Трудовая

Здравствуйте! Работаю на работе по электронной трудовой, хочу устроиться на вторую, есть другая вторая бумажная трудовая (до этого работал на двух работах, обе были бумажные), могу ли я по этой бумажной оформиться на вторую работу, если работодателю не сообщать что я уже работаю? И еще вопрос, если человек сейчас устраивается на работу его оформляют автоматически по электронной? Имеет ли он возможность завести бумажную трудовую?

добрый вечер! помогите пожалуйста разобраться. есть бывший муж, который официально работает и платит алименты по исполнительному листу. ему пришла повестка, должны забрать 19.10. на работе его рассчитали по 30 сентября. однако он не уволен, просто трудовая деятельность приостановлена. в октябре на работу не выходил. каким образом тогда ему будут начислены алименты за этот период? и как бывший муж будет платит алименты, если он будет мобилизован. , а исполнительные листы находятся на его работе? к кому обращаться, чтобы были отчисления?

Гос.трудовая инспекция подтвердила отсутствие нужных (обязательных) документов у человека для осуществления трудовой деятельности. Вопрос, кто может уволить его? Директор всячески защищает его, несмотря на нарушения обязательных требований.

Здравствуйте! Опишу подробно, чтоб было понятно) Продавец у меня оформлен на пол ставки последние 2 года . Она работает примерно 5 лет. Тотальных проверок с моей стороны за последний год не было, так как я живу в другом городе и приезжаю не часто и доверяла ей. За время отьезда ее в отпуск выяснилось что , выручка сданная за месяц временным продавцом превышает 40 % выручку которая сдавала мой продавец за последние 2 года. И это навело меня на мысль принять на работу второго продавца чтобы поднять выручку. В результате при новом продавце покупатели начинают спрашивать про скидку при онлайн переводе , которые переводились на номер карты продавца. Далее начали проверять накладные и выяснилось что цена в накладной через которые она отчитывалась намного ниже чем цена в магазине. За сентябрьский отчёт мы попросили поставить подпись и подписать исправлено, верно. Когда попросили накладные за август и за предыдущие месяцы , она сказала что нечаянно выбросила все накладные. Далее я запросила накладные у поставщиков за август и предедущие месяцы и попросила проставить цены в накладной для выведения точного остатка перед ревизией. Я ей выплатила часть зарплаты за сентябрь и сказала что получит остаток после того как разберётся с накладными и проведём ревизию. На след день тоесть сегодня 9.10.22 она мне написала что из за нервного срыва она попала в больницу. Я ей написала в ответ чтобы нона написала заявление об увольнении и сдала магазин , так как она тянет время в убыток себе ( я хочу чтобы она понесла все эти потери) Это произошло сегодня, соответственно магазин закрыт , ревизия не сделана. Подскажите пожалуйста как правильно действовать в таком случае ? Для того чтобы сделать ревизию и восстановить накладные которые продавец выбросил потребуется время. Там однозначно большая недостача! Подать заявление в милицию сначала или как мне правильно действовать? Трудовая книжка продавца у меня и ключи от магазина она не передавала. Благодарю заранее

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном. Пока я сижу на больничном работадатель ликвидировался и продал все свои магазины на другую ИП. Так же все наши сотрудники, устроились заново с испытательном сроком в другую ИП. (Кому наш директор продал свои магазины) Заставили меня тоже написать заявление на увольнение от 30.09,и тут же написать заявление на трудоустройство с 01.10. Расчет не дали, трудовую на руки не отдали. Заявление на трудоустройство забрали от 01 октября. Через несколько дней я узнаю что я не трудоустроена.(так как я нахожусь на больничном) Так скажем ввели меня в заблуждение (нет юридического знания) Подписала увольнение по собственному желанию сама. А трудовая книжка лежит у нового ИП. Уволили по инициативе работника, а не переводом на другую ип. Можно ли было меня трудоустраивать, во время больничного?

Здравствуйте. Действующий сотрудник юстиции МВД. В МВД с 2012г С июля 2016 г по март 2019 г в отпуске по уходу за (первым) ребёнком до достижения им 3 лет. С марта 2019 г по июль 2019г трудовая деятельность С сентября 2019 г по сентябрь 2022 г в отпуске по уходу за (вторым) ребёнком до достижения им 3 лет настоящее время (ноябрь 2019 года по сентябрь 2022 года) в отпуске по уходу за ребёнком до достижении возраста им 3 лет. До ухода в отпуск по БИР первого ребёнка основной отпуск отгулен. Более отпуска не брались. Вопрос: положен ли отпуск в промежуток выхода на работу между отпусками по уходу за ребёнком до 3 лет и положен ли отпуск согласно п. 4.1 ст. 56 ФЗ 342 и как его рассчитывают? Второй вопрос: рапорт на перевод по службе в другой регион, пишется только по выходу на работу? Либо модно писать находясь в декрете?

Здравствуйте! Я официально трудоустроена в РФ, но территориально нахожусь в другой стране. В скором времени планирую в декрет. Вопросов несколько: как долго я могу быть устроена в РФ, а физически находиться в другой стране? Есть ли юридическая возможность быть оформленной в другой стране, а декретные получить в РФ, где была основная трудовая деятельность? Нужна подробная, пусть даже платная консультация)

Добрый день! Хочу получить консультацию по следующей ситуации: Имею постоянную прописку в сельской местности уже более 5 лет. При этом имею постоянное место работе по договору и записью в трудовой книжке в городе не в сельскохозяйственной сфере. Что мне необходимо для попадания под пункт 1.Б статьи 25 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": граждане, проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря. Что подразумевается под занятостью на посевных работах? Трудовая или просто бытовая деятельность? Соответственно, как доказать военкомату что я занят на посевных работах? Заранее спасибо!

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение с занимаемой должности,мне его подписали с условиям отработки двух недель, я в свою очередь написал БС на две недели ,мне его так же подписали и я уехал домой из города Воронежа в город Тамбов. Теперь моя трудовая книжка и остальные документы находятся у рукаводителя а я приехать за ними не имею возможности,на просьбу прислать почтой документы ,руководитель не соглашается,подскажите имеются ли какие то способы вернуть трудовую книжку не посищая офис работодателя

Здравствуйте. В апреле 2021г. я решила устроиться на новую работу официально. Для этого, соответственно, мне нужно было уволиться со старой. Ход событий такой: 1. Написала заявление на увольнение и отправила его работодателю. Ответа и увольнения не получила. 2. Через несколько дней, в очередной раз пишу заявление уже с уведомлением об этом бухгалтера. 3. В течение 2х дней бухгалтер, пишет мне в мессенджере ( переписка сохранена) о том, что документы приняты. Данные по мне отправили в соответствующие службы ПФР и ещё куда то, я точно в этом не разбираюсь. И то, что я могу лично у нее забрать трудовую, но запись в ней сделать мне самостоятельно. Якобы нет времени на это. Номер приказа и дату при этом она продиктовала. 4. Выписки 2 НДФЛ и ещё какой то документ были сформированы и так же этим бухгалтером отправлены мне на электронный адрес. Я со спокойной душой, забрала трудовую книжку, внесла запись и устроилась на новую работу. Все данные о работе в предыдущей организации есть в госуслугах и в налоговой. Так же у меня есть электронная трудовая книжка. Не буду глубоко впадать в подробности, но сегодня мне пришло письмо от дознавателя, где говорилось что на меня подали заявление о подделке документов, а именно подписи в трудовой книжке и в приказе об увольнении. Дознователь звонил и сказал явиться к нему и что у меня будут проверять подпись. Явиться к ним лично я не могу. Это другой район области, ехать далеко, а я на 30 неделе беременности. Сказали что придёт участковый домой. Да, я признаюсь в записи в самой книжке, но разве это не мой личный документ? Приказы я не делала и даже не знаю как это делается. Разве наличие данных в пфр и налоговой не показатель увольнения именно от работодателя, я ведь не могу сама это сделать. Чем грозит такая запись мне в моей ситуации? И что делать?

Директор не появляется на работе уже 4 месяца. Отказывается по получения заказных писем. Принято решение учредителя о прекращении его полномочий и назначении нового директора. Соответственно не можем сделать приказ об увольнении, так как его некому подписать. При отсутствии приказа не признает ли в случае жалобы трудовая инспекция и прокуратура увольнение незаконным? Как нам правильно оповестить директора? Это же нужно сделать обязательно? Так как увольнение будет по п. 2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией? Тем более, что бывший директор отказывается подписывать документы, передавать дела и т.д.

Здравствуйте, не знаю куда обратиться с жалобой, на своего работодателя? На работе попросили написать заявление на увольнение, так как я долго сидела на больничном с ребёнком, на что я написала заявление, чтобы избежать конфликта, я уволена с 02.09.2022,документы мне до сих пор никто не отдал, трудовая книжка пришла через две недели, помогите пожалуйста мне с этим вопросом