Трудовой договор

День добрый, 30.06.2025 в конце рабочего дня в 16-41 получила письмо о прекращении трудовой деятельности с 05.07.2025, причем прислали уведомление, что с 01.07 по 03.07 у меня уже отпуск без содержания и 30.06.2025 у меня последний рабочий день. Затем, по приказу продлили Трудовой договор в связи с производственной необходимостью до 30.07.2025. Я работающий пенсионер. Какие пособия мне положены при увольнении по сокращению штата ( у нас сейчас увольняют всех пенсионеров), отпуск я успела весь использовать. За какой период времени должны были уведомить об увольнении в связи с сокращением штата?

Добрый день. Заключен трудовой договор, я отработала 2 дня по нему ( до этого еще 10 дн неофициально). Поняла, что раьота мне не подходит. В договоре нет испытательноно срока. Как я могу уволиться по закону, не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить, нашол место приехал, обговорили с бригадиром то что выдадут трудовой тоговор только тогда как пройду испытательный срок 2 недели. Отработав 2 недели мне было сказано то что начальство все устраивает и меня берут на работу но испытательный срок продлевают ещё на месяц(устроился в середине мая, но испытательный срок продлили до 30 июня) А так как зарплата во время испытательного срока в двое меньше указанного в объявлении я все же попросил трудовой договор просто ознакомится для себя, на что мне было сказано скоро все отдадим. На протяжении ещё 2-3 недель постоянно постоянно возникали какие то проблемы, договор мне выдать так и не смогли. В конце июня собрался уходить так как не обещанных денег не договора так и не увидел, мне сказали приди в офис напиши заявление на устройство и будет выдан договор, написал заявление, договор сказали выдадут но есть небольшие поправки договор будет временный и испытательный срок уже будет не до 30 июня а до 31 июля. Прийдя на склад я сказал что больше доработаю смену и больше выходить не буду. Спустя день пишет бригадир с просьбой либо справку с больницы либо уволю по статье. Подскажите как поступить если все же уволят по статье?

Здравствуйте! Я являюсь принимающей стороной для гражданина Киргизии. Первичная регистрация пр месту пребывания у него с 10.04.25 по 08.07.25. 13.05.25 он заключил трудовой договор бессрочный с фирмой. И я теперь хочу на этом основании продлить регистрацию. Подала заявление через госуслуги 26.06.25 и мне пришел отказ. Сказали, что нужно, чтобы иностранец пришел в МВД с документами и там ему поставят печать на обратной стороне миграционной карты с новыми датами и только после этого я могу продлевать регистрацию. Я вообще не поняла, что это за печать и зачем она нужна. Разве не достаточно просто трудового договора для продления ?(все другие нужные документы тоже были приложены) Я записала мигранта в очередь на эту печать, но прием у них будет только 9.06.25! И получается уже 1 день просрочки по первичной регистрации. Уже нужно будет штраф платить? Сколько у мигранта есть дней после последнего дня первичной регистрации чтобы он без штрафа продлить регистрацию, с учетом того, что у него есть трудовой договор?

Здравствуйте. С октября 2022 года находилась в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, получала выплату до 1,6. Далее в мае 2024 закончился трудовой договор, меня уволили. В октябре 2024 устроилась на другую работу, в феврале 2025 ушла в декрет. Сейчас нужно оформлять выплаты до 1,6 на третьего ребёнка. Всё это время получала единое пособие на детей и по беременности. Будут ли считать в доход пособия, или только заработную плату за последние два года на расчёт выплат по уходу до 1,6. Или выгоднее подать на выплату отцу, который непрерывно работает и получает стабильную з.п?

Здравствуйте. Я беременна. Для перевода в другой отдел, меня просят написать заявление по собственному желанию, обещая что договор на прием в другую компанию (другой отдел) вышлют после подписания заявления. Потому что иначе "не освобождается ставка" Два вопроса. Первый - действительно ли нужна именно такая очередность - сначала заявление на увольнение, потом на прием, нельзя одновременно? Второй - смогу ли я отозвать заявление на увольнение, в случае если новый трудовой договор не вышлют или вышлют с другой суммой оклада/срочным договором? Дополнительно - на то место, с которого я ухожу, уже будет нанят другой сотрудник, т.к мы, по сути, меняемся местами

Здравствуйте! Всем нужна консультация по трём вопросам. Как я могу устроиться на работу с данным пакетом документов в России, если я гражданин Казахстана и хочу работать в России легально? Какие есть способы трудоустройства с этими документами? Ниже приведён список документов, спасибо большое: Пакет документов Удостоверение личности РК (по которому въезжал на территорию РФ) Миграционная карта (без отметки о работе), продлена до ноября 2025 года Регистрация в РФ в Курской области до ноября 2025 года Зеленая карта мигранта (медицинские анализы + дактилоскопия) СНИЛС ИНН Перевод удостоверения личности на русский язык, заверенный нотариусом Второй вопрос: У меня регистрация сейчас действует в Курской области, г. Железногорск. Если я поеду в другой город, мне всё заново нужно будет делать регистрацию уже в том городе, где я остановлюсь и буду работать, например, в Геленджике? И можно ли заключить трудовой договор в Геленджике с физическим лицом, если работа неофициальная, для продления регистрации, или чтобы узаконить своё пребывание в России, так как, вроде бы, я могу работать только по трудовому договору, а там, куда я собираюсь, его нет? Нужны ответы на данные вопросы. Спасибо большое.

Работодатель вынуждал уволиться. На увольнение не был согласен, только на соглашение сторон с компенсацией. Размер компенсации не был согласовал работодателем, поэтому разошлись на том, что остаюсь работать по букве трудового договора. В трудовом договоре не указан адрес места работы, только город, не указаны должностные обязанности, только название должности, не указано время работы от и до часы, только общий объём 40 часов в неделю. Могу ли без рисков нарушить трудовой договор приехать в указанный в договоре как место работы город к 10 часам утра, написать генеральному директору смс с запросом предоставить рабочее место, и по непредоставлению в течение часа покинуть место работы указанный город. И так делать каждый день при условии не предоставлении рабочего места в соответствии с ТК и при ненаправлении в командировку.

Добрый день. С иностранцем из Армении в апреле 2025года заключен трудовой договор на год т организацией поставлен на миграционный учет. В течении этого срока он берет 17 дневный отпуск за свой счет для поездки в Армению. Прописка вне организации, а у знакомых (родственников). Нужно ли организации (работодателю) уведомлять миграционную службу об его выбытии и прибытии?

вопрос по трудовому праву. Человек устроился на работу, написал заявление, находясь в другом городе. Отправил скан, пришло уведомление на гос.услугах о принятии на работу. Трудовой договор не подписывал и не видел. Работодатель задерживает зп, работник на работу не выходит, по причине неуплаты зп, на что работодатель грозится штрафами за каждый день невыхода на работу.

Добрый день. Просьба проконсультировать по следующей ситуации. Гражданин Казахстана в марте 2025 г. заехал в РФ по "работе". Насколько я понимаю, в этом случае он должен был в течение 30 суток трудоустроиться (ГПД, трудовой договор) и пройти дактилоскопию. Трудоустроиться он не смог, поэтому выехал из РФ. Потом в в конце апреля он снова заехал в РФ как "турист". В этом случае, как я понимаю, срок пребывания у него составил 90 суток и дактилоскопию он как "турист" проходить не обязан был. Однако, 21.06.2025 г. пришло уведомление из банка о блокировке счетов, т.к. этот гражданин находится в каком-то реестре (я так понимаю это реестр, тех иностранных граждан, которые просрочили срок пребывания). Я так понимаю, что в связи с новыми правилами пребывания иностранных граждан в РФ, введенными с 01.01.2025 г., срок пребывания ему считали с даты первого заезда, т.е. с марта 2025 г., и то что он делал выезд, и повторно въехал в конце апреля 2025 г. не имеет значения, т.к. срок после повторного въезда не начинает течь заново, а исчисляется все равно с даты первого въезда ? Потому что с даты второго въезда 90 суток еще не прошло. Она была в МВД, там сказали, что ее нахождение в РФ на данный момент не законно и нужно выезжать. Повторно можно въехать только через год. Насколько это правда ? Есть ли тут какие-нибудь варианты, чтобы не ждать год ? Заранее спасибо!