ТК РФ

Необходим развернутый ответ, полный, с использованием статей. У розничного торгового предприятия «Продукты для Вас» сменился собственник. Новый собственник предприятия издал приказ о переводе магазина на круглосуточный режим работы, о чем известил за два месяца под расписку всех работников. Продавец Никитина заявила работодателю, что тот не имеет права привлекать её к работе в ночное время, так как она одинокая мать 4-х летнего ребёнка. Работодатель предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. За разрешением спора работница обратилась в Федеральную инспекцию труда. Какой ответ даст Федеральная инспекция труда Никитиной? (ТК РФ, гл.15).

Здравствуйте, вопрос такой, возможно ли увольнение по ст 81 ТК РФ, если наше отделение не сокращают а будут предложенны те-же должности только в связи со сменой адреса и место расположения новой работы и графика я хочу уволиться. Прикрепила уведомление о сокращении. Спасибо

Здравствуйте. Согласно ст. 262.2. ТК РФ имеет ли право на выбор очередности отпуска сотрудник, у которого один ребенок 9 лет от первого брака (живет в другом регионе) и два ребенка 10 лет и 1 год от второго, один из которых не родной (не усыновленный)?

Здравствуйте, я отработала 4 месяца барменом в ресторане, правда неофициально устроено, и вот недавно уволилась. Полный расчёт ещё не был произведён, но вопрос в следующем, по статье 115 тк рф мне должны полагаться отпускные?

Здравствуйте! Вчера вышла на работу 1й день после декрета-ребенку 21.11 исполнилось 3 года.За месяц предупредила руководителя о выходе. Вчера и сегодня его нет на рабочем месте-он в отпуске.Связь с ним только по телефону в переписке. Он говорит,что моей должности уже нет и мне предлагают вариант по соглашению сторон с 1м окладом. Я сказала,что не согласна. Сегодня мне говорят,что если в моем личном деле нет должностной инструкции,то мне нарезается новый функционал-менеджер по продажам(а в декрет я ушла с должности секретаря) с испыт.сроком,планом продаж. Мне и это не подходит,т.к. это совсем другая должность,я в ней никогда не работала и вообще не знаю,что это такое.В общем,решили от меня побыстрее избавиться. Я им предлагала меня уволить по сокращению штатов по ст.81 ТК РФ,ч.1п.2 Им это не подходит Как мне быть?на что я могу рассчитывать? Помогите, пожалуйста! Вопрос очень срочный!

Работодатель оформил временный перевод на срок 7 дней на ниже оплачиваемую должность .вопрос как мне вернуться на прежнее место работы после окончании срока? .в ТК размыто написано это Как следует из статьи 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.так вот что я должен сделать чтобы вернуться на прежнее место и какие мои права ?

Здравствуйте! Являюсь сотрудником Сахалинской областной научной библиотеки. Отстранена от выполняемой работы с 11.11.2011 на основании ст. 76 (1 ч 8 абзац) ТК РФ; ст. 5 Федер. закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике..." и Постановления гл. гос. врача по Сахалин. обл. № 349 от 22.10.2021 в связи с отказом от принудительной вакцинации. Планирую обжаловать в суде действия работодателя. Насколько они законны, конституционны и юридически обоснованы? Может ли отказ от прививки признаваться правонарушением, в том числе правомочна ли невыплата заработной платы при отстранении от работы? Заранее спасибо.

Прошу дать разъяснение: согласно апелляционному определению суда, работник восстановлен в должности (ранее был уволен по отрицательной статье ТК РФ), работодатель планирует подать жалобу в кассационный суд. Если после восстановления в должности, до вступления апелляционного определения в законную силу, работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то суд примет к рассмотрению жалобу работодателя, в которой он требует поменять формулировку на увольнение по отрицательной статье.

Добрый день, уважаемые эксперты. Участвую в судебных разбирательствах с бывшим работодателем. На момент подачи заявления в суд организация прекратила свою деятельность по причине добровольной ликвидации. Исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения, взыскания выходного пособия, компенсации ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, истребовании трудовой книжки. Заочным решением районный суд удовлетворил исковые требования по данному иску. После этого в суд поступило заявление от представителя ответчика об отмене заочного решения и прекращении производства по делу, со ссылкой на то, что организация прекратила свою деятельность в связи с ликвидацией юр.лица (в соотв. с абз.6 ст.220 ГПК РФ). Суд удовлетворил заявление об отмене заочного решения и назначил следующее судебное заседание на середину ноября 2021 года. Учитывая эти обстоятельства после вынесения решения об отмене заочного решения мной была подана жалоба в ФНС и исковое заявление в Арбитражный суд о внесении изменений в ЕГРЮЛ и отмене решения о ликвидации юридического лица. (В соответствии со ст. 21 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", данные, поданные при ликвидации, являются недостоверными, а ликвидация проведена с нарушениями) Арбитражный суд рассмотрел мое заявление и назначил слушание на январь 2022 года. Я подала ходатайство, опираясь на ст 215-217 ГПК РФ о приостановлении производства по делу до разрешения дела об отмене ликвидации в Арбитражном суде. Суд общей практики моё ходатайство отклонил. На суде я опиралась на п.60 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004: Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В соответствии с п.6 ст 220 ГПК РФ (суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена), а так же ч. 1 и 2 ст 61 ГК РФ и ч. 9 ст 63 ГК РФ суд определил производство по делу прекратить (ст 221 ГПК РФ). В кулуарном разговоре мне объяснили это тем, что судебное разбирательство не может длиться так долго, ожидая вынесения решения арбитражного суда. А я могу подать подобное исковое заявление снова после вынесения решения арбитражным судом с изменившимися обстоятельствами. Но теперь я в замешательстве и не знаю, что мне дальше делать. Понимаю, что арбитражный суд может длиться очень долго и неизвестно, какой будет результат. Не пропущу ли я сроки подачи в суд общей практики после вынесения решения в арбитражном суде. Стоит ли обжаловать данное определение районного суда и как это делать. Как в этом случае подавать частную жалобу. Помогите разобраться. Заранее благодарю за внимание.