Правомерно ли работодатель не предоставляет дополнительный отпуск по 2 категории вредности труда?

Учился по целевому направлению от организации. В июле 2024 года отчислился по собственному желанию из за нехватки личных средств на обучение. Работодатель в течении 2 ух лет уведомлял меня что я им должен вернуть деньги за обучение, при этом каждый раз суммы менялись. В связи с чем я попросил у работодателя в письменной форме предоставить мои документы по учебе. На что работодатель письменно мне ответил что их не возможно идентифицировать. На этом все затихло. Спустя ровно год в сентябре 2025 года, продолжил учебу за свой счет. В ноябре 2026 года а это уже спустя два года как я прервал учебу по целевому направлению , работодатель подал на меня иск в суд с взысканием средств. Правомерен ли этот иск так как прошло уже два года ?

Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!

Вопрос по трудовому праву. Я работаю в ООО на судне «Плавкран-636». Судно находилось в аренде у работодателя. 19 октября 2026 года мой работодатель (арендатор) вернул судно владельцу, тем самым расторгнув договор аренды. Нам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мы обозначили свою позицию, что нас должны уволить по сокращению по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ. Работодатель категорически был против увольнения по сокращению. Но увидев наш настрой, 22.10.2026 все таки направили уведомление о сокращении, где также было предложение о переводе на другое судно. Мы ознакомились с уведомлением и приписали, что отказываемся от перевода на другое судно. Также был издан приказ о введении простоя с 23.10.2026, и что во время простоя мы обязаны находиться на рабочем месте по другому адресу конторы - улица Дачная , 7 (на окраине города) скорее всего в качестве разнорабочих. В нашем трудовом договоре указано место работы: «плавкран-636». Обязаны ли мы ходить на работу по адресу конторы - улица Дачная , 7 ? Каким образом на законных основаниях отказаться от работы по указанному адресу ? Могут ли нам проставить прогулы , если мы не явимся на работу ? И еще вопрос: должны ли нам предоставить отпуск по окончанию навигации? Может ли директор отказать в предоставлении отпуска?

Здравствуйте, меня зовут Ирина. Вчера уволилась с работы,и получила очень странные расчетные. У меня было отработано 3 смены и 7 дней неотгулиного отпуска. Должна была получить около 50т. Пришло мне 25т. Работала я заместителем директора магаз на,как говорят с меня удержали за учебу, у меня был ученический договор с 13 по 28 июля. И якобы если я отработала менее 6 месяцев в компании,они за учебу забирают деньги обратно. Говорят в договоре это прописано,но я там такого не читала. Этот период учебы я просто как и все работала,и в стаж он тоже не зашел. Правомерны ли действия работодателя?