Учебный отпуск

Здравствуйте! Хотела поинтересоваться вопросом по поводу предоставления учебного отпуска. В любой организации по закону работодатель обязан предоставлять его или же нет, при этом с сохранением заработной платы? Просто мне в этом почему то отказали, ссылаясь на то, что этот выбор стоит за организацией и предложили находить обмены сменами на дни, когда мне нужно идти в университет. При этом обучаюсь я заочно, график на работа 2/2.

Нашел статью, что мне полагается учебный отпуск. Однако работодатель предлагает написать без содержания. Какими рычагами воздействовать на работодателя? Имею ли я право требовать оплаты за учебный отпуск?

Здравствуйте, меня поставили в графике отпусков с14 марта по 12 апреля. Сессия начинается с 23 марта по 21 апреля. Начальству я говорил, при составлении графика отпусков, что мне надо отпуск в апреле, но мне дали март, сейчас начальство говорит, что было не в курсе чтр вообще учусь. Далее, я без согласования, с кадрами и начальством, написал заявление на ежегодный отпуск с 14 марта по 12 апреля, мне начали оформлять приказ на отпуск. Затем я принёс заявление и справку-вызов для учебного отпуска, с 23 марта, на 30 дней. Я расчитывал что мне просто прервут ежегодный, я пойду в учебный, а после учебного буду догуливать ежегодный. Но мне сказали, что так не делается, что если я так хотел, надо было нести сразу два заявления, со справкой вызовом, и тогда бы приказ мог быть оформлен именно так, теперь уже мне так не могут сделать. В результате, мне дали ежегодный, и сказали что обучаться я буду в именно в нём, а после него, у меня будет уже 9 дней,вместо 30, учебного отпуска. Основная притензия ко мне, то что я принёс эти заявления по отдельности, несоглосовав с начальством, вследствии чего, мне говорят, что приказ они не могут переделать, на ежегодныц отпуск, и могут лишь добавить часть учебного отпуска к ежегодному. Вот, вопрос такой, насколько они правы? Действительно ли не возможно прервать ежегодный отпуск, на время учебного, если при оформлении ежегодного не было известно, им, что я пойду в учебный?

здравствуйте, у меня такая проблема я работаю в сфере электроснабжения и учусь в ВУЗе, в сфере машиностроения, раньше мне при ученическом отпуске давали оплачиваемый ученический отпуск, сейчас сказали что оплачиваемый ученический отпуск больше давать не будем, делают упор на то, что я, якобы не по специальности учусь и им нету смысла оплачивать ученический отпуск, дадут только без содержания, а у меня в ВУЗе на преддипломную дают 3 месяца и брать без содержания, значит остаться без денег, имею ли я право на ученический отпуск с сохранением среднего заработка?

Доброго времени суток! Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск и заставляет брать основной отпуск на сессию. Должен ли страдать основной отпуск из-за очередных экзаменационных сессий? Учусь на заочной магистратуре, работаю в органах власти. Заранее благодарю за ответ!

Добрый день! Работнику согласно справке-вызову был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения итоговой аттестации на 120 дней. Но ВУЗ не прошёл аккредитацию и в процессе нахождения в учебном отпуске работник (студент) был из этого ВУЗа отчислен по переводу в другой ВУЗ, имеющий аккредитацию (был зачислен в другой ВУЗ). Работник прислал справку-подтверждение с датами фактического нахождения на учёбе в количестве 82 дней. В соответствии со справкой-подтверждением в приказ о предоставлении учебного отпуска были внесены изменения в части продолжительности учебного отпуска. При этом второй ВУЗ дал ему уже свою новую справку-вызов на продолжение итоговой аттестации на 69 дней, что в общей сложности для такого учебного отпуска составит 151 день! На какой период работодатель обязан предоставить вторую часть учебного отпуска? "Добрать" до 120 гарантированных и оплачиваемых дней, а дальше ожидать выхода на работу? Или предоставить учебный отпуск на весь период, что во второй справке-вызове, невзирая на излишнее количество затребованных для учёбы дней, при этом самостоятельно разбив этот отпуск на оплачиваемый до 120 дней (в сумме с первой частью) и остальная часть без содержания? При этом работник не хочет брать отпуска без содержания, а просит передвинуть ему очередной отпуск, т.е. перенести очередной отпуск по графику. Согласия на перенос очередного отпуска в данном случае работодатель не даёт, ссылаясь на то, что не обязан. Как правильно оформить приказ на вторую часть учебного отпуска и прав ли работодатель в своём решении отказать в переносе очередного отпуска и присоединения его к учебному?

Добрый день. Я работаю в фирме пол года, и сейчас мне нужно взять учебный отпуск на летнюю сессию. Я обучаюсь на втором курсе. В справке вызова мне написали, что сессия у меня с 04.06.2015 по 02.07.2015 (но в днях написали 20 календарных дней). Хотя сессия длится 29 дней. На зимней сессии я не брала учебный отпуск. Могу ли я уйти в учебный отпуск на 29 дней?

здравствуйте. с 18 мая у меня начинается учебный отпуск (дипломный проект). я предоставил в организацию справку вызов на 42 календарных дня и написал соответствующее заявление. могут ли меня вызвать из учебного отпуска без моего согласия.

Здравствуйте ! Я офицер обучался 5 лет в военной образовательной организации высшего профессионального образования (менеджер), в этом году выпускаюсь из высшего учебного заведения (юриспруденция, бакалавр). Имею справку-вызов, для подготовки и сдачи гос. экзаменов и защиты диплома, подал рапорт по команде командиру части, а он ссылаясь на Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1156 пункт 3, что учебные отпуска и другие социальные гарантии предоставляются офицерам при получении образования соответствующего уровня ВПЕРАВЫЕ. Командир утверждает что я не имею право на учебный отпуск потому что я имею высшее образование, а подпункт 4 пункта 5 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" на меня не распространяется (излагающий, что обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского высшего образования, в гражданских профессиональных образовательных организациях высшего образования не рассматривается как получение ими второго или последующего высшего образования.). Вопросы: 1. Положен ли мне учебный отпуск? 2. Рассматривается ли получение мной гражданское высшее образование, как получением второго или последующего высшего образования? 3. Будет ли мне он полностью оплачиваемым т.к. в соответствии с приказом МОРФ 2700-2011 п. 157, денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работникам, совмещающим работу с обучением ?