Ученический договор

Я подписала ученический договор и после одной недели заболела и хочу расторгнуть данный договор. Нужен ли больничный лист? Какие последствия несет расторжение договора, если оплата договора не производилась?

Добрый день, имеется ООО. С новичками заключены ученические договора, С уже обученными - трудовые. Цель - снизить обьем "конвертов", увеличив безналичную часть з/п без увеличения отчислений в фонды и, желательно, НДФЛ. Возможным решением является компенсация за проезд и компенсация за питание. Как это лучше оформить? Какие налоги из этого последуют? Ищу специалиста для последующей подготовки приказов/документов на этот счет.

Добрый день, Прошу разъяснить ситуацию: 11/01/2018 я заключил бессрочный трудовой контракт (ТК) с ООО. В ТК указано Испытательный срок - 3 мес. С 26/02/2018 меня отправили на обучение (С Приказом не ознакомили - просто сказали "иди туда и учись") - получение квалификации ДЕФЕКТОСКОПИСТ - это необходимо Работодателю. Ученический договор я НЕ подписал, т.к. просил вписать туда размер договорённой оплаты после обучения, чего сделано не было ("потом придёшь - поговорим") Если я уволюсь сразу после обучения, сможет ли Работодатель требовать компенсацию за обучение (Уч/Договор НЕ подписан)?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я заключил с компанией ученический договор, но еще до прохождения обучения передумал работать в этой компании, каким образом я могу расторгнуть договор, и каких последствий ожидать. Спасибо.

здравствуйте, я работала заместителем директора в магазине 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 меня в грубой форме послали, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предприятие отправило меня на обучение и оплатило его. Заключили ученический договор, в котором прописано, что я должна отработать в течение определенного срока. Если уволюсь раньше этого срока и без уважительной причины, то должна возместить расходы. Перечень уважительных причин не указан, что в таком случае я могу под ними подразумевать? Даже в законе не прописано это четко. И нужны ли какие-то доказательства, что причина действительно уважительная?

Здравствуйте!Вопрос такой.Меня отправили на повышение квалификации и заключили ученический договор,по которому я должен отработать не менее 2 лет,но вот мне попалась другая работа и я хочу уходить,но меня не увольняют,пока я не выплачу все затраты понесённые работодателем на моё обучение,так как 2 года я не отработал.Законно ли это?И что делать если средств на возмещение нет?Меня же обязаны уволить в любом случае по заявлению?Спасибо заранее.

Здравствуйте столкнулся с проблемой. Я прошёл обучение на которое меня послала моя работа. Заплатив за меня деньги. Ученический договор был мною подписан. Там написанно что я обязан возместить деньги при увольнее, если ещё не истекло отработаное время. Там написанно что, выплачивать если я уволюсь по собственной инициативе. Вопрос таков, если я не пройду медкомиссию и работа меня уволит, так как нету других вакансий, должен ли я выплачивать?

Здравствуйте, устроился в компанию, по срочному трудовому договору, который был заключения до 29.12.2017г. В апреле 2017г. для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. В связи с этим был подписан ученический договор, по которому я "в соответствии с условиями трудового договора, заключённого между нами, должен отработать в течение срока действия полученного удостоверения" до 2020 года. 19.12.2017 мне отправили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока ТД, которое я подписал. После того как я пришёл забирать документы, мне сказали, что передумали с решением и приказ об увольнении издавать не будут. В ТД прописано, что он автоматически продляется, если я выйду на работу после истечения срока действия. На работу я не выхожу, т.к. желания работать в этой организации нет, говорят что за рабочие дни в новом году мне ставят прогулы, на основании которых меня потом хотят уволить. Подскажите, пожалуйста, как быть и что надо делать в такой ситуации? Если срок действия ТД истек, прекращает ли свое действие ученический договор? Какие у меня шансы на увольнение без возмещения суммы по ученическому договору ?

Отправили на переподготовку слесарем 3-го разряда хотя у меня был 4 разряд на который я училсядо устройства на оао ржд проучившись на 3-тий разряд через пару месяцев отправили на учебу четвертого разряда в обеих случаях был подписан ученический договор за оба ли договора я должен в случае увольнения по собственному желанию должен выплатить?

В чем разница между этими двумя договорами ? Какие существенные условия у каждого из этих договоров? Может ли договор о стажировке быть с финансовой ответственностью как ученический договор ?