Устройство на работу

Про работу без оформления трудовой книжки. В марте текущего года приняли студента на работу. Оформили трудовой договор по совместительству, так как он обучается на дневном отделении вуза. Другого места работы у него нет. Правильно ли мы поступили, оформив его на совместительство без оформления трудовой книжки? Или надо в таких случаях оформлять основной трудовой договор и оформлять трудовую книжку?

Здравствуйте, у меня ситуация такая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск закончится в феврале 2014, но я хочу выйти на работу досрочно. В банке, где я работаю - реорганизация, поэтому неизвестно, когда мне предоставят рабочее место. Я нашла работу в другом банке. Скажите, могу ли устроиться на новую работу пока по трудовому договору, пока у меня пройдет испытательный срок. А в это время числиться на старой работе, пока у меня там все равно отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день, коллеги. Вопрос про гражданско правовую ответственность водителя, перевозчика. Организация работает на УСН, требуется водитель-экспедитор с личным автомобилем для доставки и забора груза. Оплата сдельная, возмещение ГСМ по нормам в соответствии с пробегом. Водитель должен нести материальную ответственность за груз, а так же отвечать за прием груза из транспортной компании, т.е. осмотреть упаковку на предмет повреждения и правильно оформить документы если что. Каким образом лучше оформить работу такого сотрудника? Взять в штат или оформить договор аренды автомобиля с экипажем? Главное это полная личная материальная ответственность за груз. В итоге требуется составить все необходимые договора.

Я проработала в компании почти 2 года. Уволилась и устроилась в другую фирму, где проработала несколько месяцев. Не понравились условия работы, и я вернулась на прежнюю работу. Через некоторое время узнала, что беременна. Как в таком случае будет начисляться декретное пособие: по общему стажу(который к моменту декрета составит больше 2 лет) или с момента вторичного устройства на работу?

Нахожусь на пенсии по инвалидности ( 3-я рабочая группа). Собираюсь устроится на работу по трудовой книжке. Лишаюсь ли я городских доплат и как я смогу их восстановить после увольнения? Потеряю ли я льготы по 3 рабочей группе инвалидности при устройстве на работу? Спасибо.

Мой муж, прожил в г.Инта Республики Коми с рождения, работал до 2004 года.В 2004 г он уехал в Украину, выписавшись из квартиры.Прожив и отработав в Украине 7 лет, он вернулся в Республику Коми в г.Инта и прописался в прежнюю квартиру.Будут ли утеряны северные надбавки и районный коэффициент при устройстве на работу?Сейчас ему 32 года.Если не утеряны, то в каком размере они должны оплачиваться?

Ребенку 2 года 8 месяцев. Отец находится в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени и получает пособие, мать официально является безработной.При устройстве на работу матери, теряет ли отец пособие?

Добрый день! Подскажите, могу ли я завести вторую трудовую книжку для устройства на работу в детский сад. имею основное место работы. в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовая на основной работе.а вторая нужна, чтобы малыш получил служебную в детский сад. В дальнейшем вторую трудовую не собираюсь ни где показывать. Какие можно ожидать последствия?

Добрый день! К сожалению, наш малыш прожил всего две недели после родов. На работу, с которой уходила в декрет, вернуться не могу, т.к. решили с мужем переехать в другой город. Насколько я знаю, во время отпуска по беременности и родам я уволиться не могу, т.к. нахожусь на больничном. Если ошибаюсь, поправьте. Вопрос: Как правильнее поступить, устраиваясь на новую работу, т.к. в связи с финансовыми трудностями устраиваться нужно сейчас, до окончания отпуска ждать не могу? Если в моем случае- только работа по совместительству, то какие документы я должна предоставить новому работодателю?

Здравствуйте. При устройстве на работу я подписывала трудовой договор, в котором был пункт "отработать после обучения не менее 12 месяцев, если обучение производилось за счет работодателя". По инициативе работодателя было проведено обучение для сотрудников нашего отдела. Никаких документов ни перед обучением, ни после мною подписано не было. Соответственно я не знаю стоимости обучения и у меня нет никаких сертификатов о том, что я его вообще проходила. Вопрос такой: нужно ли мне будет компенсировать стоимость обучения при увольнении по собственному желанию?

здравствуйте. жили с молодым человеком гражданским браком, сейчас он находится в ик. хотим зарегистрироваться т.к д.свиданки не дают гражданским. по осени собираюсь устраиваться на работу в банк,переживаю пропустит ли меня служба безопасности,что муж сидит в ик. заранее спасибо.