Дополнительный отпуск

Здравствуйте!!!Имеет ли право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск клинический лаборант участковой больницы непосредственно занятый на микроскопах с применением токсической иммерсионной жидкости?По каким приказам?

Предлагается тема семинара: "Принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения." - насколько это реально осуществить на практике?

Добрый день! Меня зовут Сергей. Родился 14.03.1986г. и в настоящее время проживаю в селе Новые Бобовичи Новозыбковского района Брянской области. Эта территория является зоной отселения. С мая 2009-го по сентябрь 2013-го проживал в Московской области. В данный момент работаю в Выгоничском районе Брянской области – в чистой зоне. Меня интересует: 1. Какие льготы я могу получить на работе (дополнительный отпуск, 100% оплату больничного листа)? 2. В случае если я перееду в зону с правом на отселение, какие мне будут положены льготы?

работница после отпуска по беременности и родам вышла на работу, на неполный рабочий день. До отпуска по беременности и родам с ней был заключен договор о ненормированном рабочем дне, который не отменен до сих пор. Имеет ли право работодатель не предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Работаю мастером в цехе тепловой автоматики и измерений теплоэлектростанции , по последней аттестации рабочего места оценка труда по травмобезопасности : 3 (опасный). Положены ли мне сокращенная трудовая неделя 36 часов и дополнительный отпуск 7 календарных дней ?

Здравствуйте!У меня ситуация: работаю в санэпиднадзоре и у меня убирают дополнительный отпуск.Правомерно ли это? Работаю помощником эпидемиолога и являюсь ,как мед. работником,т.к.по документам среднее спец. образование(лечебное дело-фельдшер)

Здравствуйте! Как правильно компенсировать затраты времени на административные дежурства работникам здравоохранения (в частности заведующим отделением и заместителям главного врача), дежурившим по учреждению в выходные и праздничные дни. 1. Отгул 2. Дополнительный отпуск. 3. Доплата

Добрый день! Подскажите пожалуйста вот я устроился на работу продавцом консультантом, у меня через неделю начинается сессия, Говорю работодателю что мне нужен дополнительный отпуск в связи с сессией, а его ответ был таким: " А ты что уже отпуск себе заработал" то есть это получается, что пока я не отработаю пол года мне дополнительный отпуск на сессию не предоставят?

Здравствуйте! Меня зовут Анна. Работаю официально в больнице в нашем городе. У меня есть дочка ей 4 года, являюсь одинокой мамой, в подтверждение имею справку из городского ЗАГСа , у меня такой вопрос: хочу уволиться , но без отработки. Могут ли меня по закону заставить отрабатывать две недели , если я напишу заявление по уходу за ребенком ( кстати я читала что матерям одиночкам возможен дополнительный отпуск на две недели , но за свой счет) , а потом напишу заявление об увольнении. Вот в этот момент могут ли меня все равно заставить отрабатывать? Спасибо за ответ!

в 2013 году на нашем предриятии была проведена аттестация рабочих мест. Лаборанту химического анализа был присвоен класс вредности 3.1, т.е. ему положена только денежная компенсация в размере 4% от тарифной ставки. А в аттестационных листах стоит слово "да" и на дополнительный отпуск. Как это понимать, ведь дополнительный отпуск положен только с классом вредности 3.2. И по результатам прошлой аттестации лаборант получал дополнительный отпуск в размере 12 дней. Что делать? Вправе ли мы отменить дополнительный отпуск и оставить только денежную компенсацию? И какими правовыми документами мы должны руководствоваться? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Я работала экономистом в поликлинике. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск у меня был 28 кал. дней и 7 календарных дней за ненормированность (согласно Перечню по учреждению). Затем меня перевели начальником отдела и кадровик сказала,что теперь у меня дополнительный отпуск будет 14 календарных дней. Два года подряд я использовала отпуска по 42 календарных дня. В этом году я увольняюсь и с меня удерживают за неотработанные дни отпуска,т.к. пришел новый кадровик и,оказывается, в Перечне о доп.отпусках ничего и не сказано про дополнительный отпуск в 14 календарных дней. Предыддущий кадровик неправильно посчитал мне дополнительный отпуск и,получается,я отдыхала авансом. Права ли организация,что удержали с меня? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю врачом в поликлинике в Москве. В течение нескольких последних лет администрация сокращает дополнительные отпуска (14 дн) некоторым сотрудникам, ссылаясь на то, что, например, во время основного отпуска прием пациентов не происходит,или был, даже непродолжительный, больничный, что еще больше, по их мнению, уменьшает дни доп. отпуска. При этом, категория работников, не относящихся к медикам вовсе, и, соответственно, работающая в других условиях, имеет доп. отпуск. Что и у кого можно потребовать, если опять возникнет претензия. Как сформулировать свое требование? Кр. того, коллективный договор никто читать не дает и не понятно, где его взять? И второй вопрос. Если у работника инвалидность 3 гр. с решением ИПР на право сокращенного дня или недели, ему оплачивают ставку или он теряет эти недоработанные часы, когда воспользуется своим правом? Если возможно, дайте пожалуйста ссылку на статьи ТК РФ. Спасибо.