Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство иностранца
Добрый день!
Хочу устроить к себе на работу (в ИП) гражданина Узбекистана, у которого есть РВП и прописка в России, какие при этом мне надо платить налоги и как будут регулироваться наши с ним отношениями, как и с обычными сотрудниками (гражданами России) или как-то иначе?
Прежде всего — если данное лицо не является резидентом РФ (то есть в год предшествующий дате находилось на территории РФ менее 185 дней), то размер НДФЛ для него составляет не 13%, а 30%. Что следует учитывать при удержании НДФЛ и перечислении его в бюджет.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не делает каких-либо исключений для иностранных работников, поэтому можете заключать трудовой договор на общих основаниях по аналогии с гражданами РФ. Т.к. РВП имеет срок действия, то Вам следует это учесть при заключении договора на определенный срок.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) зависит не от гражданства или статуса в РФ, а от налогового статуса (резидент или нерезидент). Эти понятия определены в частях 2 и 3 статьи 207 Налогового кодекса РФ. Самый основной случай — это количество дней нахождения на территории РФ. Если не менее 183 дней за последний год, значит резидент, иначе нерезидент. Есть некоторые исключения из этого правила в указанной статье. Последний год берётся на дату фактической выплаты дохода (зарплаты). В течение налогового периода (календарного года) налоговый статус может меняться (как у граждан РФ, так и у иностранных граждан), в этом случае могут возникать переплаты или недоимки по НДФЛ и нужно будет либо взять с работника дополнительный НДФЛ, если он стал нерезидентом (находился в РФ менее 183 дней), либо вернуть ему излишне удержанный НДФЛ (если он стал резидентом).
Вы обязаны в 10-дневный срок со дня заключение трудового договора уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ иначе последует ответственность согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП (норма не очень ясная для именно граждан Узбекистана, поскольку им нет необходимости получать разрешение на работу, но лучше уведомить во избежание лишних претензий).
Взносы в ПФ в размере 22% на страховую часть. Как с временно проживающим (в любом случае), так и с временно пребывающим, заключившим бессрочны ТД или ТД на срок 6 месяцев и более.
Временно пребывающий — ФСС и ФФОМС не облагается, временно проживающий (с РВП) — по общим тарифам
Кроме того, уточню — вы принимаете на работу не В ИП, а К ИП. ИП — не предприятие, не организация, а гражданин. Просто гражданин, который имеет право заниматься предпринимательской деятельностью. Соответственно вы принимаете данное лицо на работу К гражданину.