Увольнение с работы, юридическая помощь

Добрый вечер! Я работаю в большой компании. У нас есть своя личная корпоративная скидка. Ко мне пришел знакомый с другом, попросил сделать скидку. я согласилась.потом я им отказала, так как у нас в этот день сменился директор (старый уволился) и объяснила им, что скидка делается только через директора. они отреагировали неадекватно. написали жалобу ген.директору. Сейчас меня хотят уволить по статье "недоверие". И просят написать объяснительную. Что мне грозит?

Какие документы должны быть на руках у ИП владельца парикмахерской при найме на работу работников? Вообще как вести всю документацию по наемным работникам? Книга приказов. Заявления о приеме на работу, об увольнении, книга зарплаты и так далее. Помогите не опытному работодателю. Заранее спасибо...

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой я работала объявляет себя банкротом. У меня остался неотгулянный отпуск Выплатят ли мне компенсации если я сейчас напишу заявление об увольнении?

Моего мужа не допускают до работы в РЖД (оператор дефектоскопной тележки. но допустили на пол года с условием если он по собственному потом уволится. скажите если увольняют по статье (здоровья) выплачивается какая нибудь страховка и т.д. или лучше по собственному? и если что нибудь выплачивается то куда обращаться?

Здравствуйте! Я хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения работника во время беременности. Фирма,в которой работает беременная женщина, находится на стадии банкротства. Работодатель поступил так: заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но при этом было написано заявление о приеме на работу в фирму с другим названием. Это сделали все работники, включая беременную. На следующий день беременной сказали,что ее передумали переводить в другую фирму и приказ не составляли. Якобы беременная осталась в той фирме, которая скоро банкрот. Как это узнать и кто будет выплачивать декретные? Заявление об увольнении уже было написано, могут уволить и оставить ни с чем? Как выяснить, может девушка уже уволена?

Здравствуйте! Ситуация : старший прапорщик, выслуга15 лет с копейками, Освидетельствован ВВК 24.10.2012года Военно-врачебной комиссией филиала № 6 ФГКУ «3 ЦВКГ им. А.А. Вишневского» МО РФ с выводом: "Д" – не годен к военной службе Вопрос : Как правильно сформулировать рапорт для получения жилья, денежных компенсаций (какие положено компенсации, в каком объеме и на какие законы оператся), положена ли инвалидность в моем случае. ИЗ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ВВК :ЛИМФОМА ИЗ КЛЕТОК МАРГИНАЛЬНОЙ ЗОНЫ, I А СТАДИЯ С ПОРАЖЕНИЕМ МЯГКИХ ТКАНЕЙ ЗАБРЮШИННОГО ПРОСТРАНСТВА СЛЕВА (АВГУСТ 2012г.) УДАЛЕНИЕ ОПУХАЛИ С ПОЛНОЙ РЕМИССИЕЙ. ДВУСТОРОННЯЯ ПИЕЛОЭКТАЗИЯ БЕЗ НАРУШЕНИЙ ФУНКЦИИ ПОЧЕК. ХРОНИЧЕСКИЙ ГАСТРОДУОДЕНИТ В СТАДИИ РЕМИССИИ.- ЗАБОЛЕВАНИЕ ПОЛУЧЕНО В ПЕРИОД ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Я работала в магазине и решила уволиться,но начальник не хочет этого делать.Трудоустроена через биржу труда,но трудовая книжка у меня на руках и не заполнена. как правильно уволится? Что значит трудоустройство через биржу труда?

Добрый день! У меня такой вопрос! Я прапорщик. Мне пришли документы на возможность использования накопления целевым жилищным займом. До конца контракта остался год и 2 месяца. Выслуга 6 лет. Если я возьму квартиру в сумму уложенную в накопленную по военной ипотеке, то могу ли я уволится по окончанию контракта не возвращая средства затраченные на покупку квартиры?

Добрый день! подскажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить заработную плату за сентябрь и октябрь, при условиях, что работаю по договору подрядчика, белая только 8 тысяч из 18. и срок работы 1,5 месяца. планирую отработать октябрь и уйти. Организация обязанна выплатить? только белую часть?

Нужна юридическая помощь по теме: увольнение за прогул. Здравствуйте, подскажите пожалуйста выход из данной ситуации: работник написал два заявления 20.09.2012 на день в счет очередного отпуска на 21.09.2012, заявление отправлено начальнику (присвоен регистрационный номер у секретаря),заявление начальник не согласовал то есть не подписал, работник на работу не вышел 21.09.12, и сразу написал заявление на увольнение с 24.09.12, начальник подписал заявление с отработкой 14 дней, с 24.09.12 по 05.10.2012 оформлен больничный лист у данного работника, возможно ли его уволить по статье прогул так 21.09.2012 его не было а заявление на 21 ни кто не подписал?

Здравствуйте! я начала свою трудовую деятельность с 9 марта 2011г.в Институте повышения квалификации и в июне пошла как и все на отпуск 72 дня,только у меня был отпуск без содержания и не получила отпускные. вышла на работу как и все 1 сентября 2011г. и я захитела взять отпуск с 10 января 2012г.на 20 дней и мне отплатили 20.000тр, но потом как и все мы пошли в ежегодный оплачиваемй отпуск с 20июня 2012г.на 72 дня и мне дали отпускные 31.000тр.и вышли на работу 3 сентября 2012. 19 сентября 2012 я уволилась по собственному желанию и мне до сегодняшнего дня не выдают трудовую книжку при увольнении, обосновав это как якобы я должна организации денежные средства в размере 17.928 руб так как я получила отпуксные наперед. т.е. я трудоустроилась на работу 9 марта 2011г. и по март 2012г мне уже выплатили законные отпуксные. а вот с 9 марта 2012 по 9 март 2013г я еще не отработала часть отпускных которые мне выдали в июне. т.е я должна была работать до 9 марта 2013г и увольняться если я не захочу возращать эти 17.928руб. помогите мне разобраться с этим пожалуйста и куда мне надо обратиться срочно. Как проходит выдача трудовой книжки при увольнении?

У меня некий конфликт на работе, начальство желает явно уволить! Я мать не одиночка, но одна воспитываю ребёнка, отец не отказывался, но и воспитании не принимает участия! Увольняться по собственному желанию, я не хочу, защищена ли я в данном случае законом, могу ли я на что то опираться!? Как мне законно не увольняться, и имеют ли они право просто так заставить меня уволиться? Как мне должны давать отпуск, если я с прошлого года ещё не отгуляла, не было необходимости, могу ли я его взять за три до него или же в общем порядке, по каким причинам мне могут отказать в отпуске

В ноябре 2011 г. из нашего ООО уволился работник по собственному желанию, но окончательный расчет с ним был произведен с задержкой на 15 дней, в срок, установленный внутренними нормативными документами для выплаты заработной платы. Сейчас в конце июля 2012 г. к нам поступило письмо из прокуратуры, что бывший сотрудник написал прокурору на наше ООО жалобу, что была задержка зарплаты при его увольнении и требует привлечь нас к ответственности. Наш юрист сказал, что прокуратура не может рассматривать это заявление нашего бывшего работника, так как рассмотрение правонарушений в сфере трудового права входит в компетенцию Государственной инспекции труда. Может ли прокуратура привлечь наше юридическое лицо к административной ответственности по указанному заявлению по задержке расчета при увольнении бывшего работника? Что грозит компании, если задерживают расчет при увольнении?

Я,Руководитель Муниципального учреждения написал заявление об увольнении по собственному желанию с 12 июля, отнес работодателю - главе города 11 июля (передал через секретаря главы) 12 июля до конца рабочего дня с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. 13 июля В новостях сообщили о назначении и.о.руководителя данного Муниципального учреждения. По сегодняшний день приказ об увольнении мной не подписан, трудовую книжку не выдали. Письменных уведомлении ни каких не получал.(только устный через третьих лиц).Вопрос: Каким образом я могу восстановиться на работе?

Я работаю на ИП с января 2012 года. Официально по трудовому договору к нему устроилась только в апреле 2012 года. Сейчас нахожусь на 3-м месяце беременности. По работодателю видно, что эму не нравиться, что я забеременела, и буду уходить в декрет. По трудовому договору я имею право на отпуск длительностью в 28 дней. На практике я ухожу в отпуск на 1-ну неделю зимой и 1-ну неделю летом. Я хотела летом взять 2 недели отпуска, но работодатель мне отказал, поскольку я еще не отработала 11 месяцев. К тому же у меня рабочий день состоит из 10 часов, а не 8, как обусловлено в договоре. Если я не выдержу и уволюсь я смогу получить декретные? Как будет производиться выплата декретных после увольнения?