Дополнительный отпуск

Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу: Я родился в 1985 г. в зоне с правом на отселение из-за катастрофы на ЧАЭС в 1986 г. С 1985 г. и по 2003 г. я фактически жил и был прописан в этой зоне (г. Клинцы, Брянская область) чернобыльское удостоверение имею. В период с 2003 и по 2006 годы я был прописан и жил в чистой зоне, об этом есть отметка в удостоверении. А с 2006 и далее, снова фактически живу и прописан по месту рождения, т.е. в зоне с правом на отселение. Прошу Вас сориентировать меня сколько согласно законов РФ дней мне положено в качестве дополнительного ежегодного отпуска и какими нормами закона РФ мне обосновывать это право перед работодателем? Спасибо.

Добрый день. Сотрудник оформил ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня (28 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска за вредность). Во время отпуска сотрудник решил поработать. Как правильно составить трудовой договор (срочный?) и по какой профессии? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Работаю учителем первый год с сентября месяца, сейчас июнь дорабатываю на пришкольном лагере, после чего мне положен за отработанный год отпуск июль-август. Узнала , что согласно статье 260 тк рф имею право на отпуск перед декретом или после него. Скажите пожалуйста, могу ли я после летнего отпуска взять дополнительный отпуск перед декретом сентябрь-октябрь?(в декрет в конце октября). Руководство школы сводит все мои попытки сообщить им об этом отпуске к скандалам. Если мне данный отпуск положен, то после декрета,если я захочу уволиться, а после подобных конфузов с руководством школы-скорее всего, должна ли я буду школе деньги за данный отпуск? Или он мне положен итак по закону? Помогите пожалуйста, заранее спасибо.

Я работаю машинистом электровоза мне предоставляли за вредные условия труда дополнительный отпуск 14 дней. Теперь работадатель вычитает некоторое количество дней из этого отпуска мотивируя тем что дни нетрудоспособности не входят в период нахождения во вредных условиях труда . Законно это?периуод

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Я, работник ЗАО, по профессии Машинист паровых турбин, которая находится в льготном списке номер два. Проработал на этой должности четырнадцать лет, с 2003 года по 2017 год включительно. При моём обращении о предоставлении справки о периоде льготного стажа, мне была дана справка, в которой указано, что мой льготный стаж составляет один год и восемь месяцев, так как до 2016 года ( когда на производстве была произведена оценка рабочих мест) моя профессия не являлась вредной. По сути, оценка рабочего места на вредные условия труда лишь доказывает, что вредность присутствует. Так же, за весь период работы в данной должности, мне постоянно выплачивалась внешность, и предоставлялись дополнительнительные дни к отпуску. Так же имеются договора, где прописанны дополнительные отчисления в 4% за вредные условия труда, плюс дополнительный отпуск в колличестве семи дней. Помогите составить иск в суд на работодателя. Спасибо.

С 6 по 17 мая я был на больничном, а с 13 по 26 мая у меня отпуск (2 недели). Это значит, что у меня будет ещё дополнительный отпуск 5 дней, так как во время отпуска я был на больничном, а значит, что я выйду на работу 1 июня. Приказ об отпуске с 13 по 26 мая я подписал и мне заплатили. Потом я написал заявление работодателю о продлении отпуска на 5 дней, но не тут было. Мне начальство говорит, что не положено, чтобы мне ещё платили за продления отпуска и он поменял приказ об отпуске с 18 по 31 мая, так как видно, что не хотят мне платить лишние деньги за дополнительный отпуск. Больничный мне мало заплатили, так как я отработал всего 8 месяцев. Работодатель не нравится, что я много отдыхаю. Я что виноват, что я заболел и во время отпуска? Обоснованно всё это, что мне так заплатили?

При переводе с должности "врач-психиатр" на должность "врач-психиатр - заведующий отделением", в доп соглашении оставлены надбавки выплаты с формулировкой "Надбавка за особые условия труда и работу с тяжёлым контингентом", но убран дополнительный отпуск 35 дней, который в основном договоре был прописан с тем же основанием. Работодатель обосновывает это решение тем, что оценка СОУТ на новом рабочем месте "врач-психиатр - заведующий отделением" проведена не была и будет проведена в течение года после подписания допсоглашения. Функционал старого рабочего места и нового не отличается. Вопрос: 1. насколько правомерно решение работодателя об отмене дополнительного отпуска при таком переводе 2. может ли работодатель самостоятельно оценить условия труда до оценки СОУТ и на основании своей оценки назначить дополнительный отпуск и дополнительные выплаты (по факту дополнительные выплаты уже назначены)

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед.закон от 28.12.2013 №426 -ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

Добрый вечер. Унас на предприятии была атестация рабочих мест и нам сварщикам установили 3.2%вредности и лишили после этого дополнительный отпуск за вредность. Скажите может он так сделать это работадатель?