Заработная плата

Подскажите пожалуйста, на нашем предприятии ЛНА установлены даты выплат з/п 21 числа аванс и 6 числа следующего месяца зарплата. 13.12.19 выдан аванс, 25 декабря 2019 выдалась з/п за декабрь. А аванс за январь выдан 20.01.20. Является ли это нарушением ТК ст.136?

24 ноября 2018 года по 17.01.2020 года ,За время работы работодатель не выплачивал мне заработную плату с начала выхода на работу из декретного отпуска далее мне озвучили что я уволена без объяснения причин. 24 ноября 2018 года по 17.01.2020 года ,За время работы работодатель не выплачивал мне заработную плату с начала выхода на работу из декретного отпуска далее мне озвучили что я уволена без объяснения причин.

Заключили договор с работником без медицинского осмотра. К работам его не допустили. Выписали ему направление и стали его ждать. Через три месяца он обратился в трудовую инспекцию с жалобой, что ему не выплачивают заработную плату. Что делать?

Работаю я неофициально (у меня трое детей). Работодатель отправил в отпуск с 13.01.2020года по 26.01.2020 года. 15 числа 2020 года не перевёл заработную плату. 21числа 2020 года я позвонила узнать когда мне переведут деньги, работодатель не взят трубку. Перезвонив мне вечером работодатель сказал что мне не нужно больше выходить на работу, это все мне было сказано по телефону. Могу ли я рассчитывать на какую либо компенсацию?

Здравствуйте, возникла такая ситуация, что после нового года на моем месте работы закрыли офис за неуплату аренды нашим генеральным, поэтому он всех заставляет работать из дома на протяжении уже месяца, также работодатель не предоставил мне компьютер для работы, и каждый день работы в офисе я ездил со своим неудобным ноутбуком, также замечались задержки заработной платы и выплачивается она путем онлайн перевода на банковскую карту от совсем другого имени, скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации? Заранее спасибо

Здравствуйте! Я состою в должности врача более 2ух лет. За весь этот период я не выполняю полный объем рабочих часов по трудовому договору по личному желанию заведующего отделением. Я написала жалобу на имя работодателя. Письменный ответ мною получен, но выплачивать компенсацию ( невыпдаченные суммы по вине заведующего + процент неустойки за каждый просроченный день) работодатель не хочет, ссылаясь на гормативы права ст. 392 ТК ч.1. Исковая давность у нас минимум 3 года. В медорганизации я работаю по сей день, трудовой договор не расторгнут! Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель? Пропущен ли срок мной срок исковой давности по трудовому спору, если я являюсь действующим работником? Заранее благодарю всех пациентов-юристов за ответ и просто так!

Работал в должности генерального директора. Предприятие было государственным. Приватизировано на основании аукциона. Новый собственник издал решение о назначении нового генерального директора и об освобождении от обязанностей предыдущего. Приказ об увольнении издан не был. Трудовой договор не расторгнут. ТК не выдана. Прошло полгода. Выплат никаких. Могу ли я претендовать на выплату заработной платы с момента издания решения новым собственником о назначении нового ГД?

Я трудоустроился 12 апреля 2019г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных. Заработную плату за период работы не получал. 03 мая 2019г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. в какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Заявление в суд о невыплате з/платы Я устроилась на работу временно с 7 ноября по 30 декабря 2019 г. согласно договора. Я отработала две недели и мне нужно было уехать срочно, я не вышла на работу, по приезду попросила вернуть мне трудовую в любом виде со статье за прогул или еще как-то. Мне никто ее не возвращал. Потом 30 декабря мне принесли трудовую, почтальон (ценное письмо). И в ней написано, что договор расторгнут в связи с окончанием срока трудового договора, т. е. статьи за прогул нет. Т. е. я так понимаю, что я у них числилась, что я работаю и соответственно кто-то получил мою з/плату. Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд невыплате з/платы иск? Согласно трудовой я работала.

Работаю консьержкой, устроена по договору, но как оказалось он неофициальный. Раньше выплаты были как только заканчивалась смена с 28 по 27 ежемесячно. Теперь зарплату ещё не выплатили за ноябрь месяц, только и говорят:Ждите, скоро будет. Куда обратиться и что делать в этой ситуации?

Я официально работаю уже 8 лет, руководитель организации в которой работаю одобрил мое заявление на отпуск без сохранения заработной платы, могу ли я во время этого отпуска устроиться и работать на другой работе официально и как быть с трудовой книжкой?

Здравствуйте! Прошу Вашего разъяснения. Работник уволился 04.10.2019 г. При увольнении на руки выдали только трудовую книжку. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель перечислил 11.10.2019 г. Работник не согласился с сумой и запросил у работодателя документы, касающиеся его трудовой деятельности на данном предприятии, в том числе и расчетные листки, которые не выдавались ему за всё время работы. Как оказалось работодатель не оплачивал работнику за труд во вредных условиях (рабочий по укладке асфальтобетона). При этом работнику предоставляли доп. отпуск (7 дней). В 2017 году работник подписывал доп. соглашение к ТД условия труда на рабочем месте: 3.2 работа во вредных условиях, а среди гарантии и компенсации за работу с вредными условиями значится и повышающая оплата труда (размер не указан). Расчетные листки работник получил 20.12.2019 г. За какой период работник может требовать перерасчета заработной платы с учетом компенсации за работу с вредными условиями? Спасибо. С Уважением,

На предприятии, где я работаю, существует двухмесячная задержка заработной платы. Даже за ноябрь 2019г. не было ещё никаких выплат. Работодатель вынес решение об объявлении простоя по вине работодателя с 20 января по 31 января 2020г., в соответствии с которым будет оплачиваться 2/3 среднего заработка на период простоя. Я хочу написать заявление о невыплате заработной платы и, письменно уведомив работодателя,с 15 января 2020г. не выходить на работу , вплоть до полного погашения работодателем долгов по заработной плате или письменного уведомления от него же о готовности погасить задолженность в конкретный срок.Оплата же в данный период должна производиться из расчёта среднего заработка, что естественно меня более чем устраивает. Вопрос вот в чём: Правомерен ли работодатель отказать мне в принятии и регистрации моего уведомления, ссылаясь на то что уже выпущен приказ на предприятии об объявлении простоя.

Я работала в ЖЭУ-65 Калининского района, города Уфы,но пришлись уволиться из из-за задержки заработной платы. 30.12.2019 года я уволилась,но получить заработную плату так и не получила не за ноябрь 2019 и так же не рассчитали за декабрь 2019.УЖХ Калининского района в лице Шаматова объясняют что заработную плату не выдают из-за того что должники не платят за коммунальные услуги. А как же быть нам тем кто работает?У нас тоже семьи,дети и нам надо как-то жить,а получается что мы просто выживаем только благодаря просроченным продуктам который выбрасывают в магазинах.ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!Наведите полный порядок в УЖХ Калининского района