Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Здравствуйте.я уволилась с работы более года назад,а точнее 1 августа 2016 года.Мне не полностью произвели расчет.(не заплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск).Спустя месяц после увольнения я забеременела,часто лежала на сохранении.Затем 2 июля родила ребенка и мне было не до разборок.Сейчас когда ребенку 3 месяца немного пришла в себя после родов и решила обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации.Скажите пожалуйста .если работодатель мне откажет я могу обратиться в суд или все сроки ужк прошли?Я прочитала что по трудовым спорам другие сроки подачи исковых .
Здравствуйте, уважаемые! У супруга умер отец.. Через пару недель после похорон обратились к его работодателю с 2- мя заявлениями:
1) О выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника (зп ему задерживали на несколько месяцев).
2) О выплате социального пособия на погребение.
Генеральный директор подписал нам все заявления, поставил дату, печать организации. Сроки выплаты по закону по первому заявлению- 7 дней, по второму- 1 день.
Кормили нас завтраками 2 месяца, в итоге сообщили, что денег нет и не будет. Особенно удивило то, что им сложно даже было сделать запрос в фонд соц. страхования для выплаты пособия...
Хамству нет предела..
Правильно ли я понимаю, что мы можем обратиться либо в суд за выдачей судебного приказа, либо в Комиссию по трудовым спорам? Что порекомендуете делать в сложившейся ситуации?
Работал он около 4х лет в данной организации, оформлен по трудовому договору.
Работник был уволен по инициативе работодателя. Работник обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам с просьбой восстановить на работу.
Помогите пожалуйста
мя сотрудник полиции на данный м
омент нахожусь на больничной по беременности и родам. Мне пришло уведомление о сокращении моей должности. Взамен на мою должнось вводят другую но мне её предлагать не хотят (должности офицерские) хотят на эту должнось другого человека а меня уволить или предложить нижестоящую. Как в такой ситуации быть и когда получать уведомление и получать ли вобще. Ещё после больничного мне положен ежегодный отпуск
"За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с п.5 ст.81 Тр.Код.РФ 4.08.17г. " так звучит моё увольнение в приказе, как я понимаю он составлено на основании жалоб пассажиров (я водитель 15 лет )примерно с одним текстом , что я кричу в троллейбусе бегаю по салону, ругаюсь матом. Как мне представляется это происходило потому, что я как раз исполнял свои обязанности, требовал от пассажиров садить малолетних детей с собой рядом, не вставать с сидений во время движения, грузить (именно так мамаши это сейчас делают) малолетних детей не в колясках, а в руках. Как действовать правильно, что бы решить этот трудовой спор и оспорить приказ об увольнении ?
Нужен проверенный опытом юрист по трудовому праву (ст 74+индексация з/платы). 1 инстанция в суде отказала в удовлетворении заявления полностью. Нужно проанализировать материалы дела, определить перспективу для обжалования, дать совет, предоставить положительную судебную практику по направлениям которые можно оспорить согласно первого судебного акта. Прошу также сообщить цену услуги.
Здравствуйте.
У меня возник трудовой спор с организацией, головной офис которой находится в другом регионе.
Мне не выплачено выходное пособие за второй и третий месяцы по безработице.
Я работал в филиале этой организации, находившемся в нашем городе. Данный филиал в нашем городе был сокращен со всеми сотрудниками, в том числе сокращен был и я (т.е. на данный момент филиала в нашем городе сейчас нет).
Могу ли я обратиться с иском в суд по месту своего проживания, или же все таки нужно обращаться в суд по месту регистрации организации?
Посжалуйста подскажите. Идет трудовой спор с работодателем. Не платят пособие по уходу за ребенком, говорят переплатили отпускные. В прокуратуру работодателем принесен приказ (мной не подписан) о том что я якобы отгуляла отпуск авансом (с 15 на 16 год). При этом Отпуск на 14-15 год пропущен. Заявление написано (прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск) и отпуск на тот момент был с 14 по 15 год. Можно ли подать в суд иск об изменении годов в приказе. Заранее спасибо.
Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке).
Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать.
Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу?
Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника.
Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо
Добрый день!Проработав почти 2 года у ИП кассирами и администраторами нас вызвали на собрание и обвинив в воровстве вынудили написать заявление по собственному,это было 24 мая,аванс нам перечисляют на карту до 20 числа каждого месяца,в этот месяц протянули до увольнения,т.е до 24 числа, придумывая разные причины задержки аванса,после написания заявления выдали расчётные листы с суммой аванса и зар.платой с учетом отпускных,сказав,что в этот раз деньги мы получим сразу через бухгалтерию налом,т.е так же,как мы получаем премию в каждом месяце(официальная зп на карту,премия из кассы бухгалтерии после подписания ведомости)После подписания заявления и расчётных квитанцию бухгалтер все документы забрала,выдав нам трудовые книжки и сказав что ни аванса, ни расчёта не будет,т.к директор решила нашими деньгами возместить себе материальный ущерб якобы нанесённый ей работниками всей смены.На просьбу предъявить доказательства воровства был получен отказ.Так мы и уволились не получив не копейки.Подскажите,что нам делать,куда обращаться,пока только составили в адрес работадатель претензионное письмо
Здравствуйте! Нужна помощь в составлении искового заявления вместе с расчетом исковых требований для подачи в суд. Трудовой спор, не выплаченная зп, перерасчет и взыскание сумм за фактическое время работы в выходные и праздничные дни, отпускные, гарантии, компенсации и т.д. Цена вопроса более 500 тыс рублей, сроки не пропущены, доказуха на руках.
Санкт-Петербург
Мне объявили выговор, с которым я не согласна. Написала заявление в комитет по трудовым спорам того предприятия, где работаю. Мое заявление будет рассмотрено в течение 10 дней. Но через 2 дня все уходят в отпуск и я в том числе. Кроме того я уезжаю из города. Как мне быть и что делать?
Добрый день! В период с августа 2012 г. по декабрь 2016 г. я работал в ЯНАО, район крайнего севера. В процессе моей трудовой деятельности мне выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента 15%. Как известно районный коэффициент для ЯНАО составляет 80%.
Я хочу подать исковое заявление на работодателя о неправильном начислении заработной платы за весь период работы.
п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 гласит, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора.
Также в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Основываясь на этих двух нормах не пропущен ли мной срок подачи искового заявления на 07.06.2017 г.
Спасибо.
Есть смысл подавать в суд на работодателя по трудовому спору (незаконные увольнения), заставили писать заявление по собственному желанию, если 3 месяца после увольнения прошли?
