Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Имеет место ситуация: факт правонарушения (индивидуальный трудовой спор, незаконное увольнение) установлен решением суда, т.е. до решения суда нарушитель не признавал факт свершения им правонарушения, и привлечь работодателя к административной ответственности надзорный орган ГИТ не имел оснований, поскольку ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры, а только очевидные правонарушения.
Вопрос: с какого момента отсчитывается срок привлечения нарушителя к административной ответственности в таком случае – с момента совершения правонарушения или с момента вынесения судом решения?
Полагаю, что второе, поскольку иное означало бы серьезный пробел в законодательстве, так как сроки судебных расследований, с учетом апелляционного обжалования, бывают очень длительными, и тогда нарушитель бы автоматически избегал административного наказания в связи с истечением срока привлечение к административной ответственности за период судебного расследования.
У меня гражданский иск о восстановлении на работе. Один мой свидетель не хочет отпрашиваться с работы, чтобы идти в суд, но не против дать письменные показания. Как их оформить? И как потом предоставить суду:просто устно сказать и передать письменные показания? Или нужно писать письменной ходотайство о приобщении к делу письменных показаний?
У меня гражданский иск к работодателю о восстановлении на работе и признании незаконным дисциплинарных взысканий. Ответчик на судебное заседание представил оригиналы документов по наложению на меня дисциплинарных взысканий, а мне их не показал, сказал, что это представляют судье, а судье сказали, что я могу прийти на работу и они мне их покажут. После заседания через несколько дней я пришла в суд ознакомиться с материалами дела, а в деле этих документов не было, секретарь суда сказала мне, что судья вправе прикладывать в материалы дела те документы, которые считает нужным. В коридоре суда ко мне обратился человек, который сказал, что он адвокат, я ему рассказала в чем дело, он ответил, что все правильно, документы по трудовым спорам и ответчик мог сказать судье, что эти документы должны лежать в личном деле сотрудника.С работы бывшей мне позвонили и сказали, что приезжайте знакомиться,я отказалась, т.к. не доверяю им. Что мне делать в данной ситуации? нужно ли идти знакомиться с материалами или это не обязательно? Меня интересовали только оригинала Приказов о выговорах, я хотела их сфотографировать и сделать досудебную экспертизу подписи-так дешевле. Или они все равно не покажут мне оригиналы и не дадут сфотографировать? Может просто на следующем судебном заседании подать ходотайство о назначении почерковедческой экспертизы?
На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.
Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.
Здравствуйте! Хотела получить советы от Вас по сложившейся ситуации. Проблема следующая: моя сестренка решила летом подзаработать медсестрой в частной стоматологической клинике. Устроилась следующим образом : пришла на сосбеседование , прошла пробный день. После чего директор клиники сообщил, что к работе она приступить может . На вопрос касательно трудоустройства директор ответил сестренке, что она может принести документы и отдать их бухгалтеру для оформления. Шли дни , сестренка работала , но так пока с ней договор и не заключили. Оплата со слов директора была почасовая. Время прихода и ухода у нее фиксировалось в программе. Через месяц решила уйти , после чего она стала созваниваться с владельцем клиники. Трубку он не брал, на сообщения вацап не отвечал. Тут мы начали задумываться о выплаты отработанных сестренкой часов. Как оказалось, многие жаловались на то, что владелец той клиники "кидал"так работников. После постоянных созвонов и обещаний , он так и не выплатил денежные средства. Сестренка обратилась в инспекцию труда, где ей сказали что такие проблемы решаемы. После чего мы составили самостоятельно исковое заявление, она приложила копии смс переписок с работниками, которых он обманывал и переписку с ним, также зафиксированные время прихода и ухода сестренки с рабочего места( у них была программа , сестренка сделала фото с ПК и копию) и весь остальной пакет документов , который от нас запросили в суде. В итоге суд вернул нам заявление, сославшись на то, что должен быть обязательно трудовой договор, как доказательство того, что она действительно там работала. В заявлениии я этот момент поясняла, ссылаясь, на то , что работодатель в устной форме ,в итоге так и не оформив , как обещал, допустил сестренку к работе. Также ссылалась на часть 2 статьи 16 ТК.
Что нужно, чтобы мы смогли выиграть в этом деле ? В чем ошибки ? Дайте дельный совет! Все таки человек не в первой обманывает , нужно его поставить на место! Заранее всем всем огромная благодарность за то, что не поленились прочитать этот "рассказ" и особенное спасибо за ответы, если таковые будут)))
Может ли непосредственно трудовой коллектив (а не профсоюз или иной представительный орган работников) обжаловать решение руководителя организации, ухудшающего положение работников / работника по сравнению с действующим законодательством?
Работал за границей полтора года на основе договора ГПХ, который перезаключался за это время 7 раз
Как Руководитель:
- я занимался организацией работ и контролем их проведения российскими специалистами прибывающими для выполнения контракта за границей
- вел переговоры с Инозаказчиком, подписывал протоколы и акты представляя «ПРЕДПРИЯТИЕ»;
- участвовал в приемке поставляемого Предприятием имущества в портах и его размещением на территории Инозаказчика;
- заботился об устройстве проживания и условий труда российских специалистов, ездил с ними по стране в командировки в рамках договора между Заказчиком и Инозаказчиком.
За весь период работы на компанию – 1 год и 7 месяцев из страны выезжал всего на 3 недели для переоформления визы, не использовал отпуск, все время находился в Венесуэле, выполняя поставленные задачи.
Зарплату получал ежемесячно, зарплата перечислялась мне на банковский счет.
Виза на работу оформлялась работодателем, билет покупался работодателем, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, выполнял все требования Руководства, трудовую дисциплину соблюдал.
Поэтому считаю, что такой вид деятельности не является «услугой»
10 апреля я обратился за консультацией в ГИТ о правомерности множественного заключения договоров ГПХ и переквалификации такого договора в трудовой для получения трудовых гарантий и компенсаций. После получения ответа из ГИТ и в соответствии со ст.19.1 ТК РФ, я 21.04.17 направил руководителю заявление о переоформлении договора ГПХ в трудовой, а также отправил заявление на отпуск, заявление на получение справки 2-НДФЛ, заявление на получение компенсации за медицинское обслуживание.
На все обращения 26 апреля 2017 г. получил отказ и уведомление о прекращении в одностороннем порядке со мной трудовых отношений, хотя Договор был заключен до 30 июня.
Так как нахожусь зп границей, онлайн обратился в ГИТ и Прокуратуру с жалобой.
Вопрос, нужно ли ждать ответ от Прокуратуры или обращаться в суд, чтобы не пропустить сроки подачи иска. в данной ситуации э,то срок - один месяц или три?
Якушев подал заявление с просьбой предоставить ему с 16 июня 2003 года ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности и родам и рождение ребенка ожидается в середине июня. Руководитель организации отказал Якушеву в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку Якушев поступил на работу в марте 2003 года и право на ежегодный отпуск возникнет у него по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то есть в сентябре. Якушев обратился в комиссию по трудовым спорам.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужен совет из практики. Ответчик (работодатель) не явился на предварительное судебное заседание. Судья сообщила, что он не получил извещение (которое было направлено за 2 недели). И сказала, что возможен вариант извещения ответчика истцом через курьерскую службу. Вопрос, стоит ли это делать, выгодно ли это для истца? Какой вариант оптимальный в такой ситуации для Истца?
Куприянова работала юрисконсультом коммерческого банка. Приказом по банку она была направлена в командировку в другой город, где слушалось арбитражное дело по иску банка к получателям кредитов. Куприянова отказалась от командировки, ссылаясь на то, что является студенткой 5-го курса юридического факультета и не может пропускать вечерние занятия. Администрация банка объявила Куприяновой выговор, мотивируя это тем, что из-за её отказа банк понёс убытки, а также проиграл спор в арбитражном суде. Куприянова решила оспорить приказ о наложении взыскания.В какой орган и в какой срок должна обратиться Куприянова? Какое решение должен принять орган по разрешению трудовых споров?
Здравствуйте!
Я выиграл трудовой спор у бывшего работодателя. До вступления решения суда в законную силу подал ходатайство об обеспечительных мерах по удовлетворенным исковым требованиям, которое было удовлетворено судом. Приставам был направлен исполнительный лист по этому поводу (арест необходимой суммы на счете).
До вступления решения суда в заксилу, но после появления этого исполнительного листа, появились публикации в Вестнике госрегистрации о присоединении предприятия-должника к другому ООО. Необходимо заметить, что момент вступления решения в заксилу директор очевидно затягивал: подал смехотворную апелляцию в последний день отведенного срока, а на само заседание даже не явился.
Если таковое "слияние" произойдет, каковы будут его последствия? Как узнать случилось ли присоединение вообще? Юридически предприятие-должник все еще существует. Директор продолжает свою деятельность на том же месте под эгидой третьей организации, где он также является учредителем, правда официально директором там значится другое лицо.
Кроме того, существует проблема с приставами. Те заявляют, что никакого исполнительного листа не получали. Между тем, в настоящий момент на счете, который по решению суда должен был быть арестован, денег наверняка не будет. Как действовать в этой ситуации? Обращаться ли в прокуратуру (или полицию?) с целью привлечения директора к ответственности за злостное уклонение от исполнения решения суда и принуждения того к его исполнению? Возможно ли привлечь к ответственности приставов и, в крайнем случае, потребовать с них сумму долга, в связи с тем, что именно их бездействие (или умышленные действия) позволило выиграть время для должника?
Прошу прощения за длинный текст. Буду признателен за качественные ответы.
Я обратился в комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов с
заявлением, в котором просил обязать администрацию завода
выплатить мне заработную плату за проведение сверхурочной работы. Комиссия своим
решением подтвердила обоснованность моих требований. и обязала
администрацию выплатить мне указанную сумму. Администрация завода
решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его.
В каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым
спорам и какова компетенция этого органа,
кто и в каком порядке может обжаловать её решение.что я могу предпринять для восста-
новления своего нарушенного права?
здравствуйте. Меня зовут Татьяна. Работаю в дет. саду логопедом. Заведующая садика уже в течении полугода пытается меня "выжить" с работы и устроить свою дочь. Постоянные проверки методистов. Даже не смотря на то, что я беременная. До выхода в декрет я попросила очередной отпуск, ( я работаю 6-ой год) который мне полагается 56 дней. Она мне насчитывает 21 день. Пришлось обращаться в фед.службу по трудовым спорам. Буквально сегодня опять приезжает методист с какой-то очередной проверкой, не предупреждая. Разговаривая со мной на повышенных тонах. Мне стало плохо, коллеги вызвали скорую. Что мне делать? Куда обратить?
Здравствуйте! хочу узнать ваше мнение, как правильно поступить в этой ситуации, по трудовым спорам.
Ситуация такова в период времени с 26 сентября 2016 г. по 20 декабря 2016 г. работал с бригадой сварщиков и монтажников.
Без заключения договора с фирмой на которую работали по найму. Выполняли монтаж трубопровода для сплинкерной системы пожаротушения по адресу: г. Петрозаводск ул. Казарменская д. 2, Гипермаркет Магнит.
В итоге был выплачен только аванс на бригаду в размере 150 000 р. за весь период работы.
Общая сумма за выполненные работы составляет: 500 000 р.
Остаток который не был выплачен до сих пор: 350 000 р.
Фирма на которую работали объясняет это тем, что
вы не уложились в срок установленный, на словах по телефону, а не в письменном виде. И не было указанно конкретно, что если вы мы не укладываемся в срок, то оставшуюся сумма не получаем.
Есть ли смысл писать коллективное заявление в прокуратуру или инспекцию, если нет договора? Чтобы получить оставшуюся сумму на бригаду. Но есть свидетели 12 человек, которые могут подтвердить, что работали на объекте. Ещё есть фото, видео, аудио записи подтверждающие факт выполненных работ.
, вопрос №1599640, Евгений Александрович, г. Петрозаводск
Работал в ООО на протяжении 5 лет. В один прекрасный день я приезжаю на смену, и не могу попасть на свое рабочее место по причине того, что у меня заблокирован пропуск (пропускная система) . Я обратился к своему менеджеру для того чтобы выяснить причину, почему я не могу попасть на работу, на что он мне ответил, что мне необходимо пройти в отдел кадров и там мне все объяснят. Зайдя в кабинет, менеджер по работе с персоналом сообщает мне, что я уволен и мне необходимо подписать заявление по собственному желанию, я попросил мне сказать причину моего увольнения, мне ответили, что есть такая причина как недоверие компании, на вопрос чем вызвано недоверие ответ меня шокировал. " Понимаете, существует такое понятие как доверие и недоверие, так вот компания потеряла к вам доверие... Так что не делайте себе хуже и подписывайте заявление."Далее состоялся неприятный разговор (разговор о незаконности действий со стороны работодателя я записывал на диктофон). Я отказался подписывать заявление. На следующую смену вышел, пропуск все так же заблокирован. Подходит ко мне начальник смены и выдает мне швабру, ведро и тряпку и отправляет меня убирать туалеты в муж. раздевалках... Ни чего не объяснив.. Я выполнил поставленную задачу и в свой выходной я поехал к юристам, чтобы они помогли в этой ситуации. Мне посоветовали, если в след. Смены будет недоступ к работе, то обратиться в полицию с заявлением... Я приеахал на работу и все тоже самое, швабра, тряпка, туалет... Я попросил у начальника документ подтверждающий перевод с должности водителя на должность уборщика, на что он мне ответил, что сказал, что такого нет. Я сказал пока не будет такого документа, убираться я не буду... Простоял в дверях часа 2 так и не попав на рабочее место... Спустя два часа вышла менеджер по под. пер.и сообщает, что она увольняет меня по статье прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Я сообщил о том что намерен обратится в полицию, что и сделал... Полиция не приняла ни каких мер, и меня уволили за прогул сказав о том что визит в полицию не является ув.причиной... Районный суд и областной проиграл. Отказали в приобщении видео и аудио доказательств. Стоит ли идти дальше?
P.S. Я без работы, на мне 4 кредита больших и с ними давка со стороны коллекторов. Помогите пожалуйста.
