Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что относится к уважительным причинам при увольнении, если у сотрудника ученический договор?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предприятие отправило меня на обучение и оплатило его. Заключили ученический договор, в котором прописано, что я должна отработать в течение определенного срока. Если уволюсь раньше этого срока и без уважительной причины, то должна возместить расходы. Перечень уважительных причин не указан, что в таком случае я могу под ними подразумевать? Даже в законе не прописано это четко. И нужны ли какие-то доказательства, что причина действительно уважительная?
Добрый вечер!
Одна из основных причин которую можно считать уважительной, это ухудшение состояния здоровья (инвалидность) при котором вы не в состоянии исполнять свои трудовые обязанности
Возмещение учеником расходов по организации и проведению обучения осуществляется при условии предъявления работодателем соответствующего требования. (т.е. работодатель может такое требование например забыть предъявить)
Но если работодатель такое требование предъявит, а ученик отказывается возместить расходы в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд.
К числу уважительных причин следует относить болезнь ученика, исключающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателем условий ученического договора (например, невыплата стипендии). Как вариант служба в армии, осуществление ухода за инвалидом 1-ой группы, беременность, отпуск по беременности и родам и др. Решение вопроса о признании той или иной причины уважительной осуществляет работодатель. Возникшее между учеником и работодателем разногласие об оценке уважительности конкретной причины разрешается в судебном порядке.
Добрый вечер!
Ст. 207 Трудового Кодекса
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ст 205 На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.