Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией?
Директор не появляется на работе уже 4 месяца. Отказывается по получения заказных писем. Принято решение учредителя о прекращении его полномочий и назначении нового директора. Соответственно не можем сделать приказ об увольнении, так как его некому подписать. При отсутствии приказа не признает ли в случае жалобы трудовая инспекция и прокуратура увольнение незаконным? Как нам правильно оповестить директора? Это же нужно сделать обязательно? Так как увольнение будет по п. 2 статьи 278 ТК РФ, но за виновные действия, как быть с компенсацией? Тем более, что бывший директор отказывается подписывать документы, передавать дела и т.д.
Ирина, добрый день. Какую компенсацию вы имеете ввиду? Неиспользованного отпуска?
Что касается соблюдения процедуры увольнения. Что вам мешает уволить работника (даже директора) за прогул? Уклонение работника от получения корреспонденции, направляемой по известному вам адресу его места регистрации/жительства не является препятствием для оформления увольнения. Что касается лица, которое подпишет приказ об увольнении, то возможны варианты. Например, в организации может быть работник, ответственный за ведение кадровой работы (кадровик), в должностной инструкции которого или в трудовом договоре с ним могут быть закреплены полномочия по подписанию соответствующих приказов, в том числе о прекращении трудовых отношений с работниками (директор — тоже работник). Если кадровика нет или подобные полномочия ему не предоставлены, то правом подписания приказа об увольнении обладает учредитель (если он один) или один из учредителей, уполномоченный общим собранием учредителей на подписание соответствующего приказа.
В чем тогда заключаются его виновные действия/бездействие и как вы их будете доказывать?
Насчет рисков увольнения за прогул не соглашусь с вами. Если прогул оформлен должным образом (например, факты отсутствия на рабочем месте зафиксированы актами, составляемыми каждый день отсутствия работника; у работника затребованы письменные объяснения; соблюден срок, предоставленный для представления объяснений; соблюдены сроки осуществления окончательного расчета, работник в день увольнения уведомлен о прекращении с ним трудового договора (в вашем случае в день увольнения в его адрес направлена копия приказа и уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки), приказ об увольнении подписан уполномоченным лицом и т.д.), то особых проблем и рисков не вижу.