Трудовой договор

Здравствуйте! Директор расторгла трудовой договор с работником и на следующий день не пустила его в учреждение, дав распоряжение охраннику. Приказ прислала по служебной электронной почте. В течение двух месяцев этот приказ так и не был подписан работником. Есть ли нарушения закона в действиях директора?

Добрый день устраивался в салон стилистом, при приеме на работу была составлена расписка но не трудовой договор и ни ученический, в расписке было указано что я как "Наставляемый" и работодатель как "Наставник" обязуется предоставить пройти тренировку, а именно оплатить тренировку по нужной мне квалификации, а я как наставляемый обязуюсь пройти тренировку и проработать у наставника в течении 6 месяцев, стоимость тренинга определялась суммированием всех затрат Наставником в рублях на дату платежа. Отработав 2 месяца,Я ввиду здоровья не смог появляется в салоне в течении 2 недель о чем работодатель был предупрежден, по истечению 2 недель работодатель написал в мессенджере "Whatsapp" о том что я уволен и должен буду возместить полную стоимость тренинга, что можно сделать в данной ситуации

Добрый день ! При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией куда я сейчас устраиваюсь , а без справки о совместительстве они не делают договор.Книжка электронная. Что в такой ситуации делать?

Добрый день, иностранный гражданин подал на переоформление патента, но по не знанию год назад не принес трудовой договор лично, подал на переоформлении если прийдет отказ он приходит по месту регистрации? И всегда ли МвД присылает по почте ответ???

Здравствуйте ! Работаю в РЖД, перевелась с 15 мая на другую станцию на временное место декретное, трудовой договор подписала о переводе на другую временную должность. Узнала, что беременная, могут ли мне предоставить лёгкий труд по старому месту работы или же должны предоставить по новой станции где я нахожусь на декретном месте.?

Здравствуйте. Ребенок(15лет) устроился на два месяца каникул подрабатывать в школу, изначально было оговорено, что со школы ему платят 5000 и от центра занятости ему будут перечислять зарплату 4000,школа зарплату выплатила, а цент занятости нет, ссылая на то, что якобы их расформировали, документя на выплату денежных средств они отправили, но что и когда будет неизвестно, оплаты от центра занятости нет уже месяц, трудовой договор у нас есть. Что нам делать в такой ситуации, подскажите?

Устроилась в Яндекс. Нам сказали, что нас оформили как сотрудников ещё до подписания трудового договора и отправили наши данные в фонд страхования. Сейчас я хочу уволиться, я до сих пор не подписала трудовой договор и мне сказали, что перед тем как уволиться, нужно подписаться трудовой договор и только потом они уже смогу меня уволить, тк в противном случае я буду у них числиться как сотрудник. Это нормально или нет? Я могу ничего не подписывать?

Добрый день! Хочу узнать какой тип договора можно составить с кандидатом на должность, чтобы установить ему испытательный срок, который не будет обязывать заключать трудовой договор пока он действует. Мне необходимо, чтобы человек был закреплен как сотрудник с точки зрения того, чтобы я мог ему выплачивать зарплату соответствующую договору и мог применять санкционные действия как финансового характера, так и дисциплинарного. Так же хотел, чтобы на договор мог влиять внутренний дисциплинарный уклад и система штрафования. Ещё хотел бы, чтобы данный договор не обязывал меня выплачивать налоги за сотрудника на период испытательного срока до заключения полноценного трудового договора

Добрый вечер. Я работала по договору гпх и захотела уволиться. На что мне выдвинули требования о том, что я должна отработать две недели. В договоре прописано, что я должна уведомить заказчика о своем уходе за 14 дней. Нужно ли мне работать эти дни? Или я могу просто написать заявление и все? Сроки выполнения в договоре не указывались, был четкий график работы, рабочее место и т.п. То есть работодатель подменил трудовой договор договором ГПХ. Что делать в такой ситуации? Я хочу получить оплату за отработанные смены

Добрый день ! Я работаю охранником в охранном предприятии с 16 июля 2021 года.При устройстве на работу я предоставил все необходимые документы и подписал какой-то договор (но точно не трудовой договор),возможно,он назывался "гражданско-правовое соглашение" или что-то вроде того.У себя дома я не нашёл этот договор и по этой причине не помню:как он правильно называется. Мне казалось,что это охр/пр будет само платить за меня налоги (13% подоходный и 1% пенсионный).Я только сейчас проверил и оказалось то,что эти налоги охр/пр не оплатило. Могу ли я по закону отсудить сумму неуплаченных налогов и получить эти деньги ? P.S.Прошу,если возможно,ответить мне на эл/адрес: chechkov.mihail@yandex.ru

Здравствуйте. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение, обосновывая это тем, что «у них есть свой заверенный трудовой договор, который они могут выдать только когда откроется офис» - со слов директора, что задерживает процесс увольнения. Так же, не выдали копию трудового договора в течении трёх дней, опять же, со слов директора, из-за того, что «офис находится в Москве и документы туда отсылаются раз в 2 недели». Хотелось бы узнать, на чьей стороне закон и является ли это основанием для подачи иска в трудовую инспекцию. Основное требование: уволить одним днём с выдачей расчёта. Подскажите, как действовать.

Здравствуйте. Предельно кратко и по существу. Я -преподаватель в ВУЗе. В этом году работодатель не объявил на меня конкурс. Этот печальный факт связан со ссорой с моим начальством. Мой вопрос в следующем. Письмо Минобразования России от 30.12.2002 № 25-111ин/25-22 О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения позволяет заключить трудовой договор между работодателем и преподавателем ВУЗа до проведения конкурсной процедуры. Вопрос. Если в конце августа я подам заявление о трудоустройстве и вместе с этим заявлением требование о причинах отказа в трудоустройстве в порядке ч. 5 ст. 64 ТК РФ, последующее обращение в суд в порядке ч. 6 ст. 64 ТК РФ юридически корректно? Т. е. такой способ обращения в суд может иметь место быть именно в порядке ч. 6 ст. 64 ТК РФ?