Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Здравствуйте.Год назад у меня был суд по работе (трудовые споры),мне присудили выплачивать деньги за недостачу в магазине и за просроченный товар.Сейчас я не работаю,не могу никуда устроиться,плачу приставам по 500 руб.(родители дают)в месяц. Но у меня еще был автокредит,когда я потеряла работу ,машину продала ,по договоренности с банком,но мне присудили выплачивать проценты за просроченный кредит 117 тыс. ,скажите пожалуйста,теперь опять придут приставы, с новым исполнительным листом? и мне надо будет платить еще на второй счет ,счет банка? Могу ли я сама пойти к приставам за исполнительным листом,что бы они не приходили домой? и могу ли я платить ,по возможности ,так как не работаю,по 500 руб. в месяц? имущества у меня нет.только половина квартиры.
В течение девяти лет я работал в филиале крупной организации. Сейчас меня уволили и я обратился с иском о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска в суд по месту нахождения филиала. В исковом заявлении указал в качестве ответчика головную организацию (юр.лицо), а филиал в качестве третьего лица. Исковое мне возвратили с формулировкой :"Ответчик находится по адресу, не входящему в юрисдикцию данного суда."
Юрист, помогавший написать мне исковое заявление, уверял меня, что я могу обратиться в суд по моему выбору: либо по адресу ответчика - головной организации, либо по адресу третьего лица - филиала, где я работал.
Согласно части 2 Статьи 29 Гражданского Процессуального Кодекса РФ - «Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства».
Согласно части 5 Комментария к Статье 29 ГПК РФ - «В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть по желанию истца предъявлен по месту нахождения филиала. Закон не связывает возможность предъявления иска по месту нахождения филиала юридического лица с тем, что сам филиал должен обладать правоспособностью юридического лица».
Как мне быть? Могу ли я обжаловать Определение суда о возврате искового заявления? Если да, то как это сделать? Написать Частную жалобу на Определение? Куда её отдать? В тот районный суд, который возвратил моё исковое или же в следующую инстанцию - в Московский городской суд? Мне бы очень не хотелось подавать исковое в суд по месту нахождения головной организации, так как он находится в отдалённом от меня районе и мне придётся ездить в суд через всю Москву с двумя пересадками. Я бы предпочёл добиваться рассмотрения дела в суде по месту нахождения филиала, так как это рядом с моим домом - пять минут ходьбы пешком.
Я планирую написать заявление на увольнение с текущего места работы (ОАО Сургутнефтегаз). В трудовом договоре есть пункт который гласит "работник обязан отработать после обучения не менее установленного работодателем срока , если обучение происходило за счет средств работодателя",больше информации в трудовом договоре по выплатам нет ..... Я обучен по курсу охраны труда и промышленно безопасности в центре профессионального обучения ОАО Сургутнефтегаз. Если ли способы уволиться , что бы не выплачивать это и где это вообще может быть указанно . Если вы знаете как правильно написать заявление подскажите буду при много благодарен.
С уважением, Дмитрий
Я - истец, физ.лицо, фирма - ответчик. Трудовой спор: о незаконном увольнении. Есть решение суда в мою пользу о взыскании с ответчика и исполнительный лист. По моему ходатайству в обеспечение иска был наложен арест на средства ответчика в банке. Исполнительный лист мною предъявлен в банк, поставлен в очередь. Средств на счетах ответчика нет. Каковы мои действия для получения денег?
Добрый день!
Мой вопрос касается трудовых споров, работодатель не выплатил расчет при увольнении.
Я работал 2 месяца по срочному трудовому договору. Работодатель питерская компания, соответственно территориально в Санкт-Питербурге. Я работал в Москве, открывал офис компании в Москве. Не уверен, что у них этот офис в Москве правильно оформлен.
В договоре нет пункта о том где территориально исполняются обязательства.
Скажите, могу ли я подать в суд здесь в Москве или только в Питере ? есть обоснование с точки зрения законодательства?
Дайте ссылку на законодательство
подали через интернет обращение в прокуратуру по невыплате зарплаты.пришло уведомление о регистрации обращения. какие наши дальнейшие действия? ждать ответа?
У банка отозвана лицензия. Назначен конкурсный управляющий (АСВ). До этого в банке работала временная администрация, которая всех письменно уведомила об увольнении по ст. 81 с выплатой компенсации. Накануне дня увольнения конкурсный объявил членам правления банка, что они будут уволены по п. 1 ст. 278. При этом члены правления не заключали отдельных трудовых договоров в качестве членов правления, а выполняли трудовые функции в рамках должностных инструкций в соответствии с занимаемой должностью. Ни в заключённых договорах ни в должностных инструкциях нет никаких указаний на выполнение обязанностей члена правления. Есть ли шанс оспорить увольнение по ст 278 в суде? Куда подавать исковое заявление
Добрый день! Ситуация такая - я ушла в декрет и получила больничный лист 20 марта. отдала его сразу на работу. Там,чтоб перечислить мне деньги из соцстраха,нужно работодателю заплатить за меня налог сначало. У них денег нет,мои директора ждут когда прийдёт финансирование от главного офиса. И поэтому уже 16 июня,а документы на меня не поданны (хотя ребёнку уже почти месяц будет) Есть ли какие то штрафные санкции к работодателю за задержку моих денег или куда мне обратится - комиссия по трудовым спорам,в прокуратуру или?? Дайте пожалуйста координаты или адрес? спасибо!
С 1 мая я считаюсь уволенным с предприятия 1 но трудовую книжку до сих пор не могу получить ! ( хотя заявление об увольнении написал ещё 20 апреля 2016 г. ) Посоветуйте пожалуйста что делать и как мне быть - не могу устроиться на другую работу !
здравствуйте. меня сократили 28.01.2016 но я еще отработала в соответствие с ТК до 28.03.16. Мне не выплатили выходное пособия и отпускные т.к предприятие банкрот. В данный момент стою в центре занятости по безработице. скажите пожалуйста куда мне лучше обратиться? посоветуйте.
Дирекция НИИ прекратила выплату зарплаты сотрудникам лаборатории на том основании что у лаборатории нет денег на ремонт и аренду своих лабораторных помещений. Что делать? Как боротьсься?
, вопрос №1258464, Дудич Игорь ВЧеславович, г. Москва
Я работаю в компании на протяжении чуть больше пяти месяцев. Несмотря на то, что "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", в конце апреля текущего года мой непосредственный руководитель сообщил, что я пойду в отпуск на 14 дней со 2-го июня 2016 года, а затем с 28 ноября 2016 года, показав мне в электронном виде данный график. Получив такую информацию, я заблаговременно купил на 3 июня 2016 билет на поезд и на 4 июня 2016 на теплоход. 17 мая 2016 я обратился к своему руководителю с тем, чтобы написать заявление на отпуск. Он мне предоставил бланк. Я заполнил его, написав, что прошу предоставить мне отпуск со 2-го июня 2016 на срок 14 календарных дней. В конце документа я расписался и поставил дату 17 мая. Я отдал заявление руководителю. Он взял заявление и сказал, что позднее посмотрит его на предмет того, не допустил ли я ошибок. В течении 17 мая никакой информации от руководителя не поступило по поводу моего заявления.
Утром 18 мая мне звонит мой руководитель и сообщает мне, что он подумал, и предлагает мне пойти в отпуск с 7 июня, поскольку у него образовалась "накладка". На это я ему отвечаю, что я уже взял билеты на 3 июня и 4 июня 2016. В ответ я получаю: "ты странный человек". "Я твоё заявление ещё не подписал". Я ещё раз сказал ему, что я заранее купил билеты, поскольку поездка в отпуск планируется заранее. Он ничего на это не ответил и повесил трубку.
Таковы обстоятельства дела.
Я считаю, что действия руководителя неправомерны. В соответствии со ст. 123 ТКРФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов". При этом "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
Какие доказательства я должен предоставить в суд, если руководитель не подпишет заявление на отпуск со 2 июня 2016?
Имею ли я право ознакомиться с графиком отпусков, который был составлен (в ТКРФ об этом не сказано).
Имею ли я право снять ксерокопию графика отпусков, как доказательство того, что он был составлен?
Имеет ли смысл использовать диктофон, чтобы записать слова руководителя смысл которых в следующем: "первоначально я должен был пойти в отпуск со 2 июня 2016, но в связи с "накладкой" мне предлагают пойти в отпуск с 7 июня 2016".
Здравствуйте. Ниже проект искового заявления. Прошу проверить на предмет явных недочетов. Как будет юридически правильно - подать его как отдельное самостоятельное заявление или переформатировать в апелляционную жалобу по ранее поданному иску?
Спасибо.
Николай.
89260737352
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании незаконным отстранения от работы,
допуске к работе и возмещении неполученного заработка.
Я, ххх Николай ххх, с хх августа 2010 года по настоящий момент состою в трудовых правоотношениях с Ответчиком - иностранной организацией ООО «К» (Германия) и являюсь главой ее Представительства в Российской Федерации в г. Подольске МО. Это подтверждается трудовым договором от 27.08.2010 и решением Подольского городского суда по делу номер 2-882/16 от 19 апреля 2016 года.
22 сентября 2015 года директором ООО «К» (Германия) г-ном Кристофом Х было принято решение №02-15 об отзыве у меня действующей доверенности на выполнение функций главы Представительства и досрочном прекращении моих полномочий в качестве директора Представительства. 24 сентября 2015 года этим же г-ном было издано информационное письмо в мой адрес о намерениях расторгнуть со мной трудовой договор в будущем. 29 сентября 2015 г. это письмо было передано мне лично, сразу после чего был полностью прекращен мой доступ к средствам корпоративной коммуникации. Кроме того, представитель Ответчика выслал в адрес всех официальных дистрибьюторов ООО «К» (Германия) на территории РФ информационное письмо о том, что х Николай х больше не будет руководить деятельностью Представительства.
Выполнение Истцом предусмотренных трудовым договором функций главы Представительства с этого момента стало физически невозможным. Истец фактически был отстранен от работы с немедленным эффектом с 29 сентября 2015 года.
Несмотря на намерения Ответчика, зафиксированные в письме от 24 сентября 2015 года, расторгнуть с Истцом трудовой договор, приказ об увольнении на момент подачи данного искового заявления так и не был издан, Истец с ним, соответственно, не ознакомлен, трудовая книжка Истцу не выдана, что явно указывает на продолжающиеся трудовые правоотношения между Истцом и Ответчиком, (хотя Ответчик с этим и не согласен).
С октября 2015 года по настоящее время Ответчик не выплачивает Истцу заработную плату и не производит отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть пенсии Истца. Платежи в другие внебюджетные фонды РФ, по имеющейся у Истца информации, также не производятся.
Об этом факте Истцу стало известно 30 ноября 2015 года, когда на зарплатную карту Истца впервые за 5 лет работы не поступили деньги в течение текущего месяца за предыдущий.
В связи с этим в декабре 2015 г. Истец подал исковое заявление в Подольский городской суд. Ответчик упорно настаивал на факте прекращения трудовых правоотношений в своих письменных формулировках, а позже, во время судебных слушаний, на незаконность и несостоятельность этих отношений в целом, убежденность в чем, вероятно, и послужила поводом для прекращения выплат Истцу. По этой причине свое первое исковое заявление Истцом было подано с требованием о признании «увольнения» незаконным, восстановлении на работе, а так же признании формулировок и заявлений Ответчика безосновательными, что в итоге и было доказано в суде: получив на руки 11 мая 2016 г. мотивированное решение суда, Истец нашел в нем подтверждения в свои убеждения в том, что «увольнение» не производилось, доводы Ответчика о том, что Истец «уволен» или «трудовые правоотношения с Истцом не возникали» не соответствуют действительности.
Именно 11 мая 2016 г. Истец получил достоверные, доказанные судом сведения о произошедшем и узнал, какие именно и по каким причинам его права были нарушены - Ответчик, не прекращая трудовых правоотношений с Истцом, лишь незаконно лишил его возможности трудиться, что повлекло за собой вынужденные прогулы, по закону подлежащие оплате, а выплаты эти не производились.
Так же следует отметить, что Ответчик, получив в суде копию первого искового заявления, уже тогда был уведомлен о намерениях Истца получить положенные по закону выплаты, но никак не отреагировал на них. Также Ответчику было известно о готовности Истца обсудить условия мирового разрешения трудового спора непосредственно в зале суда путем переговоров еще на первом слушании, на что Ответчик так же не согласился.
На основании изложенных выше утверждений, Истец принял решение подать настоящее исковое заявление по новым основаниям и фактам, ставшим достоверно ему известными 11 мая 2016 года.
На основании всего вышеизложенного считаю, что:
1. Работодатель грубо нарушил ст. 234 ТК РФ, незаконно лишив меня своими действиями возможности трудиться и ст. 76 ТК РФ, поскольку я отстранен от работы по основаниям, не предусмотренным в указанной статье. Кроме того, приказ об отстранении от работы мне не вручали, об обстоятельствах, послуживших основанием отстранения, меня не уведомили.
2. Работодатель грубо нарушил и продолжает нарушать ст. 136 ТК РФ, задерживая выплату мне положенного заработка. Не реагирует на письменные требования о выплате, уклоняется от переговоров с целью прийти к мировому соглашению по трудовому спору.
3. Работодатель грубо нарушил и продолжает нарушать ст. 22 ТК РФ - в обязанность работодателя входит осуществление обязательного социального страхования работников, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
4. Незаконные действия руководства компании Ответчика причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме одного моего среднемесячного заработка за 2015 год, а именно 7 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 139, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 98, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Признать моё отстранение от работы незаконным, обязать Ответчика допустить меня, х Николая х, к работе в должности Директора Представительства ООО «К» в г. Подольске, а так же восстановить мои закрепленные трудовым договором полномочия и права и выдать соответствующую доверенность.
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу неполученный заработок с 01 октября 2015 г. по день допуска к работе и положенную по ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержанную зарплату, исходя из величины моего среднемесячного заработка за 2014-2015 г.г. в размере ххх
3. Обязать Ответчика произвести все необходимые отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть моей пенсии.
4. Взыскать с Ответчика в мою пользу в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред в размере одного моего среднемесячного заработка за 2015 год, а именно ххх
ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Копия трудового договора от 27.08.2010 г.;
2. Копия нотариально заверенного перевода трудового договора от 27.08.2010 г.;
3. Копия доверенности на главу Представительства от 30.09.2014г.
4. Копия справки 2-НДФЛ Истца за 2014-2015г.г.
5. Копия уведомления о намерении расторжения трудового договора от 23.09.2015 г.;
6. Копия нотариально заверенного перевода уведомления о намерении расторжения трудового договора;
7. Копия решения №02-15 об отзыве доверенности на выполнение функций главы Представительства;
8. Копия Решение Подольского городского суда от 19 апреля 2015 года;
9. Копия искового заявления для Ответчика.
Истец: __________________________________________________________________
-------- Завершение пересылаемого сообщения --------
Стороны заключили договор подряда, но пункт урегулирования споров в суде не указала, так как тогда думали, что все урегулируют между собой без суда. А теперь одна из сторон обратилась с иском в суд о взыскании оплаты по договору.
, вопрос №1253836, Инна Александровна, г. Владимир
Инвентаризация проводилась в июле прошлого 2015 года , не надлежащим образом. С результатами инвентаризации ознакомлен не был. Каких либо приказов не подписывал, в глаза не видел. И вот в апрельскую зарплату этого 2016 года у меня удержали деньги якобы за недостачу по результатам той инвентаризации, не уведомив меня. Вопрос имели они право и какие законы нарушены? Имею ли я право обратиться по данному случаю в прокуратуру и комиссию по трудовым спора, какие документы мне нужно взять с работодателя? Имею ли я право на оплачиваемый простой?
, вопрос №1251470, Леонид Недошивин, г. Екатеринбург
