Трудовой договор

Здравствуйте, устроилась на предприятие, прошла один день стажировки, работа не подошла, в отделе кадров сказали, что аннулируют трудовой договор. Должны ли они мне оплатить один день стажировки? В договоре прописано, что стажировка оплачивается

Я приехал и заселился в хостел 04.08 и вплоть до 12.08 не мог выйти на работу по причине ожидания пропуска, инструктажа и т. д. С компанией заключен трудовой договор, в рамках которого предполагается сдельная оплата труда. Заключен был в последних числах июля Вопрос: являются ли простоем данные дни и должен ли их оплачивать работодатель?

Здравствуйте ,въехала в РФ 14.06.25 подала на временную регистрацию онлайн,спустя месяц не получив ответа обратилась в миграционный центр , получила отказ по причине просроченной прошлогодней миграционной карте , обратилась в МВД составили протокол и оплатила штраф ,на основании протокола подала второй раз на регистрацию так же онлайн ,и опять же спустя месяц пришел отказ ,по причине того что не правильно указала сроки ,подала в трей раз и опять отказ . Обратилась в сахарово , прошла дактилоскопию и тд , встала на учёт в приложении амина , обратилась в миграционный для продления миграционной карты , мне сказали устраивайтесь на работу и приходите , устроилась,пришла и мне говорят миграционная карта просроченна , заявление вы не писали (хотя о нем за три месяца борьбы никто ничего не говорил ) , по итогу говорят ничего нельзя сделать и до января улетать . Действительно ли ничего нельзя сделать ,ведь есть трудовой договор ,все скрины борьбы за регистрацию . Помогите пожалуйста

Добрый вечер. Работодатель задерживает зарплату.В трудовом договоре обнаружила что нет ни подписи руководства ни печати. В интернете узнала что организация проходит процедуру банкротства.Как мне быть в данной ситуации.

Я принята на работу по трудовому договору делопроизводителем, ссылки на должностную инструкцию в договоре нет, но она подписана мной. И обязанности по договору и инструкции не совпадают, в должностную добавлена строка - ведение кадрового производства. Должна ли я выполнять эту обязанность? Или прав трудовой договор?

Я принята на работу по трудовому договору делопроизводителем, ссылки на должностную инструкцию в договоре нет, но она подписана мной. И обязанности по договору и инструкции не совпадают, в должностную добавлена строка - ведение кадрового производства. Должна ли я выполнять эту обязанность? Или прав трудовой договор?

если не был заключен трудовой договор с работодателем. И после завершения всех работ, работодатель не выплатил часть денег за выполнение работ.Так же работодатель не входит на связь,игнорируя звонки и сообщения.И даже есть возможность у него ответить на звонок,ответ чаще всего "скоро переведут деньги" Работы уже завершены чуть больше месяца. Как быть в данной ситуации

Прошел собеседование на работу, проработал три дня, на второй день принёс свои документы для официального оформления на работу. На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать заявление об увольнении, в посмотрел что да, действительно в электронной трудовой стоит пометка о том что я устроен на работу. Но при этом заявление о приеме и трудовой договор я не писал и не подписывал, почему тогда я должен писать заявление об увольнении? Не очень хочется что бы в трудовой была эта пометка о работе длинной в три дня.

Добрый день. Работаю в организации год,вчера устроился новый сотрудник на такую же должность как у меня,трудовой договор одинаковый с моим но оклад у него выше. Подскажите правомерно это или нет?

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.

Здравствуйте! Дочь 16 лет окончила 9 классов школы, получила аттестат, но в колледж не поступила, устроилась на работу, есть трудовой договор и мы подали документы на эмансипацию. Школа настаивает на получении образования в 10 классе либо предоставлении документов о переводе в другое образовательное учреждение. Можем ли мы подать в школу заявление о предоставлении отсрочки в получении полного среднего образования сроком на год, дочь будет поступать в колледж в следующем учебном году? Могут ли нам отказать и на каком основании?

Заключила через интернет 26.03.25 трудовой договор на 6 месяцев с издательством Автор в качестве "оператора ПК". Оплатила 2000 руб (плюс 40 руб комиссии банка) материальной ответственности и ещё раз 2040 руб (у них не прошла оплата, обещали вернуть по предоставленному чеку и не вернули). По договору работодатель обязался оплатить работнику 50% (не менее 25000 руб) от заработной платы за 1 месяц (зарезервировав для себя работника в дальнейшем), если работник вынужден не работать по причине временного отсутствия заданий для обработки; а также вернуть сумму материальной ответственности в размере 2000 руб с первой выплаты заработной платы, а также в течение 2 суток, в случае если задание не было отправлено работнику. Заданий не было в течение всех 6 месяцев. Я правильно понимаю, что работодатель должен вернуть 25000 х 6 мес + 4080 = 154080 руб? Я должна перед обращением в мировой суд подать письменную претензию на фактический (или юридический?) адрес работодателя? В случае отказа удовлетворить мои требования (или молчания) я могу подать иск по месту моего жительства? По договору споры рассматриваются в установленном порядке согласно закона РФ.