Дополнительный отпуск

С рождения (1973 г.) и до сегодняшнего дня проживаю на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (Тульская область), за исключением периода с августа 1990г. - август 1996г. ( была временно выписана на учебу (общежитие) в г. Тула (" чистая зона"). Ежемесячно получала дополнительный отпуск и компенсационные выплаты за работу и проживание в зоне подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. В связи с переименованием организации, где я работаю, вновь подала документы на данные выплаты. Но теперь экологический отдел соцзащиты отказал мне в данных выплатах, об'яснив это моим отсутствием в данной зоне с 1990-1996гг. Но ведь во время учебы я выходные и каникулы проводила у родителей в "грязной" зоне. Помогите, пожалуйста, найти правду. И стоит ли куда-то обращаться?

Подал заявление на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер за два месяца до отпуска. Прошло три недели, а заявление до сих пор не подписано. Вопрос ,в течение какого срока начальник должен подписать мое заявление? Спасибо.

Положен ли дополнительный отпуск работнику по нескольким основаниям? Здравствуйте,я работаю практическим психологом в реабилитационном центре для инвалидов в городе Донецке (ДНР) Центр подведомственен министерству труда и социальной политики ДНР. Контингент центра дети с тяжелыми ментальными и физическими расстройствами. Я узнала, что практическим психологам положен дополнительный отпуск 11 календарных дней согасно Постановление Совета Министров ДНР № 7-25 от 31.05.2016 Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории ДНР но мне отказывают, так как говорят, что я итак имею дополнительный отпуск как инвалид 2 группы (2 календарных дня) ежегодный составляет 28, и два дня за вторую группу инвалидности, правомерно ли мне отказывает руководство и действительно ли при наличии одного вида льготного отпуска в 2 дня я уже не имею прав на иные виды дополнительного отпуска. Чем аргументирована позиция руководства и как мне отстоять свои права. Спасибо, с Уважением, Анастасия

Являюсь ветераном боевых действий, написал рапорт на основной отпуск он заканчивается 28 октября, потом я написал рапорт на дополнительный отпуск (15 суток ) с 28 октября, нужно ли мне возвращается в часть после основного отпуска?

В 2018 году у меня закончился контракт. Написал рапорт на увольнение по окончанию контракт. Выслуга лет составляет в календарном исчисление 21 год, в льготном - 32 года. Последний контракт заключен в 2013 году. майор. Положен ли мне дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток.

Графиком отпусков было запланировано конкретное количество календарных дней дополнительного отпуска, но был период простоя по вине работодателя. Подскажите дни пересчитываются в следующем будущем составлении графика или уже по предоставлению в текущем году

Добрый день. Я официально устроился на текущее место работы 15 января 2018г. Могу ли я заявлять на компенсацию за основной и дополнительный отпуска после 11 месяцев непрерывной работы? Спасибо.

Добрый день.Подскажите положен дополнительный отпуск 30 суток, воинское звание прапорщик, контракт заканчивается в ноябре 2019 года выслуга будет составлять 25 лет последний контракт был заключён в ноябре 2014 года.По окончанию контракта мне будет 43 года.

Здравствуйте, работаю в МВД, был в командировке на футболе в этом году, получилось много переработки. По приезду оказалось что у сотрудников у которых не нормированной рабочий день, выплаты за переработку не положены (согласно приказа 50 от 01.02.2018 ст 286.) Т.к. предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 суток, а переработка вышла на 15. Вопрос в том , можно ли получить деньги за переработку в этом случае

Здравствуйте! Вопрос вот в чем, я сотрудник полиции написала рапорта на предоставление мне отпуска за 2017 год, 2018 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Эти отпуска я хочу погулять перед декретным отпуском. Но начальник мне их не подписал ссылаясь на то, что не кому работать. Я в тот же день отправила их заказным письмом с уведомлением. Моё письмо пришло за две недели до даты начала отпуска указанной в рапорте. Но при получении моих рапортов начальник их так и не подписал, а отдал в отдел кадров, чтобы я якобы к нему пришла в первый день отпуска и он мне их подпишет. А я лежу на сохранении и бегать беременная к нему не собираюсь больше. Я все сделала как положено. Что дальше делать не знаю. Если я не выйду на работу, а буду считать себя в отпуске меня имеют право уволить за прогул? Думаю, что суд в итоге будет на моей стороне. Спасибо! Очень жду вашего ответа!

Я служу в МВД. Хочу уйти в отпуск с последующим уходом на пенсию по выслуге лет. Начальник говорит, чтобы писал рапорт, отрабатывал 30 дней, а за неотгуленный очередной отпуск за этот год получу денежную компенсацию. Я этого не хочу, а он настаивает. По графику в основной отпуск должен был уйти в июне, но не отпустили, дополнительный отпуск в сентябре. Как грамотно и правильно поступить, т.к. денежная компенсация не нужна, настаиваю на отпуске?

Добрый день! С начала 2018 года для военнослужащих нашей части ввели ненормированный служебный день на основании локального приказа, в котором указан перечен должностей на кого это распространяется, определили дополнительный отпуск в размере 3 суток. Мы работаем в сменном графике - сутки через трое, при этом во второй выходной день мы систематично привлекаемся к исполнению служебных обязанностей от 10 до 12 часов в дневное время. До начала этого года согласно действующему законодательству, распространяющего на прохождение военной службы по контракту, у нас вели учёт срехурочного служебного времени в соответствующем журнале, где фиксировались отработанные в выходные дни часы, а мы,согласно тому же законодательству, еженедельно расписывались, затем пользовались дополнительными сутками(временем) отдыха за счёт этих часов. На данный момент этого не происходит - данный журнал не ведётся, мы в нем не расписываемся, а начальство мотивирует это тем, что у нас введён ненормированный служебный день, а учёт сверхурочном времени при нем не производится, а только предоставляется 3 дополнительных суток к отпуску в год. Вопрос: законно ли это в соответствии с действующим законодательством?

здравствуйте, такой вопрос:Я мед работник, врач акушер - гинеколог стационара, отработала 6 мес. взяла отпуск 2 недели, когда я могу взять оставшиеся 2 недели, и 7 дополнительных дней?официально работаю с 01.09.17. Сколько положено дополнительный отпуск?