которым он поэтому порвал отношения сразу после исполнения первого договора. Прораб подтвердил судье, что заключил второй договор без ведома этого директора, а подпись подделал. По ряду косвенных признаков я практически уверен, что на самом деле директор и прораб в сговоре, но безупречно доказать это вряд ли получится. Как бы то ни было, теперь надлежащим ответчиком, очевидно, станет прораб, и тут есть 2 проблемы. Во-1-х, получить с него вряд ли что удастся, т.к. работает он только нелегально (о чём, как и о подделке подписи, говорит открыто, но судью это нимало не беспокоит), имущество всё переписано на жену, с которой он для вида развёлся. Во-2-х, к нему как к физлицу Закон о ЗПП неприменим, а соответственно, и про неустойку по этому Закону речи быть не может. Правда, в самом (втором) договоре предусмотрена неустойка в 1 т.р. в день (что даёт в сумме свыше 700 т.р.), однако в первоначальном исковом заявлении я её не упоминал (т.к. исходил из того, что надлежащим ответчиком будет директор/хозяин ООО, т.е. юрлицо; прораб и его жена (участвовала своей банковской карточкой в получении аванса) выступали соответчиками). Поэтому, когда появились первые признаки того, что надлежащим ответчиком будет признан прораб (т.е. физлицо), я (в феврале этого года) заявил ходатайство: "В случае признания судом неприменимости положений Закона о защите прав потребителей к договору между мной и ответчиками ХХХ/УУУ от хххх.2021 г. и, соответственно, невозможности взыскания с ответчиков законной неустойки прошу применить условие о договорной неустойке в форме пеней в размере 1000 руб. за каждый день просрочки, предусмотренное ст. 1 договора от хххх.2021 г. " Тем не менее, судья на последнем заседании предложил мне ходатайствовать об отказе от требования о применении Закона о ЗПП (если я правильно его понял; он говорит какой-то смесью разговорного языка с обрывками юр. жаргонизмов, да и сам по себе, похоже, не сильно грамотен, и понимать мне его порой очень трудно). И теперь я не знаю, что мне делать дальше. Если ничего не делать, суд может вынести решение о неприменимости ЗЗПП и этим ограничиться. Т.е. иск закончится ничем. В лучшем случае, мне вернут аванс полностью или частично, но про неустойку (которая в разы больше) придётся забыть. Если написать просто об отказе от требований согласно ЗЗПП и не заявлять никаких других требований, то иск, видимо, тоже закончится ничем? Вчинить новый иск уже против прораба отдельно я не успею, поскольку срок исковой давности, наверное, истёк. (Точно не знаю). Можно также попробовать повторить своё ходатайство (возможно, в изменённых формулировках), поскольку, по моему впечатлению, судья почти не читает материалы дела (часто обнаруживает полное незнакомство с обстоятельствами), и вообще хотел бы от него как-то отделаться (весной он даже вынес определение об изменении подсудности и передаче дела в другой город по месту жительства прораба, но мне удалось добиться через вышестоящую инстанцию отмены этого решения). Кроме того, судья, похоже, недоволен (по каким-то своим соображениям) тем условным оборотом, который я использовал ("в случае признания надлежащим ответчиком не Х, а У прошу применять санкцию не по ЗЗПП, а согласно договору...."), и, возможно, именно поэтому не захочет удовлетворять это ходатайство. Судья также настойчиво предлагает мне (уже не впервые) заключить мировое соглашение с прорабом. Но я отказываюсь, т.к. про прошлому опыту прораб лжёт как дышит и охотно даёт обещания, не собираясь их исполнять. А по сравнению с решением суда мировое соглашение, наверное, будет создавать для него меньше проблем (т.е. ловить его и принуждать будут не так настойчиво и неумолимо)?

Здравствуйте! Между бюджетной организацией-Заказчиком и Поставщиком заключен контракт на поставку Оборудования. В ходе эксплуатации Оборудования Заказчиком обнаружены недостатки, не позволяющие его нормально функционировать. Заказчик направлял уже несколько претензий с просьбой отремонтировать Оборудование или произвести замену с установлением сроков для этого. Каждый раз Поставщик возвращал Оборудование после ремонта, при этом не подтверждал проведение ремонта производителем каким-либо актом и не делал отметку в гарантийном талоне. Но спустя непродолжительное время такое Оборудование снова выходит из строя. Заказчику уже испытывает простой такого Оборудования почти полгода. В последний раз Заказчик также направил Поставщику письменную претензию, но уже с требованием замены некачественного Оборудования на новое Оборудование. Срок замены установлен был до 10 сентября. Однако по настоящее время Поставщик так и не отреагировал на претензию Заказчика. В контракте оговорены следующие условия ответственности сторон. "В случае просрочки исполнения Поставщиком обязательств, предусмотренных Контрактом, а также в иных случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Поставщиком обязательств, предусмотренных Контрактом, Заказчик направляет Поставщику требование об уплате неустоек (штрафов, пеней). Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения Поставщиком обязательства, предусмотренного контрактом, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного контрактом срока исполнения обязательства, и устанавливается контрактом в размере одной трехсотой действующей на дату уплаты пени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от цены контракта (отдельного этапа исполнения контракта), уменьшенной на сумму, пропорциональную объему обязательств, предусмотренных контрактом (соответствующим отдельным этапом исполнения контракта) и фактически исполненных Поставщиком, за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок начисления пени. За каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Поставщиком обязательств, предусмотренных Контрактом, за исключением просрочки исполнения обязательств (в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных Контрактом, Поставщик выплачивает Заказчику штраф. Размер штрафа определяется в соответствии с Правилами определения размера штрафа в следующем порядке: а) 10 процентов цены Контракта (этапа) в случае, если цена Контракта (этапа) не превышает 3 млн. рублей; б) 5 процентов цены Контракта (этапа) в случае, если цена Контракта (этапа) составляет от 3 млн. рублей до 50 млн. рублей (включительно). За каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Поставщиком обязательства, предусмотренного Контрактом, которое не имеет стоимостного выражения, Поставщик выплачивает Заказчику штраф. Размер штрафа определяется в соответствии с Правилами определения размера штрафа в следующем порядке: а) 1000 рублей, если цена Контракта не превышает 3 млн. рублей; б) 5000 рублей, если цена Контракта составляет от 3 млн. рублей до 50 млн. рублей (включительно). Поставщик обязан в срок, указанный в претензии Заказчика, исполнить соответствующее требование Заказчика. Может ли Заказчик как-то наказать Поставщика, например, привлечь его к ответственности в виде уплаты штрафа или иной неустойки за нарушение сроков неисполнения требований претензии?? Или обязать Поставщика поставить товар?? Если да, то как следует расценивать данный случай, как требование имущественного или неимущественного характера? Спасибо!

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Между Заказчиком и Поставщиком заключен госконтракт на поставку товара (медикаменты)). По условиям контракта поставка товара осуществляется отдельными партиями на основании заявок заказчика. По заявке Заказчика Поставщик поставил не нужный товар, вследствие чего Заказчик отказался от его приемки, написав мотивированный отказ и предложив Поставщику в срок до 20.09.2025 осуществить поставку необходимого товара, соответствующего условиям заявки. В итоге Поставщик поставил товар 01.10.2025, то есть в нарушение сроков, оговоренных в мотивированном отказе. Условиями контракта предусмотрено следующее. В случае просрочки исполнения Поставщиком обязательств (в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных Контрактом, а также в иных случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Поставщиком обязательств, предусмотренных Контрактом, Заказчик направляет Поставщику требование об уплате неустоек (штрафов, пеней). Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения Поставщиком обязательства, предусмотренного Контрактом, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного Контрактом срока исполнения обязательства, и устанавливается Контрактом в размере одной трехсотой действующей на дату уплаты пени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от цены Контракта (отдельного этапа исполнения Контракта), уменьшенной на сумму, пропорциональную объему обязательств, предусмотренных Контрактом (соответствующим отдельным этапом исполнения Контракта) и фактически исполненных Поставщиком, за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок начисления пени. За каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, которое не имеет стоимостного выражения, размер штрафа устанавливается (при наличии в контракте таких обязательств) в следующем порядке: а) 1000 рублей, если цена контракта не превышает 3 млн. рублей; б) 5000 рублей, если цена контракта составляет от 3 млн. рублей до 50 млн. рублей (включительно); в) 10000 рублей, если цена контракта составляет от 50 млн. рублей до 100 млн. рублей (включительно); г) 100000 рублей, если цена контракта превышает 100 млн. рублей. Можно ли применить к Поставщику штраф за просрочку сроков мотивированного отказа и еще отдельно пени за просрочку поставки товара?

Согласно ст. 155 ЖК РФ ч. 14. Лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги, обязаны уплатить кредитору пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки Исполнила солидарную обязанность по оплате ЖКУ в полном объёме за других лиц. В настоящее время хочу частично вернуть платежи за других солидарных лиц в судебном порядке. Применима ли ч. 14 ст 155 ЖК РФ о процентах, если данные лица вернут мне часть солидарного долга за оплату услуг ЖКУ с задержкой?

Здравствуйте, человек подвез нас в сад. Я должна была скинуть оплату на следующий день, но немполучилось. Прошло 5 дней. В ближайшие 7-10 дней тоже вряд ли смогу вернуть. Но я его предупредила, всегда на связи. Он отказался от залога и расписки. Но сейчас и до этого говорил что я должна ему 509 рублей в день за каждый день просрочки, что он взял меня на счётчик. И говорит чтобы я написала расписку именно с таким условием, не поосто что верну, а что вместо 3 тысяч за 10 дней должна буду 8 . Законно ли это? И что будет если он обратится в суд?

Здравствуйте, человек подвез нас в сад. Я должна была скинуть оплату на следующий день, но немполучилось. Прошло 5 дней. В ближайшие 7-10 дней тоже вряд ли смогу вернуть. Но я его предупредила, всегда на связи. Он отказался от залога и расписки. Но сейчас и до этого говорил что я должна ему 509 рублей в день за каждый день просрочки, что он взял меня на счётчик. И говорит чтобы я написала расписку именно с таким условием, не поосто что верну, а что вместо 3 тысяч за 10 дней должна буду 8 . Законно ли это? И буду ли в безопасности я, если он подачт в суд?

Добрый день уважаемые юристы . В договоре у нас пункт - В случае просрочки платежей согласно Разделу 3 настоящего Договора Поставщик вправе потребовать от Покупателя уплаты пени в размере 0,01 %, но не более 10% от неуплаченной в срок суммы задолженности за каждый день просрочки. Подскажите пжл долг по договору на данный момент 610 000,00 , те пени я могу взыскивать не более 61000, 00 рублей .

Здравствуйте! Прошу разъяснить следующий вопрос, основанный на реальной ситуации. Мой автомобиль находился на гарантийном ремонте свыше 45 дней, что подтверждено соответствующими документами. Я написал претензию о выплате неустойки за нарушение сроков ремонта (1% за каждый день просрочки) и требование завершить ремонт. В итоге неустойка была взыскана через суд, ремонт был произведён, автомобиль мне вернули, и я продолжаю им пользоваться. В связи с этим хочу уточнить: 1. Имею ли я право спустя несколько месяцев (или даже год-два) после завершения ремонта и возврата автомобиля предъявить требование о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств на основании того, что ранее были нарушены сроки гарантийного ремонта (превышены 45 дней)? 2. Не будет ли считаться, что я отказался от этого права, если уже получил неустойку, заставил завершить ремонт и продолжительное время пользовался автомобилем? 3. Есть ли судебная практика по аналогичным случаям, когда потребитель сначала взыскивал неустойку и пользовался товаром, а потом спустя длительное время требовал возврата денежных средств за нарушение сроков ремонта? 4. Какие риски существуют в такой стратегии и на что стоит обратить внимание при подготовке претензии/иска? Заранее благодарю за ответы и ссылки на судебную практику, если таковая имеется!

Здравствуйте! Прошу разъяснить следующий вопрос, основанный на реальной ситуации. Мой автомобиль находился на гарантийном ремонте свыше 45 дней, что подтверждено соответствующими документами. Я написал претензию о выплате неустойки за нарушение сроков ремонта (1% за каждый день просрочки) и требование завершить ремонт. В итоге неустойка была взыскана через суд, ремонт был произведён, автомобиль мне вернули, и я продолжаю им пользоваться. В связи с этим хочу уточнить: 1. Имею ли я право спустя несколько месяцев (или даже год-два) после завершения ремонта и возврата автомобиля предъявить требование о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств на основании того, что ранее были нарушены сроки гарантийного ремонта (превышены 45 дней)? 2. Не будет ли считаться, что я отказался от этого права, если уже получил неустойку, заставил завершить ремонт и продолжительное время пользовался автомобилем? 3. Есть ли судебная практика по аналогичным случаям, когда потребитель сначала взыскивал неустойку и пользовался товаром, а потом спустя длительное время требовал возврата денежных средств за нарушение сроков ремонта? 4. Какие риски существуют в такой стратегии и на что стоит обратить внимание при подготовке претензии/иска? Заранее благодарю за ответы и ссылки на судебную практику, если таковая имеется!

27 декабря 2024 года был заключен контракт на поставку автошин. Срок поставки до 20 января 2025. Товар поставлен не был, т.к. завод перестал его производить, от поставки товара с улучшенными характеристиками заказчик отказался и 27.02.2025 вынес решение об одностороннем отказе от контракта и его расторжении. 17.03.2025 контракт расторгнут. За период с 21 января по 17 марта 2025 заказчик начислил неустойку за каждый день просрочки поставки. Правомерно ли начисление пени в данной ситуации?

01.10.2022 года я заключила договор на обучение с академией, оплатила один семестр, ждала, когда мне присвоят группу, но присвоили мне ее только в феврале 2023 года, и то, после скандала. Следовательно, никаких образовательных услуг всё это время я не получала, а также, пропустила сессию и у меня появились академические задолженности, но финансовую задолженность за следующий семестр мне уже повесили. После этого, я решила, что учиться там больше не хочу, я просто перестала с ними контактировать, когда мне позвонили и сказали, что меня отчислят, я сказала, мол «Хорошо, отчисляйте!», это было неправильно, согласна, нужно было написать заявление на отчисление. После, про меня забыли и была тишина, я успела поступить в другое заведение и в начале августа 2025 года мне приходит письмо о том, что университет планирует подавать на меня в суд и взыскать деньги. Вот это письмо: «Вы обучались в Аккредитованном образовательном частном учреждении высшег образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» (далее Университет) в период с 01.10.2022 по 29.02.2024 г. по договору на обучение N00005220040050229392331 от 18.10.2022 г. на условиях полного возмещения затрат на обучение. В соответствии с п. 5.1. договора стоимость образовательных услуг за год составляет 69 000 рублей. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 414 000 рублей. В настоящее время у Вас имеется задолженность по оплате за обучение в размере 107 295 рублей. В силу п. 7.4 договора в случае нарушения сроков оплаты Университет вправе потребовать уплаты Заказчиком пени в размере 0,2 % от несвоевременно оплаченной суммы за каждый день просрочки. Уплата неустойки (пени) не освобождает Заказчика от исполнения обязанности по оплате суммы основного долга. В соответствии с п. 5.1 договора оплата вносится не позднее, чем за семь календарных дней до 01 сентября и до 01 февраля. Таким образом, на дату направления претензии размер начисленной неустойки составляет 54 493 руб., общая задолженность перед Университетом - 161 788 руб. Предлагаем Вам в добровольном порядке в течение 15 дней с момента получения настоящей претензии погасить указанную задолженность перед Университетом и представить подтверждающие оплату документы. В случае отказа в удовлетворении настоящего требования Университет будет вынужден обратиться с исковым заявлением в суд. При этом в соответствии со ст. 94 ГПК РФ к взысканиючакже будут заявлены сумма пени по день фактической оплаты задолженности, расходы, на представление интересов Университета в суде и иные возникшие в связи с необходимостью разрешения спора в судебном порядке расходы.